電影特效2021漲價80%，背後原因心酸到想哭

大廈將傾，往往是從每一塊磚石的潰散開始。

昨日，一張朋友圈截圖在影視行業中引爆了：“因遊戲行業碾壓式的人才掠奪，電影視效行業正面臨未來一年之內就無人可用的尷尬境遇”，就連路陽導演也發出感嘆：“如果特效行業的人流失走了，還怎麼搞電影工業化呢？”


截圖中的徐建是影視特效公司MORE VFX的創始人，該公司參與過《西遊記之孫悟空三打白骨精》《悟空傳》《流浪地球》，以及春節檔即將上映的《刺殺小說家》等影片的特效製作，MORE VFX已然位於國內影視特效頭部公司之列。

然而徐建向小娛透露：從2019年開始這股從影視特效公司跳槽至遊戲公司的趨勢苗頭漸起，2020年受疫情影響影視行業墜入低谷，走的人就更多了。“這18個月來，我們公司平均每週被挖走1到2個人。”

另一國內頭部特效公司BASE FX的副總裁謝寧告訴小娛：“其實，影視特效、動畫和遊戲公司的人才池是相同的。”

近期還有訊息顯示，遊戲行業正以1-2倍月薪的工資挖角，忙於再造一個3A或《原神》的騰訊網易鷹角們，攜著資本市場看好的餘威，不遺餘力的挖人。


據徐建介紹，中國電影特效行業一年的產業規模僅有2、30億元；而前不久中國遊戲產業研究院釋出的《2020年中國遊戲產業報告》顯示，去年國內遊戲市場實際銷售收入達2786.87億元。產業規模差異懸殊的背後，是兩個行業間員工薪資及待遇上的差距。

站在員工的角度，跳槽作為個人選擇似乎無可指摘，但在這樣的情況下，電影特效行業除了情懷，還能如何留住人才？國內電影工業化何時才能真正實現呢？

特效公司5年教人，遊戲公司高薪挖人

“遊戲公司從電影特效公司挖人，給的薪資都是翻倍的。據我瞭解，影視特效行業中的初級員工跳槽去遊戲公司，月薪可以漲至2-3倍；中級員工翻1.5倍；高階員工翻1倍。職級越高漲的越少。”徐建告訴小娛。

而據boss直聘上位於北京的特效公司的招聘資訊顯示，初級員工的工資在6千到1萬之間，中級員工的工資在1萬到2萬之間，高階員工在2萬到3萬5之間。也就是說，為了挖一名特效行業的初級員工，遊戲公司願意付出1.2萬到3萬的月薪。

那麼電影特效公司中到底是哪些人在跳槽呢？

據採訪，一般是電影特效公司裡偏中高層的員工。“通常這些人已經在電影特效行業工作了5、6年，一方面他們的技術水平相對成熟，另一方面他們基本都成家了有更大的經濟壓力。”

除此以外，這些人普遍就職於偏技術型的崗位。數字王國中國區工作室負責人 Steve Woo向小娛介紹到：“在電影特效公司，藝術家們大致分為兩種型別，一種偏重技術，一種偏重美術。遊戲製作過程大部分偏程式，對美感的要求沒有那麼高，所以影視特效公司中的技術型人才相對更適合跳槽去遊戲公司。”

在電影特效公司，這類偏技術型的崗位有建模、貼圖、材質等。“如果從這些崗位跳槽到遊戲製作行業，工作內容的重合度高達70%到80%。”徐建認為。

“比如像動作捕捉在遊戲中運用的就越來越多。差別在於可能遊戲的模型沒有電影模型的質感高，在畫面精細程度和美學上都不如電影，” Steve Woo也認為電影特效和遊戲製作過程中共通的東西有很多：“不過也還是有些不同之處的，比如遊戲需要全部在遊戲引擎中製作完成，而影視使用的是工廠流水線的做法，且運用的是Python等要求更高的技術。我們也嘗試過在遊戲引擎中製作影視特效，但是發現這樣做出來的畫面效果沒有那麼好。”


