“我們要公司的錢，公司要我們的命”！不知道您在自己的職業生涯中，是否碰到過或者聽到這樣的事情呢？
一大早在上班的路上，在公司附近的工廠門口看到這樣一幕，想必應該某員工因為工作原因發生了意外，公司想把自己擇乾淨，員工家裡人來討回公道吧。
“因公殉職”的新聞數見不鮮，當年華為經常爆出員工因工作壓力跳樓的新聞，後來富士康後來居上也來了個13連跳，後來頻頻聽到某公司程式設計師猝死，某設計師過勞死，某員工因為公司的壓迫跳樓自殺，甚至最近美國佛羅里達大學某計算機博士生因為迫於導師的壓力學術造假，騎虎難下而自殺生亡……這樣的事件真是太多了。
當今天親眼看到這個場景的時候，確實特別觸動，因為這真的是親眼所見發生在公司旁邊的事情。其實前幾年在另外一家公司上班的時候，公司也有一名員工在機場猝死的事情發生。那名同事在公司好多年了，40多歲，銷售經理，為了公司的業績經常超負荷工作，絕大部分的時間都在奔波，出差，應酬。厄運到來的那次，他出差奔波了很長時間一直沒有休息，直接就在機場心臟病發作，搶救無效死亡了，只留下上面的老，下面的小，和自己的妻。那一次公司組織捐款，我還捐了50塊錢。
可能我們IT行業猝死率極高，也有可能是這類事情發生在身邊的時候才會更有感觸，看到早上的這一幕，我就特別想提醒大家，一定要學會好好保護自己。當然，我這裡說的保護自己，不僅僅是生命健康上的保護，還有在職場上合法權益上的自我保護。這裡，我特別想說一下工作的這些年親身經歷的一些遭遇。
曾經剛開始做程式設計師的前3年，是在一家創業公司做Android應用開發。創業公司確實非常辛苦，經常就是連續好幾個月每天加班都凌晨，第二天還要照常上班。最極端的一次，一週熬了3個通宵，第二天只在公司沙發上簡單休息了幾個小時後繼續上班。那些時候，我們幾個同事經常脖子痛得厲害，有些堅持不住就離職了，後來剩下的幾個居然疼習慣了就不疼了。由於久坐，我曾經坐壞了3條褲子，都是比較厚的質量還不錯的褲子，而且都是屁股那個地方和座椅長期摩擦摩穿的。我當時跟別人說起的時候，很多人都不信，以為是褲子質量差。後來，同樣因為久坐，我好像長了痔瘡。好幾個月，我經常菊花處灼熱難忍，蹲大號都能擦出血來，只能再買一個透氣的坐墊來透透氣，而且還要經常站起來四處走走才能緩解。後來看了醫生，醫生說是久坐導致的，平時要保持乾燥和透氣，還要多走動。同時，還有好幾個月，腰疼得厲害，那是我人生第一次感覺到莫名其妙的腰疼，為此我還特別買了墊腰的靠背來緩解疼痛，有好多次都是疼得站起來都吃力。
這樣為了工作而損傷自己健康的經歷真的太多了，說來真的都是淚。
但是，因為這些付出，公司就感激我表揚我了嗎？真的沒有！！！我們要死要活通宵加班，以為馬上就要發版本了，其實是負責我們這個團隊的老闆（公司四個老闆，CEO，COO，CTO，還有一個不參與管理，負責我們Android團隊的就是其中的CTO）前期把開發時間拼命壓縮，好提前出東西讓CEO安心，其實就是邀功去了。一般他說是5月份要發版本給客戶了，其實真正發版本的時間一般要到10月，我真的沒有誇張。我們5月份出了第一個版本後，後面幾個月就是這個CTO拍拍腦袋加個功能，改個功能，換個效果等無止境的折騰，從來沒有規範，今天開會一起定下來的設計和需求，明天就可能被他推翻。可是，為了實現他的各種瞎折騰，我們團隊真的是在疲於奔命，個個都在私下討論，說不定哪天就真的猝死了。但是，公司真的沒有關心過我們，更沒有關心過我，從來沒有因為我腰疼得厲害讓我少做點事，也沒有因為我們加了通宵的班讓我們多休息。更痛苦的是，這個CTO經常訓斥人，一點不合他的心意就當著全公司的面“屌”人，或者“屌”整個團隊。
