為什麼都是兩年經驗的前端，會的東西也都是vue、react那一套，有些人的簡歷有面試機會，有些人的卻沒有?
我們組(深圳阿里lazada)由於業務擴張，一直在招人，但是由於簡歷較多，面試時間有限，最近開始篩選簡歷也開始嚴格起來了，從各個渠道收集來的，經過同事初篩的簡歷也仍有50%左右被老大篩選掉，無法進入面試。簡歷被篩掉的常見原因有
- 學歷不行,我們這邊要求本科及以上(自考有時是可以的)
- 專案只是已參與為主
- 工作經驗太少
- 工作經驗與能力不匹配
- 簡歷無亮點
簡歷沒有亮點是一個很常見的原因，作為一個面試者，可以做的就是平時工作時，多瞭解自己的專案，爭取負責主導的機會，多創造亮點。
那麼，什麼是亮點呢？
- 大公司背景
- 名校碩士
- github或部落格有東西
- 會一些別人不會的東西，比如利用chrome devtool效能調優，css3動畫十分的溜，可以用AST把微信小程式轉成支付寶小程式等等等
- 專案亮點
前兩點比較難改變，第三點和第四點靠工作後的努力，第五點值得詳細說一下，他就來自基於我們日常工作，如何讓自己做的專案有亮點呢？
可以有兩種方法，第一，做有難度，獨特的專案或是貼合用人部門需求的專案，第二在平常的專案中做出亮點。 第一個就好說，比如mpvue、echarts、antd這些明星專案，比如我們電商平臺這邊需要的頁面搭建系統的人才，比如直播公司需要的直播專案經歷，這些都是可遇不可求，只能看自己公司是否剛好有合適的專案，自己被分配到或是主動要求去做。 第二個就是我們可以主動去掌握的了。在專案中做些什麼，寫進簡歷能成為亮點呢？ 可以分類討論一下。下面是我一些粗淺的分類，有不足之處請諒解。
專案程式：
- 擔任專案經理、制定開發計劃
- 主導架構設計、技術選型
- 主導需求分析、API制定、程式碼review與事後總結
- 協調分配其它同事的開發任務
技術：
- 自動化測試
- 優化構建流程、執行效率
- 具體的效能優化方法
- 完善引入埋點及異常監控方案
- 處理過各種移動端裝置和瀏覽器相容問題
團隊：
- 負責前端團隊建設
- 維護通用元件庫、腳手架
- 開發效率提升工具、平臺
- 參與UI規範制定