笛卡爾曾說，“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。”

閱讀，是人類獲取知識和資訊的重要途徑，更是人類文明不斷進步和發展的基石。

近些年，隨著資訊科技的迅速發展和智慧手機的普及，人們的閱讀方式也發生了一些改變。儘管仍有不少人鍾情於讀紙質書，但仍無法阻止紙書被電子讀物衝擊的趨勢。

閱讀的載體正在變得越來越多元，人們不僅看電子書，還聽有聲書，甚至透過精讀課、影片課來了解一本書。

閱讀的方式雖然變了，但閱讀帶給人的慰藉卻始終如一，特別是在三年疫情期間，書籍撫慰了很多受傷的心靈，給予了人們在生活中繼續前行的力量和勇氣。

不過，隨著短影片的流行，人們的閱讀需求和習慣在近些年也受到了一定影響，人們的時間和注意力被吸引到更加短暫、碎片化的內容上，只關注標題和短暫的概述，而忽略了更加深入和詳細的閱讀和思考。

值得注意的是，閱讀作為一種獲取知識和資訊的重要途徑，仍然具有不可替代的價值和意義。

世界著名腦科學家斯坦尼斯拉斯·迪昂就曾指出：常常閱讀的人，大腦的胼胝體會更厚，大腦中資訊關聯和交換就會增多，人的思維就會更快，也會更有創造力。

“史上最難就業季”的陰雲，已經籠罩了好幾個“金三銀四”。

25歲投不出簡歷，踏不進職場的門檻，35歲尚且有危機，卡在職場的瓶頸，65歲可能還在工作，交不出滿意的答卷。

緊跟職場這個詞而來的，似乎總是一環扣一環的焦慮和挑戰。優秀的人才源源不斷，要如何才能不被取代？當工作逐漸變得得心應手時，瓶頸期又總會隨之而來。

今年開年以來，疫情時代的霧霾似乎漸漸散去，很多人都用“充滿希望”來形容這個春天。新的工作，新的機遇，新的蛻變…“重啟”的信念也讓每個職場人都充滿鬥志。

而職場中的核心競爭力究竟從哪來？“高價值”的職場人，究竟是怎麼開掛的？跳出職場困境的好機遇，到底怎麼才能抓住啊？這些職場人常常困擾的問題，其實早都寫在了書裡。

無論是行業趨勢和發展動態，還是專業知識和工作技能，你都可以藉助閱讀來尋找答案，走向更高的舞臺。

或許這就是為什麼我們透過調查發現，儘管工作繁忙，有超過75%的職場人日均閱讀時長高於半小時，近34%的職場人日均閱讀時長高於1小時。

面對就業新局面，職場人需要讀什麼？在轉型與迭代之間，哪些型別的讀物受管理者青睞？

在第28屆4.23【世界讀書日】到來之際，透過對10000+份調查問卷進行分析，我們特此釋出《2023職場人閱讀報告》。

讓我們直面職場人的真實閱讀狀態，去探索當下職場人終身學習的路徑，去尋找個體發展與組織進化的無限可能。