Java後臺求職小建議

Lorenzo君發表於2018-08-08

申明：這篇文章是我自己個人的經驗之談，非我所屬公司的官方資料，不代表我所屬公司的任何觀點。本建議只適合於工作時間不超過5年的，超過5年的業界可能的要求又不太一樣了。

最近在boss上發了一些內推的崗位，和我聊的人還是很多的。但是我發現不論是個人能力還是簡歷都存在很多的問題，為了方便大家也方便自己，現在對java後臺求職需要注意的一些問題進行了總結，歡迎大家提出一些寶貴的意見。

1.專業技能

專業技能是每個公司的必考項，它是你工作最基本的東西。我列舉了一下經常被問到的一些問題。

String 是否能夠被繼承，它是Immutable的;字串常量池;StringBuffer 和StringBuilder 的區別，什麼時候可以選StringBuilder，同樣的可以問List和Vector的區別。
集合相關，HashMap和TreeMap的區別，底層資料結構是什麼；LinkList和ArrayList的區別,下面這段程式碼list是LinkList和ArrayList有什麼區別。

for (int i = 0; i < list.size(); ++i) {
        String s = list.get(i);
}
複製程式碼

多執行緒相關：AbstractQueuedSynchronizer,lock,Condition,CyclicBarrier,CountDownLatch,Future,ConcurrentHashMap這些內容一定要去了解，肯定會問到；Object.wait(),Object.notify()這些的使用（結合看一下Conditon的使用），它和Thread.Sleep的區別（鎖是否被釋放）；valotile和synchronize關鍵字有什麼用，synchronize和juc包裡面的lock對比；物件鎖和類鎖（static方法）；
ClassLoader相關的內容，熟悉一下Bootstrap Class Loader，Extension Class Loader和System Class Loader。網上相關的文章還是很多的，可以看一下；熱部署的簡單思路等；
範型和反射：因為spring這種框架大量的使用了範型和反射，所以這個問題一定會問到。
JVM和GC，JVM的記憶體分佈，引用計數有什麼問題，標記清除演算法大概的思路；目前GC常用的一些演算法比較，有沒有對JVM進行過調優；jmap、jstat、jinfo等常用命令的使用，mat工具的使用。
NIO 相關：你只要知道IO多路複用，select，poll和epoll這些一般問題不大，如果你專案裡面有用到相關的一些庫（比如netty），那可能會問的比較深入一些。

Spring Boot是目前比較流行的Java Web框架，所以一般都會問相關的問題，只是深淺不同。spring的問題會有很多，我也說不上來具體很問哪些（主要是我也不太熟）

其實應該是RDBMS的，但目前用的比較多的就是mysql了，所以就以mysql為例，進行說明。mysql推薦大家一個部落格，水平還是比較高的。

ACID原則，這個概念需要好好的理解，結合事務一起。
事務和鎖：事務的隔離機制；非阻塞讀,官方文件值得好好的閱讀。
索引相關：InnoDb聚簇索引和非聚簇索引,關於索引優化的可以看一下一本叫High Performance Mysql的書，講的還是蠻詳細的；explain的使用手冊。
對分庫分表的理解

隨著網際網路的迅猛發展，傳統的RDBMS無法滿足業務的需要。常見的一些nosql資料庫包括：redis，memcache，mongodb，hbase等。一般會根據候選人對這些資料庫的熟悉情況來進行提問。常見問題如下：

redis有哪些資料結構，你用過哪些，為什麼要用這些資料結構，你的思考是什麼。
redis實現相關，比如它是event driven的，使用了io多路複用。redis可以執行lua指令碼來做一些複雜的原子操作，但是不要把一些耗時的操作放在lua裡面，否則block其他的命令就麻煩了。
架構：一般來說nosql會和分散式的一些理論結合起來問，所以經常會問使用的這些資料庫的架構是什麼，為什麼要這樣設計，畫一下簡單的架構圖。
這些資料庫對ACID的支援怎麼樣，你是怎麼看待這些問題的。
分散式鎖的問題，可以參考一下這篇文章
這些資料庫之間有什麼區別，什麼情況會選哪種資料庫。考慮的方向是：有沒有一些ACID的需求；是否需要持久化；索引的情況等。

這個可能就比較泛了，cap理論、分散式事務（兩階段提交等）、一致性演算法和協同演算法等。這些可能更多的是看自己的喜好了，因為理解起來真的是比較困難。

這個就更加重要了，簡歷是一個人的門面。對一些沒有大型網際網路公司、沒有比較好的學歷的人來說，一份好的簡歷就更加重要了，畢竟你比別人少了兩個加分項。針對我收的簡歷，我列舉一下容易出現的問題。

排版：排版是一個人思路是否清晰的體現，一份好的簡歷最好能夠模組化。這樣面試官可以非常容易找到自己想要的東西。不要把不一樣的東西混在一起，上次收的一份簡歷，個人技能和基本資訊混在一起，讓人看了就不是很舒服。
技能：可以像我上面那樣，把技能分成幾塊。每一塊最好能夠展開一下，說一些比較具體的內容，而不是詞語簡單的堆砌。比如Java多執行緒，這個詞就可以稍微的展開一下，可以寫AbstractQueuedSynchronizer等；這樣面試官起碼知道你是有看過原始碼的，比你只說看過原始碼會好一些。
專案：專案不僅僅寫專案的內容，要談談遇到的什麼問題，你是怎麼思考和解決的。我收到的簡歷裡面比較普遍的問題是：把那個專案名字換成一個外包專案，完全沒有違和感，太籠統了，太萬金油了。專案在精，而不在多，最好每個專案能夠體現你使用到的不一樣的技術，這樣專案就和你的技能相呼應，給人感覺就會比較靠譜。
針對jd做一些優化：有一些jd是需要特殊背景的（例如金融行業），這個時候就需要思考這個行業的難點了，否則如何能夠勝任呢？以金融為例：你是如何保證服務不出錯的，如何設計保證冪等的，訊息佇列如何保證不丟的（我隨便舉的例子，可能不是很恰當，因為我也不太懂）

分享幾張技能圖，方便大家查漏補缺。掌握了這些，對於要求3～5年工作經驗的崗位應該問題不大。