經常爬論壇，時常看到年輕的同學對職業生涯有各種迷茫。趕上這次 SF 徵文，索性聊一聊我個人的程式設計職業生涯，給大家一些參考吧。
非科班應屆生社招找到工作
我很小的時候，在一些科普圖書中知道有“程式設計”這回事，就喜歡上程式設計。高考的時候選的 CS 專業，可惜天不遂人願，最後被第二志願中國地質大學（武漢）應用化學專業錄取。不過我仍然喜歡程式設計，本科期間也在自學。畢業前夕，我們院系只能去化工相關企業實習，大四暑假我要打比賽，跟教練商量了下，乾脆跟院裡請假，就沒參加實習。畢業招聘季，招聘會上也都是招化工的，所以我連招聘會也懶得跑（我 2006 年畢業，那會兒還沒有這麼多招聘網站，找工作基本只能招聘會）。
另外，熟悉歷史的同學可能知道，2005年5月，魔獸世界正式開服，接下來，我的時間基本都交給那個世界了……雖然跟女友一起報考了研究生，但實際上我幾乎沒有備考。畢業前，我跟女友相約一起到北京，她讀研我找工作，然後我暑假就肝了兩個月的山口山。啊，多麼簡單幸福的時光，一去不復返了……
總之，當我9月初在北京開始求職時，面對的是一大堆不利條件：
- 非科班
- 沒有實習經歷
- 沒有任何內推渠道
- 應屆生，無工作經驗，但是走社招
不過，我只花了大約一週的時間，跑了兩場招聘會，就找到了工作：在最大的 IT 垂直門戶（後面簡稱“201”）做前端開發。我之所以能找到工作，是因為我會開發 Flash 應用。
時間回到大三。學校的附屬幼兒園要評優，評優就要有網站。幼兒園方面的負責老師，她姐姐在我們學院教專業課，下課的時候，就問有沒有會做網站的，有個活兒。然後我就去了。當時我看了兩本對我影響很大的書，都是有關 Flash 實戰網站開發的，於是我就照著書把網站做了。
當時，HTML5 還沒有出現，Flash 是大家提供最佳使用者體驗的唯一選擇，我是當時難得的 Flash 人材，所以，雖然一堆毛病，但是還是順利通過面試，入職，找到第一份工作。
總結
找工作時，我們的各項條件有兩個作用：
- 證明自己能做好這份工作
- 把其他競爭者比下去
很多時候，大家找不到工作，並非硬體鬥不過其他候選人，而是連“（1）證明自己”都做不到。所以，如果你因為轉行、非專業、學歷較差等原因，不知道怎麼才能找到好工作，請記得：一個有人在用/用過的產品，證明力超群。所以，你應該找到身邊的小需求，用一個小產品滿足它，並且不斷找人來用。
996/007 的時候要思變
那幾年 201 的工作壓力很大，我自己給自己定的標準也很高。開始工作頭幾年，公司和我自己都高速增長，雖然很累，但是成就感也很足，所以並不覺得難受。
到了第三年，公司還在成長，我自己的成長卻停滯了。公司成長，帶來更多業務，更多要做的事情；因為種種問題，我的團隊暫時無法擴充人手，所以我就要做更多的工作。重複性的工作做多了，問題開始凸顯：
- 我無法通過重複性的工作提升自己的價值（稀缺性是工資的重要組成部分）
- 想獲取更高的工資只能靠延長勞動時間（加班）
- 無休止的工作，讓我沒時間提升自己
於是我選擇跳槽。關於這次跳槽，我之前寫過很多文章講述，比如《我在某公司那些年》，請大家移步閱讀，我就不再重複類似的內容了。
現在回看這次跳槽，對我的職業生涯幫助巨大。一方面，通過跳槽，我瞭解到世界上有各種公司、不同的工作模式，201 的模式在我眼裡不再理所應當。另一方面，通過跳槽，我的個人價值得到突破性成長（工資+50%）。最後，經歷過這一切，我看待公司和職業不再是單一維度，對之後選擇工作幫助巨大。
總結
時間，對於我們每個人，都是寶貴的，也是公平的。程式開發毫無疑問是高收入崗位，又是坐在辦公室裡吹空調的舒服崗位，競爭自然激烈。我們卡著不動，別人不會放棄超越的機會；有人一年經驗用三年，三年後被一年經驗的年輕人憑藉潛力超越，就沒有任何理由抱怨。
所以當你發現重複性的工作佔據了你所有的時間，沒有機會提升自己，就要儘快尋求變化。
只有離職，才能突破玻璃天花板
這段經歷，我在《在某公司的那些年——最後的日子》裡面也寫過。不過站在 6 年之後的今天，我發現，我對我當年的意見，80%都不同意……也許，這就是成長吧。
不過今天我們們不打算分析個人與公司關係，所以言歸正傳，繼續說個人職場的判斷。
前文說過，201 是 IT 垂直第一門戶，它是一家資訊網站，提供大量 IT 相關的資訊，包括報價、評測、導購等。使用者因為看資訊查報價來到網站；客戶因為大量潛在購買者而投放廣告。這就是它的商業模式。
在這套商業模式裡，在產品架構裡，技術，尤其是前端技術的價值並不高。具備紮實 HTML + CSS 知識，能善用 jQuery 完成不復雜的頁面互動就夠了。高階的能力和技巧，無法帶來線性的收益提升，屬於 “80% 的努力換來 20% 的收益”那部分，對老闆來說，沒什麼吸引力。
其實換一種方式想一想，假設 201 是一家化工廠，Web 開發工程師不是一點作用都沒有麼？那麼 201 的老闆希望用合適的人（中級開發者）幹合適的活兒（中等難度的 Web 開發），不是也非常正確麼？
所以，當你摸到玻璃天花板時，別指望老闆公司為你個人打破它。你能做的，就是換一個新環境，一個天花板更高的新環境。
總結
玻璃天花板一定存在。
老闆為了表達對技術的尊重，常常說出：“技術是我們XX最大的資產，技術一小步，XX一大步。”這樣言不由衷的話。但是作為技術的我們，必須清醒的認識到，技術有侷限性；技術對公司的商業模式貢獻有限度。如果公司尋求業務發展時，技術不是短板，那麼基本上，技術的價值就到頭了。
這個時候，如果你自己的天花板還遠遠沒達到，那麼，我建議你儘快換新工作。
補充
大公司的情況會比較特殊，他們的天花板會以另一種形式呈現。
對於 A 公司來說，即使技術已經不是問題，但他們還是會高薪僱傭一大批優秀的工程師。因為：
- 錢不是問題
- 你不僱，競爭對手 B 會僱，誰知道這些優秀工程師湊在一起會搞出什麼來，萬一革了自己的命就不好了
- 規模要擴大，就要不斷擴張到新領域，優秀人才不嫌多
本文主要想幫助比較迷茫的同學，如果你能夠躋身世界最優秀的公司，我相信你一定能找到比我更靠譜的建議。
總結
人生很長，職業生涯也很長，但關鍵點往往就那麼幾個。找到關鍵點，做出合適的選擇，對整個職業生涯來說，非常重要，希望我這篇文章對大家有所幫助。
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