面試小結--前端面試的幾個雷點

技術在不斷的創新，隨著框架，庫，構建工具，打包工具，版本控制工具等操作越來越方便，使用越來越簡單。面對這樣的情況，除了興奮，也要警惕。這些工具使得開發越來方便，越簡單，那麼開發者自己的價值，競爭力就會越低。保持競爭力就是不斷的學習，進步。有方法，有目的的學習，才能進步更快，走得更遠。

1.前言

得益於‘金三銀四’，在最近一段時間，面試了一些人，但是符合的寥寥無幾。對於之前面試的情況，趁著專案開發前，還有一兩天的閒餘時間，發下牢騷。這些情況，可以說是一些面試雷點，有不建議的學習方式，有不建議的寫簡歷方式，針對這些，下面簡單寫下，發表自己的個人看法，和大家共勉下。

我在看簡歷的時候，雖然是針對前端的行業而言，但是也有小部分是借鑑和參考以下方式。

截圖自：別的程式設計師是怎麼讀你的簡歷的

2.過於注重框架，庫

這個應該就是最普遍的一個情況。以前是：有了jquery，為什麼要學JavaScript？現在是：有了react，vue，為什麼要學JavaScript。很多人就是在原生基礎還沒有掌握的情況下，就學熱門的框架，庫。當時的情形大概就是，我問vue框架，他們回答得出來，也會用，有過專案經歷，問一些業務的需要，能使用vue實現。但是原生JS的東西，問了基本回答不出來。

雖然我們公司現在也是用vue，讓他們來做專案他們也能勝任。但是，jquery或者vue就是用JS實現的，不會JS，學jquery或者vue第一學得吃力，第二學jquery或者vue肯定不會很深入，以後專案遇到問題，根本不知道怎麼解決，都在腦海裡會議那些是是而非的概念。即使用了jquery或者vue，但jquery或者vue也不是萬能的，如果碰到用jquery或者vue解決不了的需求，就基本不會了！還有一個隱患就是，萬一有時候，專案不允許用jquery或者vue或者技術轉型，就基本不會寫程式碼了。這時候，如果學習其它的框架或者庫，基本又等於重新學一門語言了。

看到我的面試題（自己寫的面試題，自己想的答案）。有一個面試者還問我：招聘上面要求會vue，你們現在也是用vue開發，為什麼面試題上一道vue的題目都沒有，全是原生JS的？這些好久沒接觸都忘記了。面對這個問題，我當時也是蒙圈狀態，一會才反應過來回答：我們比較注重基礎，有了原生基礎，框架上手不難。

並不是說熱門的框架，庫不需要學習，而是建議在基礎紮實的情況下再進行學習。至於什麼是基礎紮實，沒有一個統一的答案和標準。對我而言，至少那份面試題要回答得出來，我才覺得基礎過關。很多人遇到的情況就是，物件導向回答不出來可以理解，預解析和物件深淺拷貝回答不出來就有點說不過去了，事件委託還是回答不出來，或者從vue的角度回答就真的說不過去了。

有人說過，學框架走得更好，學基礎能走得更遠。這一點我半保留，針對這個情況，我覺得是：同樣是學習框架、庫或者其它工具，有原生JS基礎情況下學習是錦上添花，原生JS基礎不過關的情況下學習是急功近利，不會原生JS的情況下學習是揠苗助長。

3.依賴性過大

這個其實不單是我遇到的面試者有這樣的問題，很多在職的開發者都存在。這個問題分下面三種情況說明。

3-1.只看不寫

首先，很多人入門學習，都有看書，看視訊學習，這個是好事。但是不好的地方就是很多人在看的過程中，根本沒有跟著教程寫程式碼，都是看完就算了！而且有些人的思想就是，以為看完了就是掌握了。把提高自己全部依賴在那些教程中，自己欠缺思考。

關於這一個情況，我寫文章就建議過很多次，看教程要跟著教程走，跟著教程寫。不然看完就把教程的內容忘了大部分。

3-2.不擴充套件學

還有一個情況就是在大學學習或者在培訓班學習的人，都存在一個問題，學習的資源很多限制在課堂的，自己沒有去尋找其他的資源。知識點也是侷限在老師講解當中，自己並沒有探索或者擴充套件，相關的知識點。

