埃森哲釋出了新報告“文化創作者的隱藏價值”。現在的員工越來越關心工作場所文化，並認為這對幫助他們更好地工作至關重要（77%的女性和67%的男性）。大多數企業領袖（68%）認為包容性的工作場所文化對他們的企業成功至關重要。

與此同時，也存在認知上的差距：2/3的企業領袖（68%）認為他們創造了讓人有歸屬感的賦權環境，但只有1/3的員工（36%）同意這一點。此外，感覺不到企業歸屬感的員工比例比領導的認知高出10倍（分別為20%和2%）。

大多數領導者還將多樣性和工作場所文化排在他們企業優先事項清單上較低的位置。大約3/4的領導者將財務業績和品牌認知度排在優先事項的首位（分別為76%和72%），只有34%的受訪者將多樣性排在首位，21%的企業領袖將文化排在首位。

縮小差距，加快進步

將領導者的看法與員工的看法保持一致將產生顯著的好處。每個人都會進步得更快，全球利潤將增加3.7萬億美元。

如果差距縮小一半：

  • 感覺自己是團隊中真正對決策有影響力的關鍵成員的女性比例將從1/4上升到1/3以上。
  • 女性的年留職率將增長5%，男性將增長1%。
  • 希望在企業中獲得領導職位的女性比例將攀升21%。

這項研究對企業領袖來說尤其及時，因為員工的期望只會越來越高。研究發現，Z世代比嬰兒潮一代更關心工作場所文化，分別為75%和64%。

199IT.com原創編譯自：埃森哲 非授權請勿轉載