逆水行舟，不進則退。一直生活在舒適圈中，不思進取，沒有技術積累，也沒有人脈積累。到了37歲的年紀，突然要面臨尋找下一份工作的時候，內心真的有點慌。

第3次面試

面試全棧工程師，一家小公司，做人事外包，入駐到國家電網。兩個面試官，一個前端，一個後端。

• 前端問題

vue diff演算法原理是什麼？ 

vue loader原理是什麼？   

• 後端問題

資料庫是如何優化的？

資料庫複合索引(a,b,c,d)，當條件為 a=x,b=x,d>x,c=x時，索引的執行情況？

redis資料型別有哪些？

抽象類與介面的區別？

linux日誌命令？

這幾個問題，沒有一個可以清晰、準確的回答出來！！！

期間，面試官用一種恨鐵不成鋼的語氣說，你工作這麼多年了，怎麼這些問題都不會呢？

總結

你站立的位置，決定了你的高度！

在我所工作過的地方，我一直都是最【牛】的那個，從來都是我比別人懂得更多，做的更好更快。

其實vue的使用也有一段時間了，我甚至還經常指導公司的前端，但我們更多的是對元件的使用，關於元件相關的，比如生命週期、傳值、通訊都還比較清楚，其他的，就像被問到的diff的原理之類的，從來沒有想過要去了解。

後端的幾個問題，其實在日常工作中會有應用，但比較碎片化，不成系統。這是因為長期依賴baidu導致的，面對問題不自己思考，一味的想著尋求既有答案，吃這種沒有營養的快餐。

做技術，要知其然更要知其所以然，要有虛心學習的態度，不固步自封，給自己樹立榜樣，向榜樣看齊，希望在不久的將來，自己可以蛻變。

第2次面試

面試全棧工程師，一家上市公司，文化傳媒類，技術團隊規模比較小，可以等同於普通的小公司。

• 人事面

在我比較誠實，不加修飾的介紹後，進行了一些關於常規問題的對答。

當被問到之前公司的離職原因時，我做了如下的回答

A公司

我不是一個善於為自己爭取利益的人，在那裡工作了多年後，並且隨著公司上市，我向領導表達了加薪的意向，但是領導的態度讓我有些不開心，於是...

B公司

由於今年大環境問題，公司主營業務受到衝擊，我們所在的新業務部整體被裁了

然後，又簡單溝通了下他們公司的情況，比如團隊、產品、加班等事宜。

最後，人事離開去找技術負責人

技術負責人出去見客戶了，我們們再約時間吧

PS：沒投這家公司，是人事主動打電話聯絡預約的面試

總結

鑑於是主動約的我進行面試，那麼技術負責人臨時見客戶的事情基本就可以斷定是藉口無疑了，而人事並不懂技術，在與其溝通的整個過程中，我的表達還算清晰流利，那麼唯一的問題就應該是離職原因的闡述了。

這與第1次面試差不多，人事是不是對被裁這件事有偏見？看來以後不能這樣說了！

第1次面試

面試全棧工程師，一家小公司，做智慧檢測。面試官在美國，線上視訊會議。

• 技術問題

給定一個無序陣列，找出第3大的數，（2 2 5 5 3 4 3 ->3）

一組sql語句的問題，涉及排序、分組、最大值等

根據上述業務建立索引

根據業務需要，需要在某個表上增加一個欄位，並同步更新客戶端、API的實現

• 人事問題

簡單溝通了下剛才的技術面試，以及一些常規問題後，問到了離職原因問題。

由於今年大環境問題，公司主營業務受到衝擊，我們所在的新業務部整體被裁了。

總結

技術面整體來說，中規中矩吧。

演算法的實現複雜度為O(n^2)，先是做了一個氣泡排序，然後做了一個標識位，從大到小取到第三個數。sql語句還比較順利，只是有個時間函式不記得具體寫法，需要去baidu搜。後面的改需求，整體完成報時30分鐘，給出了具體的分工以及改動細節。

人事面的時候，當說到被裁後，可以明顯感覺到對方有心理上的變化，我知道沒戲了。

是否被裁這個原因不能說呢？