謝寧也覺得：“在特效公司中做TD（Technical Director，技術指導）的人去到遊戲公司，對他們來說是很好的幫助。因為他們看過電影的要求和標準是什麼，知道好的效果是怎樣的。”

聽起來，影視特效人員跳槽去遊戲公司像是“降維打擊”。其實對於特效公司而言，培養出這些技術熟練的員工，並非易事。


電影特效公司的人一般來源於大學和培訓機構，但是學校和產業之間脫節嚴重。“通常從學校畢業後進入我們公司，需要兩三年才能真正對業務熟練起來，培養一個TD至則需要三到五年。”Steve Woo介紹到。

更何況，就算電影特效公司願意花這麼長時間培養人才，能夠達到他們標準且願意接受特效行業並不高的工資的人，並不多。

“本來行業就面臨人才斷層的問題，難招人。現在遊戲公司也來搶人，這個問題就越來越惡化了。”謝寧無奈的說到。

技術相通下，遊戲公司的高待遇

縱觀國內遊戲市場，雖然《王者榮耀》《和平精英》等手遊攬獲一眾玩家，賺得金滿缽，但是各大遊戲廠商和部分中小型遊戲廠商都希望自主研發出像《使命召喚》《刺客信條》這樣的3A遊戲。特別是在國內玩家對《原神》買單頗佳的情況下，國內廠商對3A遊戲的未來更加樂觀。


“遊戲如果走3A路線的話，電影化是其中一個工作點，有很多過場動畫、鏡頭運用設計等。這些都適合電影特效公司的人來做。”網易一名遊戲開發人員告訴小娛。

“遊戲製作中，模型、骨骼、動畫、貼圖、特效、合成、剪輯，還有前期的設定、原畫、概念等崗位都適用於部分電影特效公司的員工。只要他們進入遊戲公司後稍微熟悉下，馬上就能上手做，”在日本一家遊戲公司負責遊戲研發的員工認為：“況且現在遊戲公司和電影特效公司通用的工具和技術也挺多，比如《星球大戰》中就有使用遊戲引擎UE4製作的鏡頭，遊戲公司用影視特效設計軟體Houdini的也挺多。”


在工作內容差不多的情況下，遊戲行業的薪資是否真的比電影特效行業的薪資要番上幾番麼？

不少遊戲從業人員告訴小娛，遊戲行業的工資沒有想象中那麼高。“擁有3、4年工作經驗的員工一般月薪在2萬左右，不過相對來說，遊戲行業的薪資很看員工的具體水平，水平越高，薪資可能會高很多。”

據徐建介紹，從電影特效公司跳槽去遊戲公司的人一般任職的崗位是TA（Technical Artist，即技術美術）。小娛在boss直聘、獵聘等招聘網站中觀察可見，有過3-5年工作經驗的TA月薪通常在2萬到3.5元之間。“而且遊戲行業可能會有較多的專案分成，以及在員工福利上比電影特效公司好。”徐建補充道。


遊戲公司除了薪資待遇普遍好於電影特效公司，在部分遊戲從業者看來，遊戲行業較電影特效行業而言還有以下幾點優勢：

首先，遊戲公司的入門門檻更低。“稍微大點的遊戲廠商，都可以接納完全透明的新人，只要你肯學，在短時間能學會能熟練。電影特效行業則不行，不同的流程有不同的製作平臺、軟體和規範，如果換了一套你不會的流程，你就做不了這個活。而且遊戲行業的從業者不一定需要電影特效需要的理論和藝術基礎，但是電影特效行業的理論和藝術基礎完全可以滿足遊戲行業的需求，兩者的學習成本不同”。

其次，“國內頭部電影特效公司少，提供的崗位種類少，而遊戲公司和它們提供的崗位相對更多”。

再者，“從業者進入遊戲大廠後，可以順著大廠的職級向上升職，相對來說不需要關係網基礎，可以從零建構圈子。但是影視行業需要圈子，而且行業內沒有那麼多大平臺供你發展”。

