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以往的紙標籤和牛皮紙資料夾如今已被雲伺服器上的虛擬檔案取代，通訊、AI和資料探勘等技術讓我們獲得了更高效的工作體驗——而這些技術又將如何改變我們未來的工作環境呢？在最新的愛立信《企業未來》報告中，研究者們為我們描繪了未來工作場所可能呈現的模樣，下面就讓我們來一探究竟吧！
你對2030年的公司有哪些想象？是在千里之外就能輕而易舉地完成工作？是通勤和出行時間都會大大縮短的日常？還是家家企業都在使用可再生能源？快來看看愛立信怎麼說？
01、去實體化是實現更高盈利能力和可持續發展的關鍵
未來，我們將看到更多去實體化企業使用雲和移動技術來提升自身敏捷度。近70%的受訪企業在去實體化的道路上已經達到了一半或更高的水平。2030年，能夠適應不斷變化客戶需求的去實體化企業將成為常態。
02、到2030年，預計近60%的白領將遠端辦公
新冠疫情已經對遠端辦公的加速發展產生了深遠影響，這使得企業必須讓員工充分掌握各種流程和工具，不管他們使用的是什麼裝置，在家中還是室外。44%的決策者表示，到2030年將徹底沒有實體辦公室。經歷過遠端辦公後，資訊和通訊技術決策者和白領員工的觀點發生了變化。超六成員工認為他們所在的企業在疫情期間對遠端辦公的態度變得更積極，且會一直延續下去。他們預計到2030年，近60%的工作將在公司之外進行。
03、未來十年，企業對XR和5G的使用量預計將增長50%以上
遠端工作體驗需要更具沉浸感，從而繼承傳統工作方式的一些優勢。企業對XR（Extended Reality，擴充套件現實）技術和5G的使用量預計將增長50%以上。到2030年，超過60%的企業將使用5G、AR和VR裝置。
04、零工經濟的到來
任務型導向企業開始興起，60%的白領決策者認為，到2030年，公司內部由任務導向的臨時工作將顯著增加。但有44%的白領員工擔心，這可能也會使生活變得更“艱難”。
05、全球貿易衝突無法阻擋企業的國際化發展
儘管近一半的決策者認為未來的貿易衝突和流行疾病將成為全球發展的阻礙，但受訪企業中有60%預計到2030年將擁有國際客戶群，40%的受訪者認為在全球招聘員工將變得至關重要。同時，企業也將更加“本土化”，因為它們的員工將需要更少的商務旅行和通勤，而大部分的工作與生活將圍繞著他們居住的社群進行。與此同時，企業認為他們的員工可以居住在世界任何角落，並會基於這個觀點來制定戰略和採取措施。
06、近四分之三的企業預計其電力到2030年將來自可再生能源
轉向可再生能源是邁向零排放企業的關鍵要素。此外，超過80%的決策者希望通過雲來實現顯著的節能效果。超過一半的受訪企業已將“可再生能源”用於它們大部分、甚至全部的能源需求中。至2030年，這一比例預計將上升至近75%。
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