一名新職介紹客戶悲傷地表達了被解僱後的感想，她認為這讓自己像一名失敗者。作為一名職業介紹和指導人員，這也是我經常聽到的話題。實際上，除了當今經濟衰退等因素以外，任何現代職業都有可能受到裁員影響，這是僱員應該意識到的問題。
如果你已經受到裁員影響，誰也保證不了以後不會再次發生。但為了減少下一次的風險，有很多方面需要考慮。
1、做好準備。如果事情再次發生首先不要感覺太驚訝。應該關注一些公司收益下降，主要客戶丟失等重要指標。在事情變得緊迫之前就提前做好計劃。建立自己的社會關係對尋找未來工作很重要。
2、確保自己的技能與工作相關並得到發展。關注所在行業的市場和趨勢。如果發現自己在某個領域的角色已經過時，應該尋找能夠施展技能的不同角色。始終保持技能的可流通性。
3、確保自己的表現滿足或超過標準。站在僱主的角度想一下，如果要裁員，有什麼理由要保留你？很多人認為公司離開自己就不能正常運作了，大多數情況下事實並非如此。嚴格遵守規則制度，儘可能減少病假，做可靠的人很重要。
4、瞭解所在行業的發展情況，包括職位空缺和薪金等。如果認為裁員是不可避免的，最好是做好準備找一份新工作。
最後要提醒的是，在自己的職業規劃中始終要保持控制權，不要過度依賴你的僱主，因為他們更在乎你能做什麼，而不是你的職業。如何應對裁員，職場部落格的另外一篇文章《時刻為下一份工作而準備》提到4條建議。
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