最後，“國內電影特效公司多屬於乙方，工作環境舒不舒適，很多看甲方是否專業、是否要求很多等等。但是遊戲公司多是甲方，開發自己的遊戲，工作環境可能要更好點”。

有遊戲公司從業者分析到：“一直以來大廠都有去電影特效公司挖人的舉動，人才有流動屬於正常現象。但是近一年來受疫情影響，電影特效公司的生存環境更加艱難，才導致大量人才流失到遊戲行業。”

特效公司留人難背後，是行業商業模式問題

面對產業規模相差如此懸殊的情況，電影特效公司究竟要如何留住人才呢？

提到國內電影特效行業的未來，電影特效公司的創始人們普遍持樂觀態度。據瞭解，電影局曾經召開過針對國內電影特效行業的會議，也提供有相關政策以及資金上的支援。

而且，國內電影對特效的運用越來越多。“零幾年我們剛進入這個行業時，一部影片的特效費用僅佔到總製作費用的3%到5%。現在即使是現實主義題材的影片或者文藝片，有的特效製作費用佔比也能達到10%，比如《北京遇上西雅圖》。部分打出視效概念的影片中，該比例能到35%到45%。而且好萊塢視效大片中該比例高達70%到80%，可以說國內電影特效行業還有很大的增長空間。”謝寧認為。


具體到電影特效從業者身上，有部分人懷抱著更高的藝術追求需要在這個行業實現。徐建就給小娛講述了這麼一個案例：“我們公司有兩名概念設計部門的藝術家，有遊戲公司的人多次來挖他們都挖不走，最後該遊戲公司只好向我們提出能夠進行公司層面的合作，我們公司接他們的單交給這兩名藝術家來做。最後我們還是拒絕了。”

雖說如此，國內電影特效行業或者說整個影視行業確實存在一些問題，如果這些問題不徹底解決，電影特效行業的留人問題將始終存在。

從國內特效行業誕生至今，人才來源問題始終沒有解決，缺乏與行業真正接軌的大學和職業培訓學校。

“零幾年時，我們最早的特效人才來源於培訓機構，比如火星時代、水晶石、完美動力等，這些機構的老師都來自於產業內，所以人才勉強能用，但大學培養出來的人都不好用，院校和產業脫節挺嚴重的。後來國內特效產業一直在追趕好萊塢，發展速度太快，技術迭代也快，很快培訓機構輸送的人才也不好用了。其實14年左右，整個行業就陷入一股恐慌的狀態，因為實在沒有人可用。”謝寧坦言。

即便有新人能用，如此前Steve Woo所說，需要耗費2到3年才能真正培養出一名技術成熟的員工。

一方面是缺乏對口的院校專業或者專業培訓學校，另一方面由於電影特效行業起薪低（一線城市月薪普遍在1萬以下，非一線城市月薪在4千到6千之間），甚至很多家長都不願意讓小孩學習這個專業進入特效行業工作。

而薪資待遇不佳的背後，則是整個影視行業的商業模式存在問題，導致整個產業鏈上的公司盈利能力都不算好。

前幾天網路上爆出《原神》製作公司米哈游去年納稅金額約為2.29億元，而大部分影視公司的年淨利潤都達不到這個金額。


所以說，電影行業要想人才不被遊戲行業搶走，需要改善整個行業的商業模式。如果不改變電影公司收入極大的依靠票房收入的現狀，擴充電影衍生鏈條上的價值產出，增加整個行業的盈利能力和產業規模，就無法擁有強有力的競爭力。

“其實國內電影行業只要走出寒冬，那些流失的人才自然會回到這個行業中。怕就怕，走出寒冬的時間太久，技術更迭這麼快，這些人再也跟不上，新人也不願意來，那就真的麻煩了。”採訪的最後，謝寧感嘆到。


來源：娛樂資本論
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/4FT-HVTDl5jr-BWj0cg8PA