思想準備：
沒有所謂的電話面試這種東西，至少網際網路崗位不會有，不要有“存在即合理”的思想
- 公司的HR沒有平臺的記錄與約束，怎麼不會想如何肆無忌憚？還不是為了刷業績。
- 儘管我們平時調侃
BOSS直騙，前程堪憂，失聯招聘，58不成，但是不可以否認，這些平臺的應用和功能其實對公司的用人單位存在行為約束的。至少現在還沒壞到用人單位說什麼就是什麼的地步。
不要以為你把簡歷投了，並獲得面試邀請，就以為獲得了基本的認同
- 儘管我們平時聽的和直覺上的，覺得我都面試被邀請了，那麼肯定是
過了簡歷篩選 === 我的技能與過往的經歷得到認同，不騙你，真不是這樣的。 - 之所以簡歷通過了，只是有可能你寫得比較清奇，人家純粹抱著獵奇的心態，甚至有可能HR看都沒看，因為面你的要麼是CTO，在不濟也是公司至少從事一年以上的技術人員啊，跟一個不懂行的HR有什麼關係？
- 如果一面就是HR的話，那麼請儘可能注意自己的簡歷問題還有各種有可能被挑刺的地方，比如，介紹某些東西太久和難懂、你過往的學習經歷跟這個崗位好像沒關係的樣子等等。因為要讓你不通過就一句話的事，理由都可以隨便寫
最有用的競賽是ACM和藍橋杯，其餘的就不要好意思拿出來寫了
- 無論什麼崗位，尤其是開發崗位的，程式設計師最核心的就是演算法，沒有清晰的邏輯，幹什麼都會讓人以為你上手某個工具或技術很慢
最有用的經歷是成為社會主義的接班人——某個遮蔽詞與為這個社會做出貢獻的志願者
- 有些學校可能逼著學生成為
社會主義的接班人，你還覺得學校很SB，其實是你學校都好心幫你把路給鋪好了，不要以為其他學校是這樣的。只要你跟班裡人交際不太差，平時成績不拖拉，基本都可以成為社會主義的接班人。 志願者的待遇其實比現在大多數網際網路實習單位的工薪待遇還好，你以為你在外面站得好累，上級好搞。可你沒看到那些打工人每天都得為了生活，甚至就為了個實習，跑來跑去就因為經驗不夠，然後“不好意思，我們的崗位不適合您”的窘境。
當前實習簡歷中個人專案與個人技能的版本答案（前端也是會問你後端的哦，不要太偏科）
- 後端語言：java/Go
- 前端語言：VUE/REACT、H5與CSS、JS/TS，可以的話就熟悉一個前端框架並深造視覺化這塊（具體的可以參考位元組跳動的招聘要求）
- 解決高併發（秒殺系統、服務車購物等問題）、其餘的也就後端API和功能實現增刪改查了
簡歷上的專案要點：
- 一定要有專案的上線連結，這樣面試官才好意思問你專案如何部署，順便挑一下你專案的不足，再不濟就用Github或Gitee的靜態頁面
- 專案介紹（包含一部分核心技術就好）、個人任務和取得成績是專案要說明的內容
個人要掌握的面試題內容
- 專案的版本答案，總之一句話——刷題和寫專案，還有一定要多看文件，鞏固基礎（我推薦刷題有微信小程式——前端面試寶典）
- 計算機基礎（計算機網路、資料結構問的最多）、資料庫（sql語句、如何構建某個任務的表等等，非常雜，最好不要給面試官問的機會）、高併發（可以想辦法把話題轉移到Redis）、各種程式語言的優缺點（比如動態語言與靜態語言）
個人技能與會用的工具別寫太多與崗位不相關的
- 我會flask，然後我面前端，結果面試官問我為什麼flask比不上go與springBoot語言。
每次面試都要帶上個人紙質簡歷，一張就好了，最好全綵
面試結果預判
- 面到最後，面試官要看你簡歷來問你問題的地步，就離涼涼不遠了，要麼你的自我介紹不夠精煉、要麼就是人家也是隨便敷衍一下。
- 面試不是一場可以均平的考試，它不像考研與考公那樣，存在可以公平競爭的理論與制度設計，所以不要覺得你回答的一字不誤，就可以順利通過。還是要多準備，廣撒網才行。
- 面試到最後，面試官不是流程性地說一句：“您還有什麼問題要問的嗎”，而是：“好的，我已經沒有問題了”，就已經表示人家不想再面你了。
- 就算面試官笑對著你，溫柔地詢問你期望的工薪是多少，都不重要，因為這並不能說明你一定得到別人的認可，順利通過面試。人家好好跟你說話，只是因為人家想，而不是真的好說話。
- 只有當面試官或HR明確和急切地說明了等幾天就有面試結果，並主動跟你提出他們公司的薪資時，你才算是有較大的成功概率。