在這年頭，工作者們並不擁有很多的選擇。來自2011年cisco的調查發現，對於年輕的工作者而言，社會化媒體的使用權、裝置選擇的自由權和遠端工作的能力成為他們選擇工作的重要考慮因素，在某些情況下甚至比薪水還重要。

報告強調了社會化媒體環境中成長的年輕工作者們價值的轉化。這意味著企業管理者們要重視到這個問題，提供相應的解決方案。

下面是一些有趣的發現：

33%的人表示在接受一個Offer時，他們會把社會化媒體的自由度、裝置的自由性和工作的移動性看得比薪水重要

與較高的工資但自由度不高的工作相比，40%的大學生和45%的年輕僱員稱他們寧願接受低點的報酬但是有像社會化媒體、裝置自由和移動辦公那樣自由度的工作

58%的學生稱如果他們遇到有公司封殺社交網路，他們可能不會接受該工作或者尋找一個規避公司政策的方法。24%的人說社會化網路的使用權是接受一個工作的重要指標

81%的大學生希望能選擇他們的工作裝置，與公司提供的標準化機器相比，他們願意接受資金去購買他們自己的裝置或者攜帶自己的個人裝置。68%的僱員相信他們的公司應該允許他們使用公司裝置訪問社會化媒體和個人感興趣的站點。

77%的僱員擁有多種裝置，比如膝上型電腦和智慧手機或者多臺手機和電腦，1/3的人使用至少三種裝置在工作。一半的人說他們願意丟掉錢包而不是他們的智慧手機或移動裝置。

29%的大學生說一旦他們開始工作，自由的時間移動辦公是他們的權利而不是一項特權。事實上70%的學生和69%的僱員認為在辦公室固定的工作制度並不必要。1/4學生認為如果能在家或遠端工作，他們的生產力會更高

目前57%的工人能夠連線到他們公司的網路訪問遠端節點，但只有28%的人可能隨時隨地使用；43%認為從任何地方任何地點連線到網站是工作的重要功能。

這些發現有必要促進某些工作調整其IT策略和工作制度，以更好地在員工的願望和公司的效率間取得平衡