Hays：2023年亞洲薪資指南

Ocean, Ocean發表於2023-04-27

Hays釋出了“2023年亞洲薪資指南”。儘管持續受到干擾，但由於企業和個人適應速度快於預期，2021年全球和亞洲出現了出人意料的強勁反彈。經濟繼續蓬勃發展，就業市場重新煥發活力。人們開始關注靈活性和幸福感，有勇氣重新評估工作和個人生活之間的平衡。然而，在一些行業觀察到的技能短缺可能會阻礙這種快速恢復增長。

2022年，不斷增強的信心和樂觀情緒將促使僱主加大投資，擴大勞動力規模。超過一半的僱主計劃在今年增加固定員工數量，因為預計商業活動水平將有所提高。這不僅受到科技和生命科學等高增長行業的推動，還受到製造業和服務業等受重創行業的復甦的推動。

儘管如此，仍有40%的企業對聘用所需熟練人才的能力缺乏信心。在過去兩年裡，人才短缺已成為企業面臨的最大挑戰之一，並將在未來幾個月繼續考驗企業，原因是企業加速向自動化和數字化轉型，人才流動性下降，以及越來越多的熟練專業人士選擇擱置職業生涯。令人振奮的是，有證據表明，僱主正在審查薪酬，以提高對員工的吸引力和保留率。80%的僱主預計在未來12個月內提高員工薪酬。

即便如此，員工期望的薪酬與僱主準備提供的薪酬之間的差距越來越大。這可能是今年工作滿意度低的潛在因素之一。由於81%的員工對新的工作機會持開放態度，因此，縮小薪酬預期差距對於企業成功招聘至關重要。除此之外，還對企業的持續增長至關重要。

雖然有很多方法可以彌補這種差距，但我們建議僱主從員工身上吸取教訓。調查發現，員工一致認為，除了薪酬之外，醫療保險、工作與生活平衡、職業發展和靈活的工作選擇等福利是他們留在當前工作崗位的最大原因。對於希望在競爭激烈的招聘市場中脫穎而出的僱主來說，調整戰略以適應這些優先事項是必不可少的，同時建立健康的勞動力隊伍對應對未來的挑戰至關重要。

對於員工來說，在未來幾年，提高技能將變得更加必要。我們已經看到越來越多有技能的專業人士主動提高自己的技能，為職業生涯的進步或完全轉向一個不同的領域做準備。隨著僱主越來越多地採用基於技能的招聘方法，而不是根據資格或職位來評估候選人，投資技能開發對求職者來說將是至關重要的。