hello，大家好，我是七淅。
最近金三銀四，藉此機會和大家分享我在簡歷、投遞策略和麵試上的經驗。
先介紹自己的情況，我本人的履歷相當普通，普通本科畢業，畢業後去了一家小廠，3 個月後因寒冬被裁。
以這樣的劣勢開局，用了 2 年半時間成功進入某大廠。期間沒少被各大中小公司虐過，幸好收穫了一些經驗。
我會把自己行之有效的準備方法、技巧和注意點都和大家說一說，這些內容其實不管是在面大廠還是小廠，都是通用的。
本文一共 6k+ 字，希望對大家有所幫助。
1. 簡歷
下面，我就開始說下第一塊內容 —— 簡歷。這裡我預設大家都寫過這個東西，所以這裡主要是說 7 點小建議。
1.1 模板
推薦大家選擇簡潔一點模板，不要太花哨。只要能夠讓 hr、面試官清楚、快速知道你的關鍵資訊就可以了，太花哨容易分散別人注意力。
1.2 格式
簡歷一定要用 PDF，不要用 word 文件。因為不同電腦看 word 文件容易出現樣式問題
1.3 照片
要不要貼照片的疑問，這應該是剛準備進職場的同學常見的問題。對技術崗來說，一般不貼照片。當然了，帥哥美女請隨意。
1.4 檔名
關於簡歷的檔名格式，我個人是這樣的 —— 姓名_學歷_崗位_手機號。
坦白講，儘管這個都快說爛了，至今來找我內推的小夥伴，也還有人把檔名寫得相當隨意，有的檔名直接寫簡歷 2 個字，或者是姓名_崗位(1)，這個括號 1 就有點秀，太不細心了。
說到這可能有的小夥伴會想，我名校畢業的，只寫個學歷會不會太虧了。
這裡我想說 —— 確實有點，如果是這種情況，你可以自信寫上 985 本或 211 本。如果你是清華北大等名校，你把學校名寫上都行，這是你的優勢，自信就可以了。
如果你學歷不太好，又有一定工作年限，那也可以把工作年限代替學歷那個位置。
1.5 專業技能
描述專業技能這塊，如果只是看過幾篇文章這種的，可以寫了解。接著是熟悉和掌握，最後就是精通了。
之後，我的建議是慎重寫精通。除非真的研究得很深入，否則都不建議寫。
原因的話很好理解，是寫精通的技能，除非這個專業技能在你面試的公司完全不用，否則面試時候一定是「關照」你的地方（嗯，這裡的關照是加雙引號的）。所以如果答不出來，或者回答得不是很好的話，就可能有點尷尬了。
1.6 專業名詞
專業名詞一定要寫對，比如 MySQL，大小寫要注意，如果你實在不確定，那可以去他們的官網，然後我們就知道它的正確寫法了。
雖然這個寫對寫錯完全不影響我們對這個知識的掌握，但從我接觸的人來看，有人覺得不所謂，但也有人會在在意。那既然如此，我們也沒必要去試踩這個雷了。
反正專業名詞寫對沒有壞處，而寫錯可能有壞處，所以就沒必要去賭這個雷是不是啞雷了。
1.7 工作經歷和專案經歷
這是最後一點，也是我認為簡歷中最重要一部分。
從我接觸過的簡歷來看，很多人都會在工作經歷這寫一些大而全的描述。
什麼「大而全」的描述呢？比如：參與 xxx 產品的日常開發和線上問題處理、負責 xxx 系統的開發和維護、實現了 xx 功能。
就這裡大家有沒有發現，這些內容一般都會出現在你的專案經歷上吧，所以這裡是不是就重複了呀。
因此我個人建議，在你的簡歷篇幅足夠多的情況下，上述這些內容是可以不用寫的。
大家都知道，我們簡歷一般都是 1-2 頁，並且為了美觀，內容能剛好佔滿這 1-2 頁是最好了。
所以如果上面那些大而全的描述不寫剛好能佔滿，寫上反而要多一頁了，那這種情況就可以不用寫了。
進一步來說，我也更推薦大家去寫新的簡歷內容，而不是去寫重複內容。
以我自己來說，簡歷中工作經歷的篇幅是特別少的。我只寫公司名、所屬行業、任職時間、崗位就沒了。一家公司佔 1 行內容，2、3 行就搞定了，把更多空間留給專案經歷。
對於專案經歷，這一塊我的簡歷是由以下 4 部分組成的。分別是：專案名稱、專案描述、涉及技術和負責內容。
如果你們也是這麼寫的話，那寫在涉及技術裡面的技術棧一定要好好地複習一下，畢竟寫在那其實也是在告訴面試官 —— 你可以來問我這些技術點，我都用過的。