比如在課堂上，老師講了事件委託，由於時間關係，對時間冒泡只是提及，沒有深入講解。很多學生都沒有自己去查閱資料，瞭解事件冒泡。

在比如，老師講了一個例項，有使用到閉包。不懂閉包的學生，很多沒去查閱資料，瞭解閉包。

面對我問的知識點-閉包，繼承，原型等。有人還跟我抱怨說：當時上課的時候，老師完全沒跟我們說過這些。一下子被問蒙了。面對這個，我回答說：一般來說，老師不會講這些的，要靠自己掌握的。課堂上的內容一般不會很細。

針對這樣的情況，建議遇到不懂的，得自己查閱資料。不能什麼都靠老師，也不要老師會把一切知識點都教到。學習在於自己，不在於他人。

3-3.依賴已有輪子

這個情況主要就是，很多開發者即使面對簡單需求的時候，能不自己手寫，就不自己手寫。濫用各種外掛，或者網上已有的程式碼，或者是同事寫好的程式碼。但是自己對那些外掛，程式碼一概不知，在空餘時間也沒有去了解。這樣的情況，技術別人的程式碼寫得很好，不去學，又怎麼知道程式碼寫得怎樣好？

4.‘精通’字樣

這個不算是面試的雷點吧，只能說是面試官看著會對‘精通’的面試者進行特別照顧一下而已。

這點想必我不說，大家也知道，兩至四年前，很多人都把‘精通’字樣寫在簡歷上，然後因為某些原因，帶有‘精通’字樣的反而是一個扣分項。因為就目前而言，我瞭解到的，敢在簡歷上寫‘精通’的只有兩種人：一種是很厲害的，一種是以為很厲害的。

針對我們公司，只是一個創業公司，來面試的人基本上是和我差不多水平的，沒有大廠經歷，專案也是普通的公司專案，不算大型，技術方面，可能會比我高些。所以，我看到簡歷帶有‘精通’字樣的，都有特殊‘照顧’一下。

精通‘html+css’，就問舉例說明語義化標籤的使用。是否有使用過css3開發過複雜動畫？css編寫有哪些注意事項等問題。

精通‘javascript’，就問程式導向，物件導向，函數語言程式設計三者區別？是否有自己寫過開源專案，是否讀過jquery的原始碼？專案上有哪些時候會用上閉包？

所以，‘精通’一詞，大家還是少用為妙，可能會遭到面試官的特殊對待。當然，真的很厲害就寫‘精通’吧。

聽人說過一個面試套路--面試官問的問題，可能面試官自己都不懂，目的只是為了壓工資，挫士氣。這個當時我同意的，我當面試官的時候，也做過一次這樣的事情。目的是為了測試面試者是不是‘精通’。不過我是為了測試面試者是不是真的‘精通’。

5.‘專案經驗’裡放仿站專案

這個問題，並不是我自己遇到的，而是在一個別人聊天知道的。當時的他說就是一個工作了兩年的面試者的簡歷，‘專案經驗’一欄，寫了幾個仿站專案，一個仿天貓首頁，一個仿知乎幾個頁面，還有一個是在校實訓的專案（仿照前程無憂的頁面風格，也有後臺管理系統）。他怎麼處理這簡歷我沒細問。但是這樣的寫‘專案經驗’真的不建議，除非開發的專案真的有上線使用。

對於‘專案經驗’，就我自己而言，仿站和在校實訓專案，如果是剛出來工作的實習生，應屆生，這樣寫沒問題，也覺得正常。但是工作兩年了，還這樣寫，我就不理解了。畢竟有工作經驗的面試者，更應該把自己工作上開發的專案（最好是已經上線，能正常訪問的）寫進簡歷，即使專案不是一個人獨立開發，是多人協作，自己只開發了部分功能。

