CDGA|淺談金融機構資料治理的五個短板

銀行業擁有海量客群資料,是數字化時代最為寶貴的資產之一。透過科技力量充分挖掘機構的資料價值,不僅能夠幫助金融客戶擴充套件市場規模、提升運營效率、構建新增長曲線,更能夠幫助客戶確立自身業務特色和競爭優勢,形成數字時代的護城河。

與此同時，隨著資料量的指數級爆發式增長，如何有效挖掘其價值，實現資料開發利用與安全保護，成為各界關注與亟待解決的共性問題。面向開展資料治理的過程中帶來新挑戰，很多金融機構的短板主要集中在五個方面：

一是資料化轉型戰略不清晰。

對市場需求、客群定位與業務特色把握不準，對用資料驅動業務、促進創新轉型尚未形成共識，缺乏變革的信心與動力;

二是資料質量有待提高。

資料少、資料差、資料散，內部資料存在資料孤島，難以充分挖掘資料價值，外部多源資料碎片化，缺乏“資料工廠”加工能力;

三是業務線資料割裂嚴重。

煙囪式的開發雖然快速響應了業務需求，但也造成了資料的重複加工、研發效率、資料儲存和計算資源的嚴重浪費，使得成本增高，同時帶來指標口徑不一致等問題;

四是基礎技術支撐不夠。

一些基礎軟硬體還存在一定差距，資料模型、資料佈局、資料服務以及資料資產運營的資料架構不完善，無法達到時效性和業務友好度兼顧的狀態;

五是資料管理有待增強。

在資料採集、儲存、加工、挖掘和使用各環節，仍存在資料洩露、資料壟斷、隱私侵權和不當使用等隱患，資料安全防控和消費者合法權益保護不足。

金融機構想要更完善地進行資料治理工作，無非就是招聘專業的資料治理人才，又或者是從內部擇優培養一批有志偏向資料治理工作的人才，業內均以DAMA證照(CDGA資料治理工程師/CDGP資料治理專家)為專業能力的認可。

【DAMA證照收益】

為企業加分

數字化培訓是企業在數字化轉型中的重要考核標準之一。國資委、工信部、銀保監會等都有明確的要求。

團隊數字化水平的普遍提高

透過DAMA認證，團隊可以獲得系統性的知識體系培訓，形成共同語言，從而提升資料團隊的合作精神。

乙方競爭優勢

多家甲方企業專案競標時已明確提到相關認證作為加分項。作為乙方，有DAMA認證人員可以獲得額外最多10分。

個人能力的證明

DAMA認證作為國際認證，行業認可。63%的認證人士6個月內獲得提升。工資漲幅最大的達到120%。職務提升最大的有兩級。

提升個人知識

實時獲取先進理論知識和市場動態：豐富真實案例助力理論快速應用。93%的認證人士都同意透過認證提升了知識和自信。

擴充商業人脈

透過認證，增加個人競爭資本。DAMA擁有完整的進階機制，從CDGA到CDGP，再到專項認證和CCDO。