對於怎麼寫負責內容這一部分，應該是最讓人頭禿的地方了。
網上有人說用 star 法則來描述，就是在 xx 背景、你的任務是什麼，最後通過 xx 方式達到了 xx 的效果。其實大家思路都是的。我是覺得這樣要寫的內容太多了，過於佔用簡歷的篇幅，所以就提煉了一下。
這部分我是用以下結構來組織的 —— 用 xx + yy 技術，實現了 xx 效果。
其中這個效果就最好有資料支撐。如果沒有，那看看能不能用一些專業術語來描述，比如：流量削峰、穩定性、冪等之類的。
畢竟面試官不知道我們做的業務是什麼，如果就只寫做了什麼功能，那面試官真不一定知道要問我們什麼問題。
所以換位思考一下，用技術點 + 資料（若有） + 專業術語來給面試官一些提問的機會，同時也體現我們所做的技術價值。
另外資料這個東西，假如實在沒有就不用強求了，畢竟也沒辦法瞎編，而且有些技術內容的確是不會有資料的，比如用了分散式鎖來防止重複處理，你說它有什麼資料對比呢，是吧。
對於能用資料衡量的場景，我們才希望有資料會更好。
所以當你平時在做優化的時候，記得要記錄下優化前後的資料對比。畢竟你要看優化有沒有用，那肯定有個前後對比吧。
因此希望大家有在遇到可以有資料量化的場景，不要錯過了。就算你不跳槽，以後寫晉升材料的時候也是可以用上的。
那到了這裡，道理我都懂，資料怎麼來呢？之前沒記錄，已經錯過了怎麼辦？
如果是這種情況，那大家可以試試有些資料能不能推算出來。
像從介面設計本身能知道的資料，比如：我們對一個高頻介面做了請求合併的優化，程式在合併後一次最多隻能處理 100 個請求，而該介面之前最高有 500 QPS。
那我們就可以說「xxx 功能使用請求合併，從 500QPS 降到 100 QPS」
再舉個例子：「xx 功能使用了策略模式和工廠模式，提高了一定的開發效率」。這個提高效率其實是可以評估出來的，即用和不用設計模式做這個需求，分別需要多少人天，這樣比起寫「提高一定效率」會更加直觀一點。
2. 投遞策略
好了，那簡歷這一大內容我就說完了，下面我們來聊下投遞策略，這裡有 3 個小策略和大家分享下。
2.1 先找練手公司，後目標公司
第一個：先找 1、2 家公司練練手，找下面試感覺，接著才去投你想去的公司
PS：
- 練手公司：拿了 offer 也不會去，或者是你一批目標公司中，比較墊底的
- 面試感覺：熟悉自我介紹和麵試節奏、瞭解你的專案一般會被問什麼問題、強化自己對基礎原理的記憶和正式表達
2.2 根據個人情況，決定先後投哪些公司
第二個：根據個人情況，決定先後投哪些公司。
比如位元組和某廠都是我的目標公司，但我演算法不太行，那我去面位元組這種必考演算法的公司，翻車的可能性就比較高。
那為了節省精力，可以把位元組放到後面再投，先去面那些不考演算法，或者考得不難的公司，這樣上岸的可能性就會高一些。
那至於哪家公司喜歡考什麼內容，這個就要發揮大家的人脈和搜尋能力了。這裡就涉及到第三點 —— 能內推就內推
2.3 能內推就內推
首先內推是一件雙贏的事情，你面試成功通過了，內推人都會有獎勵的，所以不用擔心讓別人內推自己會麻煩到他，別人巴不得有人找他內推。
至於內推的好處，像幫忙跟進度、反饋結果都是可以的。
以我目前的瞭解，面初中高階崗位，基本上獵頭能做的事情，我們找內推的人一樣也能做到。
如果是更高階的崗位，主管總監之類的，那這是我的知識盲區了，就不敢多說什麼了。
那除了上面說的好處之外，我們還可以問問內推人這個部門氛圍/業務怎樣、leader 如何、面試有哪些常考的。有時甚至你都不用問，幫你內推的人都會主動和你說要準備什麼東西，或者某某部門加班怎麼樣。
很多人都關心投的公司/部門氛圍怎樣，關於這點我自己是會去問人，或者去脈脈、看準網上看的評價。不過小廠的資訊大概率非常少，甚至沒有，畢竟人本來就不多，會出來發聲的就更少了。
最後，如果你沒有認識這家公司的人，但又想找人內推。那可以去一些求職軟體上找，比如 boss、拉鉤、脈脈這類，或者問問自己朋友有沒認識的人。