那些仿站，在校實訓的網站，對於面試者自己是練手的作用，對於別人，最多就是一個參考程式碼的作用。沒必要把這些放進簡歷，給人印象不好。

6.簡歷造假

又一次說到這個問題。這一次我面試的人裡面，還遇到了簡歷造假的人。當時的情形就是：我看著簡歷寫的挺好的，技術棧比較全面，專案經驗也豐富。但是看著面試題，基本都答錯了。然後詢問下情況，問下幾個問題，他一直回答不出來，這個時候才跟我坦白，他是剛從北京某培訓機構出來的，剛培訓完沒有多久。那麼熟練的技術，工作經驗和專案經歷都是假的。得知這個情況，後來我沒問他什麼問題了，而是一些閒聊。因為之前的問題沒回答出來，我大概知道什麼水平了。而且，對於造假的面試者，我們公司也基本不會錄用！

知道了他的情況，我並沒有展示出什麼無奈或者憤怒的事情，而是平常心對待。下面是我和他一些對話的簡要（憑我自己一點記憶而寫，意思大概是這樣）。

我：你當時以這種方式寫簡歷，有沒有想過，穿幫會是什麼情形，什麼後果？

他：當時在培訓的時候，老師跟我們說，不這樣寫沒有面試的機會。

我：你寫的時候，有沒有評估到穿幫的概率？

他：沒有。

我：在培訓機構學習，相信你也知道他們的各種宣傳語。但是，知道為什麼他們教學員寫簡歷的時候，不會讓學員把培訓經歷寫上去嗎？

他：這樣寫簡歷，是因為找工作不好找，找到了工資也低，所以就這樣寫一下。

我：建議就是有什麼，寫什麼，不會的就學了，弄懂了再寫。如果不懂的都寫進去，工作經歷也假的，萬一被問到相關的問題，面試會變的很尷尬。
複製程式碼

當時還有兩句話，想要對他說，但咽回去了。現在與大家共勉下。

1.簡歷上的東西，公司有太多方式去查了！學歷有學信網查；工作經歷可以讓你提供上家公司的電話和證明人，到時候行政或者人事會打電話證實。或者要求提供離職增明、社保記錄等；技術的話，面試問幾個問題就基本知道。而且造假成本很大，技術要求很高。學歷造假，要把學信網黑了，讓你的學歷在學信網可查；技術無法造假，不會就是不會；工作經驗造假，你得買通一個以上的人，方便以後公司的突擊調查。社保記錄得黑社保局的資料庫，除非工作三年，你所在的公司都沒幫你買社保。即使退一萬步說，讓你進去了，萬一技術不過關，無法勝任工作，到時候會更難做。

2.就我自己而言，簡歷適當美化，誇張可以理解，但是很反感造假。因為不知道你還有沒有其他地方造假？不知道你工作會不會造假？

有些人說造假是不得已而為之，那是不是沒工作經歷的情況，大家都得造假？怎麼說服面試官相信你這次是為工作不得已而為之，相信你以後不會再造假？即使真的用語言面試官給感動了，在工作上也會對你有顧忌之心，不會完全相信你，這樣的情況，大家的感覺都不會好過，對於大家都不是好事情。

有些人說造假的人，如果技術可以，也應該給機會。這個的話，沒有具體的是非對錯，評判標準。就看公司怎麼看待造假吧。針對這個問題，我也問過老大：如果有面試者，他的技術是符合要求的，但是簡歷造假了，還會考慮錄用嗎？他的想法和我一樣--不考慮。他覺得這個涉及到誠信的問題，我有自己的顧慮。造過假的人，很難讓別人相信你不會第二次造假。如果錄用了，大家肯定會存在信任的問題，這樣很難合作。

7.小結

好了，關於我面試的遇到三種比較有印象的情況，就到這裡了。這三種情況，我個人覺得是不好的情況，希望能起到一個反面教材的作用，讓大家有所感悟。在前端這個技術圈子，不斷的學習是必須的，不然技術跟不上就是淘汰，學習也建議分清先後，輕重。對於一些可能涉及到道德底線的問題，大家也不可忽視。