投簡歷，看似簡單，點一下按鈕，就投出去了。
但是，對於轉行新人，好鋼要用在刀刃上。
海投，浪投並不是一個明智的選擇。
一般來說，好公司都有類似的規定：
簡歷篩選不通過，或者面試不通過的，半年到一年內不再接受此人的簡歷投遞。
因此，作為轉行新人，積累面試經驗才是首要任務。
將崗位按照心儀程度，由低到高進行排序。
優先投心儀程度低的，如果有外包公司邀請面試，也要去，因為現在你最缺的就是面試經驗。
首先，要通過面試，慢慢消除緊張與恐懼感。
不是說要成為麵霸，至少做到心裡有底，把面試當作是一次學習的機會。
無需因顧慮自己是轉行的，就會顯得自己低人一等，在工作選擇面前，人人平等。
當你可以從容對待面試了，那基本成功一半了，可以考慮開始投心儀度較高的公司。
其次，可以通過面試發現自己的不足，馬上總結查缺補漏。
每家公司具體到實際業務，對技能的側重點都有所不同。
有側重移動端的，有側重Web端的，有些崗位需要具備效能測試，有些則需要你能看懂程式碼邏輯……
沒開始面試前，你覺得自己學得差不多了，但是到了具體的面試場景中，你卻發現很多問題答不上來，完全沒有思路。
這是缺乏實際工作經驗所造成的，非常正常。
需要做的就是，面試結束後，好好總結，把面試過程中不懂的問題，弄明白。
另外，關於投簡歷，有挺多文章建議根據每家公司的職位描述，進行鍼對性的修改，投不同的簡歷，“投其所好”。
我自己沒有這麼做。
這個建議出發點是好的，但是在實踐的過程中，發現自己已經對不上，這家公司，我投的是哪一份簡歷了。
最後一個重點，要對自己的簡歷做到了然於胸。
面試官通常會對著簡歷，逐點考核。
如果發現應聘者對自己的簡歷都不熟悉，存在很多漏洞，那是一件致命的事，多半是要Pass了。
因此，我的做法是，不斷優化自己的簡歷，儘可能提高通用性，只用一份簡歷去投。
如此一來，我只需要根據一份簡歷來逐點選破即可。
以上是我對於投簡歷前的一些準備工作，以及整體建議。
希望對你有幫助，
祝你面試成功～