簡歷&面試&擇業篇-跳槽及面試前你所需要做的前置工作

01：開始找工作之前需要提前多久準備？ 需要準備哪些內容？

（1）準備時間： 提前3個月
（2）準備內容：

• 定位薪資：結合自身能力 定位自己的薪資區間
• 定位目標：據自己職業生涯、3-5年規劃、公司型別、行業性質等 物色幾個想去的公司並針對該公司的招聘要求 結合自身知識體系梳理必備技能進行查漏補缺,提前準備

• 軟技能：溝通、自主學習、業務知識等
• 硬技能：測試理論、SQL、Linux、工具使用、語言等

• 花1周時間 編寫簡歷（針對性簡歷、標準簡歷）,務必把簡歷上的內容徹底弄懂
• 面試前準備（自我介紹、專案介紹等）

02：怎樣找到自己當前階段的薪資範圍？

（1）去相關 招聘網站（拉鉤、獵聘、boss直聘等）根據自己 實際情況檢索相關職位所給的普遍薪資區間範圍（不要去看特別高或者特別低的,沒有參考意義）
（2） 結合自身能力並在自己原薪資基礎上 增加30%到50%左右
（3）透過自己的 測試圈,以及瞭解一下 同城測試者的普遍薪資
（4）透過 城市釋出的崗位薪酬平均資料看看自己的薪資範圍
（5） 尋求前輩定位自己當前所處的級別和薪資範圍

03：簡歷一般幾頁

（1）一般情況 2-3頁即可
（2）如果工作很多年專案非常多,挑 重點和有代表性的專案介紹

04：簡歷什麼情況下需要貼照片

投遞 技術崗位一般不需要使用照片;若覺得形象氣質佳也可以貼照片

05：簡歷需要重點體現哪些關鍵詞？如何體現？

（1）重點體現的關鍵詞： 技術關鍵詞(工具、語言、框架), 資料關鍵詞(工作成果最好用資料說話)
（2）在 專案描述中用資料說話,對專案負責內容明確,量化到具體專案,不要流水賬。

• 用到的工具和技術
• 參與迭代版本數量
• 負責哪個模組,測試流程,從專案立項到需求上線的整體跟蹤情況
• 測試的需求數量,BUG數量,漏測率
• 線上的使用者數量（十萬,百萬,千萬）
• 測試中發現了什麼重大BUG,遇到的問題及解決方案
• 介面覆蓋率,case總數以及提升多少測試效率
• 對測試團隊提過的有效性建議及落地情況

（3）溫馨提示一定在 日常工作中要善於總結,定期覆盤。把遇到的問題、解決方案以及連鎖反應描述清楚,方便以後查閱,這也是一種經驗的積累同時等需要用的時候也方便快捷

（4）注意：切記 技術關鍵詞不要隨便寫「精通」

06：投遞簡歷有哪些常用的渠道？

招聘網站（拉鉤、BOSS直聘、51job、智聯、獵聘）、公眾號、內推、獵頭

07：你一般在哪投遞？ 為什麼？

根據 自身情況選擇即可,我一般選擇 BOSS和拉鉤

• BOSS ：可以直接和hr或者相關技術人員溝通,節省不必要的人力成本
• 拉鉤網：該招聘網站針對技術及網際網路行業,求職的職位更多

但是比較 傾向內推,在於效率更快,訴求更直接

08：哪些方式可以找到被內推的機會？

軟體測試圈、 QQ群、微信群、公眾號以及 朋友同事等方式
努力積累自己的人脈圈子以及提高自身技能,這樣自然會得到不錯的機會

09：收到面試電話後需要問啥？

（1）可以簡單詢問該崗位的 薪資範圍、 公司主營業務、 公司規模、 測試團隊、測試開發比例以及 負責的工作內容和使用的主要技術
（2）需要 攜帶什麼資料

10：收到多個面試邀約如何篩選？

可以根據以下情況進行篩選：

• 首先 口頭瞭解當前公司所招崗位職責及業務方向
• 其次詳細資訊確認後可以讓 hr發正式的面試邀約（如果連正式郵件也沒有也不建議去）
• 接著透過面試邀約中的資訊去查該公司的 規模背景是否屬實、業務型別和發展前景以及是否與自己當前階段(自身薪資目標、距離、工作環境、個人當前職業規劃等)匹配
• 最後篩選符合自己 期望的2-3家去面試,可以 優先選擇大公司（若不去某家公司面試可以郵件回覆下理由）