敏捷工作

疫情迫使所有人以敏捷方式工作，在2022年，各組織將尋求永久性的敏捷工作方式。

個性化產品

3D列印、個性化的產品、機器人技術這些概念已經流行了很多年。它們匯聚在一起，重塑產品的製造、營銷和銷售方式，使生產力、靈活性和個性化迅速提高。

用機器增強人的能力

在組織中，人機結合為工作的完成方式和地點創造了新的機會。現在的重點不再是員工所從事的工作，而更多的是關於人和技術能夠提供的能力。

重新構想遠端工作

在2022年，希望企業能夠積極主動地嘗試和推出新的工作模式，在保持靈活性的同時，提高員工之間的聯絡，並增強企業文化。

行業混合

組織在如何應對消費者行為的改變方面越來越有創新性，超越了行業界限的思考。2022年將是行業混合的一年。

光輝國際釋出《2022未來工作趨勢-人類的新時代》報告，指出隨著工作世界的巨大變革，員工開始對他們的工作提出了非常人性化的需求。人才爭奪戰比以往更加激烈，這對各地企業構成了生存威脅。組織需要超越財務目標，考慮所有員工的需求，把員工當作人，而不是機器的一部分。打破孤島，克服遠端工作的挑戰，確保人們感到與公司的目標和願景保持一致。

本報告探討了主導工作世界的七大趨勢。對這些趨勢做出強有力反應的組織有機會帶來變革性增長。

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