工作強度這麼大，付出了這麼多，你以為公司就給我更多的回報了嗎？真沒有！工作了3年，每年漲300元的工齡工資，在我要離職的時候，工作兩年零10個月，共漲薪600元！要知道，那個時候（2012~2015年）在深圳做Android開發有多吃香，跳一次槽完全可以翻一倍工資。有幾個曾經擔任重要任務，沒日沒夜幹活的員工，提出離職的時候，居然連句挽留的話都沒有。再加上平時受的訓斥，工作中巨大的壓力，有好幾個員工在離職半年後，還計劃著把那個CTO套個麻袋拖出去暴打一頓。
剛開始工作的那幾年，我一度覺得公司創業期，可能確實沒錢，所以沒有主動跟公司要求過加薪（當然，這也和我們組長從來沒有為我們爭取過加薪有關）。我還認為我在這裡工作，就應該把自己當成這裡的主人，以主人公的態度為公司效力，能讓產品做得更好，我付出再多的努力也是值得的。我還認為，我們做得不讓領導滿意，被批評也是應該的，這對我們把產品做好是有幫助的。我還覺得作為員工應該有忠誠度，忠誠於公司……這些直到最後這個CTO實在讓人忍無可忍，我直接裸辭後，才突然醒悟。
我要是早些懂得保護好自己，身體就不會有那麼大的損傷，也不會拿那麼低的工資，忍受那麼多的委屈。碰到這麼無可救藥的老闆，早就應該早點遠離他。我想，那些猝死或者跳樓的工程師們，當時恐怕就是深陷其中，不知道如何保護自己吧。
在後來的工作中，第一次被裁員的時候是我們整個團隊一起被裁的。公司為了減少賠償或者不賠償，對這些被裁員的員工恐嚇、欺騙、耍賴，各種下流手段都使出來了，“公司養著一個法務團隊，專門處理官司問題，你們最好不要抗爭”，“如果你們不簽字離職，公司就在你們的離職證明上寫上你們是被開除的，讓你們去不了下家”公司這類言語，還在耳邊迴盪。招我們入職的時候可是好話說盡，要我們加班出成績的時候，各種關心，把我們拋棄的時候，卻又各種無恥……第二次被裁員的時候，公司90%的開發人員幾百人被裁，一年多過去了，這家公司還欠著我們的工資和賠償金，繼續賴在那裡繼續經營中，“欠你們的錢我們都認，但就是沒錢賠”……
我們從小被教育要忠誠，要能夠吃虧。可是我們也從小被教育“士為知己者死，女為悅己者容”，如果碰到的是“昏君”“暴君”，我們還要那樣忠誠嗎？如果公司都已經無情無義了，我們還有必要忠誠嗎？在企業面前，勞動者永遠是弱勢，勞資糾紛中，吃虧的總是勞動者。
我們也曾經拉這橫幅在公司面前理論，在大馬路上游行，在法院門口求助，在市政府門口討說法……就和今天早上看到的情形如此類似！
所以，我們一定要學會保護自己。幾年前我有個同學，他們老闆也特別喜歡罵人，有一次罵了他，他忍無可忍，直接提出離職要走。但公司是個小公司，他在主營業務上佔據著重要位置，公司離不開他，於是又直接在他的賬戶上打了幾萬元錢來安撫他。聽到這，我一度拍手稱快。所以，在職場上，我們應該保持清醒的頭腦，什麼樣的公司值得付出，什麼樣的公司值得忠誠，什麼時候應該留下，什麼時候應該儘早離開，心裡應該有桿秤，而不是一味愚忠。
當然，最重要的還是要提升自己的競爭力，留下的時候光芒萬丈，走的時候毫無顧慮！