如果還是沒有，那去剛才說的那些招聘軟體找獵頭或 hr 幫推也是可以的。
最後對於實習和校招同學來說，推薦去牛客或脈脈上找人內推。
3. 面試
ok，我們接下來來說下最後一個大點 —— 面試。
3.1 自我介紹
首先是自我介紹，這個我個人認為是 1-2min 就差不多了，但如果是找實習和校招，本身能寫的就不多，那這種情況特殊可以根據自己情況來哈。
在面試前，請一定要先熟悉自己的自我介紹，用面試的狀態練習說幾遍，在腦子想沒用。
千萬不要在面試時候還吞吞吐吐，說不清楚，這樣真的很影響印象分。
並且自我介紹被打斷的情況也是會發生的，不用慌，我自己面某大廠總監面時，因對方面試環境問題，就被打斷了 3 次，所以這種情況就更要求熟悉自己的自我介紹了。
3.2 技術面
關於技術面，不管你去面小廠還是大廠，基礎和專案都是要重點準備的，基本每輪面試都會問。
中大廠至少是 3 輪技術面，高職級崗位則會更多。
最後一輪通常是總監這類管理人員來面，問的問題也比較有差異。以我的經歷來說，被問的內容有技術、專案、業務和聊人生都有。
前兩輪都會問基礎原理（所謂的八股文）、專案和場景設計，如果有考演算法的話，那這裡肯定也會讓你寫。
如果你是面管理崗的話，那自然會少問一點基礎，多問一點業務、團隊管理或者聊下人生。
這裡和大家分享一些技巧和小建議，大家可以參考下，具體執行大家根據自身情況來：
3.2.1 演算法
第一個，剛才說到了演算法，關於演算法，大家都知道去 leetcode 刷題。如果你時間有限，個人建議只刷劍指 offer 和熱門前 100 道就好了，一共是 100 多道題。
還沒完，接下來是學會放棄。因為時間有限，所以我們需要追求的是效率，要在越短時間掌握越多越有可能被考察的題目。所以
- hard 難度可以忽略
- 解法只能用數學公式解決的忽略
- 題解程式碼量很多的忽略
- 看了好幾遍題解都不知道在說什麼的忽略
再強調下，上面都是為了面試，時間有限的應對方法。
如果你時間充足，除了上面說的劍指 offer 和熱門前 100，你可以看你需要練習什麼題型來選擇性刷，leetcode 上都有標籤分類，還是很方便的。
3.2.2 場景設計
第二個，關於場景設計題目。首先要明確，場景設計不一定都有最佳答案，因為脫離業務場景談設計都是在耍流氓。這裡主要是想考察我們解決問題的能力。
當大家被問到的時候，千萬不要想著一下子拿出完美的方案，不現實，時間也不允許。
如果你是面試官，你單看著候選人 1、2min 不說一句話，你會怎麼想？特別是電話面這種，別人還看不到你的臉，就更加不好判斷了。
所以個人建議，你可以先思考一下，給出一個不完善的方案先，然後和麵試官說：「我剛想了下可以這麼做，但時間有限，可能有一些不合理的地方。然後 blablabla 就說想的方案了」
後面就是你和麵試官一來一回的 pk 了，原本不完善的方案自然也在這個過程中被不斷完善。先完成再完美。
當然，想得出方案，這是一種好的結果。還有一種是想不出，或者有多種實現方式但不知道選哪個的時候。
這種情況我建議是想到多少說多少，甚至只是實現了部分功能也沒關係。
說完之後，不會的地方就坦誠和麵試官說「還有 xx 部分，因為 xx 地方還沒想到，可不可以給點提示」，不要不懂裝懂。
不知道選哪種方案的情況也是一樣，大膽說出來，包含你選擇困難的原因。
而對於這塊內容的準備，一方面來自於大家平時工作中的積累，另一方面就是網上的面經大家可以看一看。
校招生對這塊要求就不會太高了，有的公司甚至都不會問，主要還是社招的同學需要注意。
像我自己遇到過的就有：
- 短鏈服務怎麼設計
- 動態怎麼設計，比如微信朋友圈或微博
- 秒殺怎麼設計
- 大流量場景下，服務撐不住了，可以怎麼優化
- RPC 系統怎麼設計，有哪些關鍵地方
還是那句話，重點考察解決問題的能力，方案不是最正確的也沒關係。
畢竟我怎麼可能知道微信朋友圈是怎麼設計的，要是我光看產品功能就能懂別人一個團隊做的事情，那豈不是要上天了。
