為什麼說BAT也容不下甲骨文員工？

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撰文 /   牛耕  編輯 /   華記

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5月10日，中關村軟體園24號的甲骨文大廈格外安靜。儘管已到中午飯點，其他大樓的員工陸續走出來吃飯，甲骨文大樓卻只有零星的人外出。門衛老遠就排查門卡，不讓非甲骨文員工再進入院落。

在不遠的軟體廣場標誌性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。

據主辦方透露，有三百餘人參與了這場招聘。但HR卻興致寥寥。他們告訴AI財經社，“甲骨文員工在外企養尊處優慣了，不知道網際網路行業就像打仗。”很擔心他們能不能適應網際網路公司。

BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就連夜飛往北京，三點才睡。她告訴甲骨文員工，週末可能專門為他們再舉辦一場招聘會。但卻被反問：“你們是不是週末還要加班？如果996我就不來了。”對此，她覺得不可思議。

華為北研所放出了多個雲平臺職位，本以為十分對口。但有甲骨文員工對在場HR說，“我還能撐半年，半年之後再來找你。”他十分無奈。現場包括網易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露，甲骨文員工好像並不是很著急找工作。“畢竟N+6的補償金還能支撐很久。”

某位志得意滿的甲骨文員工告訴AI財經社：自己才看了四五家，“我們在學校是學霸，在IT行業做了二三十年，不會因為一次裁員就捱餓。”現場中軟資訊HR同意這一說法：甲骨文員工確實level都比較高，有10年以上工作經驗，在整個行業裡也屬於中上游競爭力。

AI財經社分別跟招聘會現場的甲骨文被裁員工、某BAT子公司HR以及網易有道AI部門的HR聊了聊，以下是他們的自述：

▍甲骨文離職員工：“我們幾十年IT老炮，不會一次裁員就餓死。”

我在4月底接到通知，說要裁員，六月份交接任務。最早只簡單覺得裁員，沒多想，手裡有活的還在幹活。公司裡現在都還有人在交接任務，有人在做運維。我今天就看了四五個公司，因為園區裡都有訊息，我們自己也篩過了，不可能一百家挨家看過去。

逛完這裡，我也溜達回公司。我們正跟公司談怎麼協商離職。大家還是想用比較和平的方式，好聚好散，不想用激烈的方式。我覺得公司人力還是做得挺到位的，公司也希望我們有好的下家。一聽說今天有甲骨文專場，大家都積極響應，省我們跑多少招聘會啊。

你不能否認，甲骨文的東西在中國還是賣得很不錯的，使用者佔有率很大。現在公司盈利不好，競爭很激烈，外面經濟形勢也不好，我都理解。大人的世界就是這樣的。我在甲骨文兩年了，也在正常交接任務，這不過是人生一站，又不是以後又不搞計算機了。

我這幾天看了不少新聞，最近的新聞很極端，要麼覺得甲骨文是良心單位，要麼覺得多麼壞。我覺得那都是有一說三，有三說七，起中性的標題沒人點進去看。我自己還沒激動，外界就激動得不得了。但我是作為一個找工作的人，平心靜氣看待這件事。

企業的盈利不好，你不能指望又是年終獎，又是團建國外旅遊，這就違背社會經濟規律了。經濟形勢是客觀的，企業要順應經濟形勢；個人改變不了，也要順應企業大策略。這都是很正常的事。大家都是大人了，要平淡對待這件事。

你說（我們）這些人從上學起就是學霸，工作二三十年，你認為斷糧會餓死嗎？尤其在北京，IT行業這麼多，稍微攢個局就能找到下家。現場也看到了，那麼多掛著甲骨文胸牌的人，找下家也沒有很著急，他們都是IT行業老炮了。外人看熱鬧，雖然這次裁員力度有點大，我們還正常工作生活，沒覺得有多大動盪。中國偶爾的一次裁員和動盪，就讓他們怎麼樣，這是不可能的。

▍某BAT子公司HR：“網際網路每天都在打仗，他們還在意996，已經與社會脫節了。”

今天來的人挺多，我們這邊沒斷過人。但我們的團隊在不在北京，甲骨文員工大多家在北京。真正的問題是，甲骨文員工年齡段偏高，像微軟、IBM這樣比較穩定的大外企，很多人在這裡工作十多年了。

因為這個原因，很多人文化背景不太好，就是上來就問你：“你們是996嗎？”說實話，如果你很在意生活和工作的平衡，其實你是跟社會脫節了的。現在中國網際網路公司的節奏，大家應該都非常清楚。如果你關注網際網路行業，關注這個社會，你不應該想這些。

中國網際網路公司就是打仗，你速度慢下來了，別人就超過你了呀。像我們昨天上午得到訊息，十二點多交了材料，材料也是臨時做的，比較簡單，熒光筆都是臨時借的。下午四五點鐘訂了機票，到這裡以後，我睡覺都是三點了。

我們為了他們大老遠跑過來，說週末有機會給他們開個專場，方便他們找工作。但有一些人反應居然是說：“你們週末還上班？那我不考慮了。”這種感覺就好像現在的老美，不知道中國發展到什麼程度，還覺得中國在鬧饑荒、打仗一樣，真是與世隔絕。

當然，我也看到一些人是很open的，很願意溝通，說：“我這麼大年紀了，你們還有這樣的崗位嗎？”這樣自我認知很清晰的人也是有的。我聽說他們是5月7日宣佈這個事情，到現在才3天時間，但已經想得非常清楚，做好準備願意聊一聊了。

就今天招聘情況來說，收到三四十份簡歷肯定是有的。甲骨文員工這個狀況，我們來之前都是知道的，但還是希望來看一看。他們可能也不著急找下家吧，畢竟N+6的補償，還能挺好幾個月。

▍網易有道HR：“一看那個狀態，就是在外企養尊處優慣了。”

我剛才聊了很多人，他們主要是做雲平臺，還有一個我聽不懂的專業術語……估計有投放意向的也就30多個，說實話就是不太合適。

有人覺得網易是“網際網路中的國企”，但也比甲骨文累多了。像旁邊的閃送、樓下的華為、頭條，那種工作節奏是在甲骨文待了好多年的人一定適應不了的。說實話，即使能力上符合，我作為HR也會擔心融合度怎麼樣。他們一進來一看那個狀態，就是在外企養尊處優慣了。

這幾天聽說還有甲骨文員工去拉橫幅，覺得N+6還不滿意（因為N是以社會平均工資×3封頂）。作為一個HR，我覺得甲骨文已經仁至義盡了。他們肯定適應不了網際網路，網際網路裁員多野蠻啊，一分一分扣成本。如果我是甲骨文員工，人到中年可能就業會有問題，但我依舊會理解公司。

我前天接到通知，昨天得知要HR來現場招聘。我們網際網路行業真的是非常忙，我今天特別高興能出席這個活動，終於能坐下來喝口水了

我自己從外企出來4年了，之前所在的企業做通訊，和甲骨文差不多。那會兒我們還有好多同事往甲骨文跳呢，甲骨文還是比我們當時要好很多的，但現在甲骨文不也這樣了。我覺得，如果他們今天不出來，就是我的昨天。跳出來應該是不後悔的。

（應受訪者要求，董洋為化名）

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