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一線城市、新一線城市持續吃香，演算法類崗位對學歷要求最高
目前，在資料團隊的建設上，一線城市、新一線城市仍然保持著較大的招聘需求。
深圳、廣州、上海、北京、杭州五個城市的在招職位數量最多，隨後是成都、武漢、南京、長沙、蘇州，整體呈現一線城市–新一線城市的梯隊特徵。
在學歷要求上，資料行業過半都要求本科以上學歷，但對碩士以上學歷的要求並不明顯。
演算法、產品、資料、開發四類核心崗位是對學歷要求比較高的崗位，本科及以上學歷的要求均超過60%，其中演算法崗位的學歷要求中，本科及以上學歷要求達到97%，碩士及以上學歷要求達到35%。
網路、運營、運維三類職位的學歷要求明顯偏低，本科及以上學歷要求均不超過50%，其中，網路類職位僅有18%要求求職者獲得本科學歷。
薪資待遇的差異也在各類職位中差異明顯，擁有博士學位的演算法崗位薪資水平最高，接近4萬元。軟體、開發、產品、資料等職位也在碩士或博士要求的職位中，出現了薪資的明顯增長。而網路、維護等職位在本科與碩士學歷崗位之間卻出現了薪資倒掛現象，間接說明該類職位對於學歷水平要求並不高。
資料視覺化技能正在成為全球資料團隊推崇技能
領英資料顯示，資料分析技能和資料視覺化技能是過去一年在全球資料人才中增長最快的技能，前者增長速度約為150%，後者增速同樣超過100%，Microsoft Power BI在過去一年的增長速度為94%，是全球市場的新興技能排序中首位增長速度最快的分析工具。
人工智慧、資料科學與資料管理技能同樣呈現較快增長速度。在過去一年中，人工智慧與資料科學對資料分析的影響比較大，資料量的日益增長也促使了資料管理技能的高速發展。
在國內市場，過去一年中增長最快的技能為資料科學，增長速度為175%，相較全球範圍，國內對於資料科學技能的需求更旺盛。其他技能的需求程度與國際整體較為相似。
資料從業者對職業和行業發展普遍樂觀，職業規劃穩定
資料團隊的內部建設和氛圍營造對於資料從業者來說也有著十分重要的影響，對目前的職業滿意度進行調研後，我們發現，超過40%的從業者對當前的職業保持著十分積極的態度，15%左右的從業者認為目前的職業不夠令人滿意。
此外，《報告》也針對資料團隊成員的職業規劃進行了探討。根據調研結果，在從業者的五年規劃裡，資料人才更願意深挖資料方向的工作，意願達到39%，其次有15%希望升職成為企業決策層。還有一部分資料人才更希望轉型做產品經理或者嘗試創業，佔比均約為12%。希望維持目前工作不變的比例同樣約為12%，真正考慮轉行的從業者數量僅為1%。
整體而言，資料團隊成員對於自己的職業規劃主要集中在決策者和專家兩條道路上。
中國資料團隊從業者碩士學歷比例超全球均值，英國博士學歷從業者最多
對於資料團隊或資料產業的觀察，目光不應該僅侷限在國內，全球前沿國家的發展現狀同樣至關重要。綜合領英平臺的資料，我們也獲取了全球資料行業發展的一些趨勢和動態。
隨著資料行業近年來的發展，從全球範圍看，招聘市場對資料人才表現出極高的需求，全球資料從業者也在穩步增長，過去一年增長率為4.4%。
從全球資料從業者的學歷分佈來看，資料人才普遍受教育程度高，98.5%擁有本科或以上學歷，其中持本科學歷的資料從業者最多，佔比44%，持碩士學位者次之，佔36.4%，持MBA學位者佔12.1%，持博士學位者佔比6%。
具體觀察各個國家，領英站內印度本科及以上學歷水平的從業人員佔比最高，幾乎所有資料行業從業人員都擁有本科或以上學歷，英國擁有最多博士學歷的資料從業者，佔比達8.3%，美國博士學歷的資料從業者佔比7.4%。
與以上三國對比，中國的碩士學歷從業者佔比最多，達51.2%，本科次之，佔比41%，但MBA與博士學歷從業者較少，分別為3.6%和3.1%。
各行業資料人才湧入網際網路，高等教育行業資料人才流失嚴重
與其他專業人才相似，資料人才同樣會在不同行業之間流動。觀察全球範圍內資料人才最集中的十大行業，我們通過定義“行業人才吸引力指數”，發現不同行業對資料人才的吸引力指數也有所區別。
（注：行業人才吸引力指數 = 流入指定行業的人才/流出該指定行業的人才）
網際網路行業毋庸置疑在全球都保持著較高的吸引力，在資料人才的流動上，資訊科技與服務、金融服務、管理諮詢、通訊和高等教育行業中的資料人才多流入到網際網路。
在計算機軟體、銀行、醫院與護理、保險行業和網際網路行業，資料人才都是從其他行業流入，而高等教育的資料人才流出現象嚴重，其中網際網路的吸引力指數最高，達到6.27，金融服務次之，為5.20。
疫情凸顯資料價值，超4成資料團隊業務量不降反增
面對年初爆發的疫情，資料行業也受到了一定程度的影響和波及。
綜合問卷資訊，超過半數的資料從業者認為資料團隊的工作受到了不同程度的影響，超過20%的受訪者認為疫情對於資料團隊工作的“影響較大”。
在業務量上，超過4成的受訪者表示資料團隊的業務量有不同程度的增加，其中3.6%的資料團隊的業務量翻倍，但仍然有接近17%的資料團隊表示業務量有明顯減少。
不過，可以看到，儘管受到了疫情的衝擊，47%資料團隊從業者認為疫情對資料團隊工作影響較小。
大資料文摘在此前投放的問卷調查中瞭解到，疫情對於企業中資料團隊的業務並未造成很大的影響。在所有受訪者中，17.5%表示自己所供職公司的資料團隊完全沒有受到影響，29.1%稱幾乎無影響，認為產生較大影響的比重為23.3%。
在疫情對於業務量的影響上，38.8%受訪者認為資料團隊業務量沒有產生變化，16.9%業務量減小。44%的受訪者則反映資料團隊業務量增長，其中3.6%團隊業務量翻倍。我們可以看到，疫情衝擊下，大資料相關業務的價值正在凸顯。
不難看出，一支高效運作、抗壓的資料團隊不僅對於所在公司至關重要，也是整個社會持續、健康發展的生力軍。整體來說，疫情對於資料團隊的影響並非完全負面。雖然有部分企業出現了裁員或降薪情況，但同樣也出現了不少業務量增長的情況，說明資料業務價值在疫情中逐漸凸顯。與此同時，疫情對於從業者的職業規劃還是產生了一定影響，部分受訪者原本的跳槽計劃出現了變動。
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