運營知識星球兩年了，輔導了三位數同學數百場面試。各種崗位都見識過，奇葩的面試題也遇到過不少，自然而然積累了不少的面試經驗和案例。
從我近兩年輔導面試的案例來看，我發現很多同學在面試時通常存在以下幾點問題：
- 不會自我介紹；
- 對簡歷內容不熟悉；
- get不到面試官提問的點；
- 回答問題流水賬，沒有邏輯；
其中第三和第四點，多面試積累經驗，熟練了基本都沒太大問題。最大的問題出在前面兩點，即：不會自我介紹，對簡歷內容不熟悉。這也是很多同學面試完就沒了下文的主要原因。
這篇文章，分享一些我對於面試前準備工作的建議。
前幾年做技術團隊負責人時，面試過不少候選人。以我的面試經驗來說，如果在面試的自我介紹環節表現一般，那後續的面試結果，大機率是無法透過的。
面試的第一個環節，基本都是自我介紹，當然也有面試官會直奔主題問問題，但是不多。很多同學一直對面試有誤解，即只要好好回答面試問題就能透過面試，這其實是走入誤區的。
面試的本質是交流，是在較短的時間內充分展示自己。如果希望能有一個較好的面試結果，候選人必須能快速的提起面試官的提問興趣。而提起面試官提問興趣的關鍵，就在於自我介紹。
很多同學的自我介紹，都是多少歲，幾年工作經驗，掌握什麼技術，做過哪些專案，熟悉什麼型別業務，沒了。
對面試官來說，這種千篇一律的自我介紹聽過太多了，聽多了不僅沒有興趣，甚至有可能引起本能的心理反感，進而走流程式的按照簡歷內容提幾個問題，就完事了。
比較好的自我介紹，應該如何開展呢？可以從下述幾個角度開展。
1、基礎資訊：姓名，年紀，學歷，工作年限，專業技能，幾句話說完就行。基礎資訊的作用是讓面試官知道你和麵試崗位的基礎要求匹配。
雖然大多數崗位，HR會有初步篩選，但面試官大機率是你面試崗位所在團隊的一員，你需要讓面試官瞭解到你和麵試崗位的是契合的。
2、擅長領域：這裡的擅長領域指的是你做過的專案/熟悉的業務領域和麵試企業及崗位的匹配程度，而不是單純的你做過的專案。
面試前應該儘可能去了解面試企業和崗位具體要做的事情，業務/專案型別，然後從你過往的工作經驗中找到與之匹配的點，重點闡述這部分。大多數同學踩坑的點就是這裡。
只有讓面試官知道，你擅長的正好是這個崗位所需要的，他才有興趣針對這部分展開更多的提問，而不是走形式按照你的簡歷內容挑問題提問。
這樣做還有一個好處是，可以養長避短。畢竟不是所有候選人都是六邊形戰士，每個人都是自己不擅長的點，面試時間有限，你要在有限的時間裡儘可能展示自己擅長的領域，而不是被面試官隨機提問到你不擅長的點。
3、蒐集資訊：如何找到你和麵試崗位匹配的點呢？優先找熟人幫忙諮詢，看看有沒有認識的同事或朋友在這家公司。
其次仔細看招聘崗位JD，可以找認識的大佬幫忙分析。再次，透過招聘網站面試評價和脈脈關鍵字搜尋，瞭解更多和這家公司以及技術團隊的資訊。
最後，儘可能多刷一些面試題(題海戰術還是有用的)，同時自己預設一些可能會問到的問題，並提前準備好腹稿，面試前多加練習。
4、簡歷內容：簡歷可以適度包裝，但一定不要過度包裝。做過很久的專案或者不熟悉的專案，儘量少描述，避免被問到時候卡殼。
如果僅僅是瞭解或者做過一些練習的技能，能不寫就不寫。如果寫了就一定要提前準備好回答內容，避免問到的時候說自己僅是瞭解，沒有太多實踐和深入掌握，這都是忌諱。
最後，再聊聊興趣愛好和個人優勢的區別。
見過很多同學的簡歷，都喜歡寫自己的興趣愛好，我也不知道這是從哪兒學到的。但說老實話，絕大多數時候，你的興趣愛好不會對你的面試，有任何幫助。
真要寫，我更建議你寫個人優勢。甚至個人優勢的部分，要緊隨個人簡歷基礎資訊後面。什麼是個人優勢呢？換個角度理解就是：你相比於其他候選人的優勢在哪裡？企業為什麼要錄用你而不是其他人。
比如面試崗位要求在某個技術領域有深厚的造詣和豐富的經驗，最好有個人作品或者實際專案經驗。作為一名工程師，你的個人優勢就應該突出“開源社群貢獻”、“GitHub專案的Star數”。
比如面試崗位要求有良好的技術視野和新技術探索落地能力，你就可以將自己的技術部落格或公眾號描述出來(當然，如果你有的話最好，沒有的話從現在開始就養成寫作的習慣)。
再比如面試崗位要求一定的團隊管理和專案管理經驗，你可以列舉自己帶團隊的經驗，或者相關的證書(PMP之類)。
簡歷並不是以不變應萬變，而是要根據面試崗位要求定製化的設計，讓簡歷更為匹配面試崗位要求。
且在面試前，一定要做大量的準備，熟悉自己的簡歷內容和專案經驗，這樣才能獲得更高的面試成功率。