3.2.3 遇到不懂/不確定的題目
第三個技巧是當我們被問到不懂，或者不確定的題目時可以怎麼應對。
如果是沒聽清的話，可以讓面試官複述一遍；
如果你不知道面試官在問什麼的，我通常會反問回去，和他確定是不是想聽 xx 方面的內容。
比如面試官問說下執行緒池的原理，這個可以說構造引數含義和合理使用、執行緒怎麼複用、執行緒池出現異常的處理等等。可以說很多東西，時間不太允許。
這時可以問他，「不好意思，你是指執行緒複用這塊內容，還是 xxx 內容」。總之就是需要把問題給明確下來，給面試官做選擇題，縮小問題範圍。
當然了，如果你不會的點就不要說出這個選項啦。
之後對於不懂的知識點，我們可以迂迴一點，儘量不要直接說不會，這直接就躺平了。
我們可以說「這個我不太瞭解，但我猜是這樣的，blabla」，或者說「xxx 我沒怎麼了解，但我知道 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目的」
像這樣挽救一下，說不定面試官就順你剛說的新東西去追問你呢，而這又是你熟悉的內容，它不香嗎？
3.2.4 專案
ok，3 個技巧就說完了，剩下一個重點戲就是專案了，有 2 點我希望大家可以提前準備的，屬於高頻問題。
- 梳理自己專案的難點或亮點是什麼？
- 專案中，為什麼用 xx 技術點，用 yy 的可以嗎？或者為什麼這麼設計？
關於第一點，這個內容即使面試官沒問，我們也可以在自我介紹時候表述出來
如果你覺得自己的專案的確沒什麼厲害的東西，都是業務的 curd。那就挑一個值得說過的優化，或者設計方案也行。
畢竟高大上的東西的確只有少數人接觸到，都是理解的。
接下來關於第二點，這是我經常被問的一個問題，目的是考察對自己專案的理解是不是真的知其所以然，還是說自己只是一個無情的 curd 機器。
3.2.5 慣例
按照慣例，當面試結束時，面試官一般都會問我們還有什麼問題想問沒。
我不知道大家都準備了什麼問題哈，我自己目前會有下面幾個回答。這個大家根據自身情況，僅供參考就好，肯定隨著經歷、面試情況的不同而不同的。
- 如果 jd 沒寫部門或業務，我會問這個崗位具體是做什麼業務的，團隊規模多少人
- 就剛才的面試，你覺得我還有哪些地方需要加強一下
- 團隊氛圍怎麼樣，平時上下班是幾點
- 沒有了，謝謝（狗頭保命）
3.2.6 不懂的問題要去解決
最後這裡補充一下，如果面試時你遇到了不懂，或者回答得不好的問題，記得面試結束後要去弄懂它，萬一下次面試又被重複問到了呢？我自己是有這樣的經歷過。
3.3 hr 面
如果技術面都通過，最後到了 hr 面，基本就是聊人生、對方公司情況和談薪資。
薪資這塊，行業一般就是卡漲幅 30%。
但這不是絕對的，特別是對於 base 低的朋友，如果你的薪資在這家公司就算漲 30% 也夠不著對方的下限，那沒必要委屈自己，按照對方公司的薪資水平來提就好了。
如果你覺得對方給的不夠，並且你還有其他 offer。那你完全可以說已經有了其他 offer，對方給了 xxx，但自己更想來貴公司，希望薪資可以給到 yyy。
另外，如果這家公司是你的目標公司之一，那也請關心下和自己利益相關的東西。比如：公司的薪酬結構、上下班和午休時間、公積金基礎和比例等等。
以上都是些基本資訊，如果你有多個 offer 的情況，這些都是你做選擇的依據。像年終獎這些浮動的東西，記得看保底水平，而不是平均水平。
因為我們需要管理自己的心理預期，不然你接了 offer，到時又沒拿到這麼多，就非常影響自己的心態了。
4. 最後嘮叨（求關注）
面試成功與否其實就是實力 + 運氣。
像公司有沒有開放 hc、面試官面試那天心情好不好、問的問題是不是都是自己剛準備的。
這些都是運氣，我們改變不了。我們能改變的只有實力，實力越高，運氣的影響程度越低。
最後，希望大家都能順利拿到自己理想的 offer，謝謝。
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