01運維

網際網路運維是一個融合多學科(網路、系統、開發、安全、應用架構、儲存等)的綜合性技術崗位，給運維工程師提供了一個很好的個人能力與技術的發展空間。由於運維崗位所接觸的知識面非常廣闊，更容易培養或發揮出個人某些方面的特長或愛好，如核心、網路、開發、資料庫等方面，可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。

當前國內外對運維人才的需求非常迫切，運維工程師的薪資也水漲船高，與研發、測試等技術部門持平，甚至超出。

今明兩年是運維和開發快速融合的兩年，運維工程師技術含量及要求未來會越來越高，同時也是對公司應用、架構最瞭解最熟悉的人、越來越得到重視。因此在雲端計算時代，能擁有云計算技術的運維前景一片大好，不僅更具競爭優勢，薪資也是水漲船高，而且未來轉型的路子也多。

所以，掌握雲端計算技術的運維具有以下優勢：

1、不同於傳統運維

2、有利於個人成長以及經驗積累

3、掌握先機和主動權

4、可以選擇不同的轉型方向

雲端計算運維人才屬於新型高階人才，其薪資也處於業內較高水平。據職友網資料顯示，初級雲端計算工程師月薪在9000以上，擁有一定年限工作經驗的從業人員月薪可以輕鬆達到16K以上，就業率98%。

因此既精於雲端計算又能掌握一門Python開發的運維工程師，已然成為IT行業高薪且有逼格的高階從業者。不僅是網際網路的高階技術人才，還成為了各個網際網路公司備受爭搶的寵兒！

02程式設計師

程式設計師的薪酬體系非常穩定，知乎上大把的“應屆生20萬年薪批發”，基本上都是程式設計師，然後以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面，應該先劃一道線，程式設計師一邊去，剩下的人放一邊，劃江而談。

程式設計師處於網際網路薪酬體系的塔尖，北京上海三四年經驗的程式設計師普遍能拿到三四十萬年薪；而他們的平均智力以及付出的努力，同樣也處於塔尖的位置。

HR判斷一個程式設計師是否合適，主要看公司與專案履歷。大公司的招聘門檻比較高，在大公司工作2年以上，相當於申根籤。業務主管則更看重過往研發的專案，越是知名的，複雜的產品，加分越多；在大公司做單一功能的技術螺絲釘則會減分。

03UI設計師

UI設計師在薪酬體系中的位置，新人階段在產品經理和程式設計師之間，熟練階段和產品經理相當，資深和專家level則少於產品經理與程式設計師。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩。

UI設計師也是一個早熟的崗位，因為不像產品經理和程式設計師那樣依賴“好公司好專案”，回家想畫什麼畫什麼，同樣的天賦起點，提升職業技能更快，更早進入到資深甚至專家的level。

如果這位設計師足夠勤奮。

不過，UI設計師更接近藝術家群體，勤奮程度往往不如產品經理和程式設計師。工作之餘的重心主要在生活上，不像另外二者，容易激發對職業的狂熱。

04運營

運營崗位的情況比較複雜，至少可以細分為內容運營、社群(使用者)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營等多個不同的方向。

運營是網際網路行業門檻最低的崗位，如果你不知道自己適合做什麼，那就去應聘運營崗吧。薪酬方面，主要看運營部門給公司創造的價值，比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大，運營團隊越大，管理層級越複雜，運營主管的薪水越高。

換句話說，薪酬水準取決於運營團隊的大小，以及官位的大小。運營人員很難走專家路線，相對於其他崗位，運營工作更接近“業務型”而不是“技術型”，技能天花板比較低。熟練度滿格之後，必須向管理轉型才有進一步提升空間。

05產品經理

產品經理的特別之處在於，一家三流的初創公司，他不會指望自己招一流的程式設計師，因為用不上；也不會指望招一流的UI設計師，還是因為用不上；但他多半會希望招到“牛逼的產品經理”。

一個“牛逼的產品經理”，放在哪裡，都會對產品業務帶來很大的提升。問題是他願意去哪裡？這樣的人到目前為止依然是有價無市的，開100萬年薪，你還是招不到，甚至於你都不知道這些牛人是誰，在哪裡，怎樣才可以吸引到他們。

培養產品經理，對於天賦點和專案經驗的要求(尤其是專案經驗)，比網際網路其他崗位苛刻得多，導致金字塔尖的人數比其他崗位更少。好產品經理都是踩著產品的骸骨一路走過來的，身後是幾百萬甚至幾千萬的學費。

通常情況下，產品經理的入門薪資比程式設計師低一到三檔。如果不是名校畢業，應屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，產品成長曲線和名校學歷一毛錢關係都沒有，真的，一毛錢關係都沒有，僅僅和高成長性的專案團隊相關。所以應屆生挑公司不如挑專案……好吧，說得好像你有得挑一樣。

接下來，在畢業後兩三年裡，產品經理的薪酬仍然比程式設計師低一到三檔，度過漫長而難捱的學徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產品經理，薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷，同等水準的熟練程式設計師。

再往後，資深產品經理的薪酬通常和資深程式設計師相當，而5年+資歷的專家產品經理有可能薪酬高於專家程式設計師，同時有價無市——工作機會隨你挑選。

06市場推廣

推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過，薪酬取決於職能部門給公司創造的價值。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好，能節約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪酬向程式設計師看齊也很正常。

但這個技能點是幾百萬，幾千萬推廣費砸出來的，就和產品經理一樣，大多數推廣人員因為專案經驗不夠，只能做到熟練這個程度，對推廣成本的優化有限，也就是熟練投放，實際上的待遇向熟練產品經理看齊。

推廣這件事情啊，和產品的天然屬性關係最大，金錢其次，技巧最末。明白這一點，再根據產品屬性去靈活地設計推廣方案，就有可能達到資深level。

推廣很難提升到專家級，畢竟受產品屬性的限制太大。做到一定程度後，可以向運營橫向擴充，全面發展，進可以獨立創業，退也可以爭取運營VP。

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