Salesforce的就業市場一直在迅猛發展，對Salesforce專業人士的需求持續不斷，對優秀人才的需求更大。
本篇文章總結了6個談薪小技巧，可以幫助SF從業者、求職者拿到滿意的薪資。
01
瞭解市場價格
首先，需要瞭解當前就業市場的情況。Salesforce生態系統中有許多不同型別的角色，每個角色的薪水都大不相同，這可能會因工作地點、工作經驗以及公司型別等原因而有所不同。
02
正確評估自己
無論是找新工作談薪水還是和老闆提加薪，這都與你可以為公司提供的價值有關。因此，你需要對自己的技能、可以提供的價值以及需要改進的地方進行深入地評估。
如果你能不斷超越公司的要求，成功交付專案，並承擔更高階別的責任，那麼在加薪的談判中你會底氣十足，並且成功率很高。如果你意識到自己在多個領域有改進的餘地，這將推動你的職業道路走向更高更遠的地方，薪資也會相應增長。
03
評估公司
Salesforce專業人員可以為不同型別的公司工作，包括終端使用者、諮詢公司和ISV（AppExchange公司），以及Salesforce本身。這些型別的公司在規模、盈利能力、行業以及其對特定型別的Salesforce專業人員的依賴方面會有很大差異。
例如，如果你為終端使用者工作，那麼薪水通常會比諮詢公司低，根據你所服務的終端使用者的規模也會有所不同。假設你是為SMB組織工作的中級管理員，如果公司認為這個角色完全可以由中等薪水的人來完成，那麼加薪可能是不可行的。這種情況會發生在很多Salesforce專業人士身上，如果你想要更高的薪水，可能需要跳槽找新工作了。
04
想要獲得的福利
上述提到的3點可以幫助從業者瞭解就業市場價格、你對公司的價值以及你大概在這家公司能拿到的薪資。
為了儘可能處於最佳談判位置，如果薪資沒有達到預想的數字，你需要做好離職的準備或者換一家公司應聘。除了加薪之外，你還可以要求年假、獎金、調休等福利，所有這些福利都可以構成你希望從薪資談判中獲得的基礎。
05
提前練習
捋清楚上述4點，你可以自己在紙上列出你為什麼值這個薪資的原因，以及想要達到的薪資福利待遇，保持清晰的思路，避免在和主管談判時胡言亂語。
此外，可以找家人或朋友充當你的主管，進行模擬場景練習，想清楚各種狀況下自己如何回應。
06
談加薪時的細節
完成所有前面的步驟後，就可以正式與主管談薪資問題了。
向主管闡述你可以加薪的幾點理由，以及你想要的薪資。薪資你可以略微報高一點，因為主管為了控制公司用人成本，通常會壓低你的預期薪資，並且你需要明確告訴主管你的預期薪資，而不是一個範圍。
在談判方面，少即是多。要求加薪的原因以及對任何反對意見的回應都要清晰簡潔。並且不要將自己與其他人或同事進行比較，加薪應始終基於你自己的優勢。
作者：自由俠部落
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