別人家的工資!在BAT做三年普通員工能拿多少?

佚名發表於2015-12-20

新年即將到來,大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資,BAT作為國內網際網路三巨頭,員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪15k算,在BAT工作了三年的普通員工,按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度),25k*16(騰訊),25k*15(阿里)。那麼這個演算法準確嗎?

有很多網友對這個問題做了回答,其中還有部分自稱是BAT員工的爆料,一起來看看吧。

我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇:

1、阿里巴巴

a、阿里內部的常見級別和定義

P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注:樣本有限,以下全部資料僅供參考!)

別人家的工資!在BAT做三年 普通員工能拿多少?

b、阿里的級別對應薪資

別人家的工資!在BAT做三年 普通員工能拿多少?

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行權,一般4年拿完。

2、百度

a、百度的技術級別

百度有4萬人,每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右,技術崗位級別和阿里類似,分為T序列12級,不贅述了,大概阿里的級別減1或2,就是百度的級別。

主要集中在T5/T6,升T7很困難,T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說,在百度待3年能給到T5,很多人都等不到三年,原因下面說,社招過來的,一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監,十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

b、百度薪資的大概範圍

別人家的工資!在BAT做三年 普通員工能拿多少?

百度薪資結構:月薪×14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別,T8、T9佔比最小;級別越高,每檔之間的寬幅越大。

3、騰訊

a、騰訊的技術級別

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。

b、騰訊的薪酬和級別的關係

別人家的工資!在BAT做三年 普通員工能拿多少?

那麼這些資料是不是真的呢,讓我們從知乎網友的回答中找找答案。

以下內容精選自知乎問題《在 BAT 工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。

別人家的工資!在BAT做三年 普通員工能拿多少?

@samtoxic

肯定是相親遇到BAT的員工,不好意思問人家薪酬了。

@匿名使用者

很多老員工的工資, 比樓主描述的, 要低但是, 他們兌換rsu交的稅, 比樓主描述的年薪還要高這年頭, 屌絲才拼工資。

@匿名使用者

在阿里6年,拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?

可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4,稅前只有可憐的4K 。

如果呆在阿里不走的,衡量的成功失敗的不是工資,是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥,圖個什麼?大家都清楚。

如果離開阿里,那衡量成功的是層級,這基本能說明在阿里經歷了多大的事。

@匿名使用者

BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題,T5價一般能過20k,30W問題不大,有沒有35就不知道了,不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3,少於20k。

有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬,跟狼廠T5差不多。而且T的升級速度也沒B快,一般人3年不大可能到高階,5年都不一定能到。A的薪水不瞭解,不過肯定不會像T這麼低,應該跟B差不多。

@匿名使用者

百度某部門;

13年加入百度,任職產品經理,p3序列,1.1w;年終績效2,2個半月年終獎;

14年普調+晉升p4,1.35w;年終績效1,8個月年終獎

15年普調+晉升p5,1.56w;年終績效不明,今年公司據說不會有很高的年終。

我算是比較規範的晉升方式+調薪方式,大概2年漲薪40%多。

百度1-12的的產品序列,初級p3,預設3年2級(不符合的據說會被淘汰),p5要求可以獨立帶專案,p6+基本就屬於中層骨幹,據說p6+開始享受百度的股票分紅。

p5在不同部門(要害部門和非要害部門),bp會相差很大,社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5,也有可以拿股票的p5.

以上....

t序列是百度的技術序列,但...一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右,參考之即可~

@匿名使用者

設計部門,2年,研究生海歸學歷,月薪25k目前。

@匿名使用者

工作三年,看到被我帶的一個研究生的offer,工資比我高2k。

@匿名使用者

作為一名國內較大(相對而言)的網際網路公司的HR,我不請自來答一記!

我個人覺得,這個問題還是要區分崗位性質來對待,對於技術/產品/運營類崗位我不清楚,因為我在分公司也就無從得知,而對於我自己這個崗位……剛進公司的時候,的確有點低。同樣跟我進公司的人,被領導承諾了一年會加薪,也是一拖再拖,後來又說會在2016年待我們工作滿一年再進行調薪,具體漲幅無從知曉。

@匿名使用者

回答一個A廠的技術類情況,12年入職的一批人工資在8-9k左右,我實驗室幾乎每個人都有offer,但是沒人去。真正從12年的校招,也就是13年入職的那批人,薪水才漲到15k,加上招人少,A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6,工資一般接近20k, 再過兩年升p7的也很多,工資在27k左右。但聽說範圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨,入職第一年表現好就有,p6以上年年都有。像螞蟻的股票,隨便一發價值可能就是上百萬,當然要交很多稅。

@匿名使用者

這是bat在知乎被黑的最慘的一次。

@匿名使用者

往回擼,3年前是2012年,12年應屆應該不會有15k,11年的時候我是到手1w出點頭,%20每年,應該現在是25左右。我不在bat,可我漲幅遠超這個了。

所以題主說的不對,當然我也不是12年應屆,但是就目前個人經驗來說,保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。

可有意思的是,最近一些周邊高薪程式設計師都是平薪在換工作,可見漲幅只適用於某些階段,後期還是看命,壓寶的…

@匿名使用者

支付寶,2014應屆畢業生,運營,起薪6k,談完薪資就覺得自己要少了……

@匿名使用者

bat man來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長,13W,每個月9k多(比起現在14,15k的起薪,感覺弱爆了有木有)14年離開場,19k左右,中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工,真的很難有20%以上的調薪,優秀員工的難度,你知道的,鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級,調薪25%多,鵝場越來越摳。有一次調薪20%左右,是因為普調吧,估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了,才調的。

其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初,在阿里呆了幾個月,27k+股票,P6+的職位。不過據我瞭解,給我的薪水有點高,有可能跟我在tx的經歷有點關係吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留,加薪到30K(原來的薪水有點高),沒留。。。今年5月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做網際網路金融。金融行業你懂得,我們的大頭在獎金。。。

@匿名使用者

確實個個行業工資都不高了,畢竟是資本的寒冬啊。

@wangyue

工資待遇只是衡量一個人價值的一部分,還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度,BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16個月工資,但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的,有同學就在裡面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己,BARMT畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的,選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。

@匿名使用者

我這樣來說,就簡單非bat得同類公司,對於人才的渴求度會更高。原因有三。

1.bat名聲在外,好的不好的都往這擠,而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右,可能有些還更多。

2.中小公司人才來了都是當寶的,不會捨得放,所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇,並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗,鍛鍊技術另說。

3.還有一點這行其實參差不齊,好的很多,差的更多,就技術和做人而言。去bat的人多如牛毛,刷下來的就更多,這些人去哪兒了?去到了各種中小公司,他們可能活得比bat滋潤。

@匿名使用者

應屆生,阿里巴巴,市場推廣8k。

@匿名使用者

13年本科應屆生入職T,T1-1,月才8.6k,而且那會是*14,並非後來的*16好麼。。。

14年4月普調了16%,各種被倒掛,被外界薪資刺激,一度想離職。。萬幸leader給力,10月又調了24%,並且號稱改成了*16,才算勉強接近平均水平。。

15年leader離職,4月普調只悲催的只調了8%,離職前月12.5k

不知道年20%的調薪是哪來的!?要不是那年我的表現確實不錯,leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。

離職後目前26k。。。

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