8億份！中關村這家公司將你的簡歷轉手賣到資料黑產鏈

或許，簡歷的生意從最開始就是個偽命題。 近日，號稱擁有全國最大簡歷庫的招聘類資料公司巧達科技被曝公司所有人員被警方帶走。這家公司曾宣稱通過整合多達2.2億份自然人簡歷、10億份通訊錄、100億個使用者識別ID組合和1000億+使用者綜合資料，繪製出了涉及中國8億人口的多維度資料。其中，包含個人隱私與非隱私資訊。

TechWeb在巧達公司門口拍攝到的畫面，據大樓物業介紹，該公司早已被封，不過還是有不少慕名而來“參觀”的人。

此前，巧達科技號稱擁有中國最大的簡歷資料庫，其主要資料來源為“喬大招”。而喬大招旗下則擁有“愛夥伴”、“簡歷時光機”等在內10多款招聘相關產品。

截止3月27日，喬大招官網以及旗下所有網站（愛夥伴等）已經無法登入。

據瞭解，“愛夥伴”要做的事情就是讓公司CEO提前知道員工離職。一旦某個企業的員工在各大招聘網站上有資訊更新，投遞簡歷，或資料被獵頭頻繁檢視；“愛夥伴”的系統後臺就會預報出來，原因是該員工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。

有了個人資料，就可以為個人繪製使用者畫像，有了使用者使用者畫像，巧達科技就還可以給廣告商開放介面做精準營銷投放。

網際網路加速了個人大資料的儲備速度，當我們沉浸在資料工具帶來的便捷生活時，隱私和安全似乎正在被推向我們的意識邊緣：既然大家的資訊都被洩露，那隱私算是隱私麼？

TechWeb瞭解到，很多企業並不會有意無意將候選人簡歷流放到資料黑產，但線上的簡歷相比於紙質簡歷更加便捷，幾乎所有企業、個人求職者都將簡歷放到雲端、伺服器上，這樣一來，任何個人資訊都不在是祕密：不遵守條約的黑企，絕不會在乎你的隱私感受。在這裡，資料就是錢，錢就是一切。

Google曾利用AI技術篩選前來求職者的簡歷，結果被曝光AI系統會有“偏見”之舉：無形中增加了男性候選人偏重程度，同時“貶低”女性求職者。也許大型企業必然會遇到簡歷過多的情況，而國內的中小企業，一個HR看上千份簡歷實屬少見，不過近些年，HR Tech在國內企業中興起，利用資料技術改善員工、HR與企業之間的關係，已成為大趨勢。

來源：TechWeb 

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