圖片來源電影《Joker》
最近和幾個 AI 領域的大佬閒聊
根據他們講的訊息和段子
改編出下面這個故事
如有雷同
都是巧合
1 老王 創業失敗
被限制高消費
“這裡寫我跑路的訊息實在太誇張了。”
王蔥蔥哼笑一下，把訊息分享給群裡。
阿杰也看了訊息，笑了笑。在座幾位也都笑了。
王蔥蔥是個有名的人物，21歲那年以全額獎學金進入 KMU 攻讀人工智慧博士，累計發表論文 40 餘篇，個人技術部落格更是成為深度學習領域內風向標。
27歲那年，王蔥蔥創辦了這家科技公司，成為公司創始人兼 CEO，站在風口上的王蔥蔥很快拿到了 B 輪上億美元的融資。
老王覺得自己很牛了，公司不斷擴張，研發團隊從創始的 5 人到 20人，到 100 人，再到 300 人，人臉識別、生物識別、知識工程等 6 個產品同時上線。
公司成為了 AI 領域的獨角獸，老王也成為業界大佬，開始到處走穴。
一會兒在這講自家產品如何先進，一會兒又在那預言 AI 產業的未來發展，一會兒說 AI 要取代人類的工作了，一會兒又說傳統產業 + AI 是必經之路。
朋友誇獎，粉絲支援，老王膨脹了。
可是從去年開始，各個產品頻繁出現 Bug，迭代升級放緩，大量時間用來修復 Bug。
據離職的人所說：老王雖然對外說是在做產品最佳化，其實都是在改 Bug，豬臉都識別成人臉了，客戶直接棄用。
這一不經推敲的訊息，被不良友商借機宣傳，成了一個導火線。
從客戶流失到投資人退出，友商的同類產品借勢宣傳。讓這家科技公司掉進了崩潰的陷阱中，情況危急。
一年多的時間，研發團隊又從 300 人，降到 100 人，再降到 20 人，再降到 5 人，只保留當初最核心產品，公司被打回了原型。
初始的5個人，堅守崗位，保住核心產品。其他人員全被裁員了。
有些員工，被拖欠了幾個月的薪水，也有的投資人和老王有了投資糾紛。
老王被告上了法院。
至今還在被勒令限制高消費時期，從增長到衰落，速度快得驚人，等不到他反思。
2 人工智慧還沒讓人類失業
搞人工智慧的人先失業了
阿杰和在座的幾位同學，雖然各個都是 AI 領域的精英，但和老王比起來還是遜色了很多。
他們自己也是這麼認為，覺得老王就是這家科技公司的船長，乃至國內人工智慧領域的船長。
但他們萬萬沒想到，船長的船這麼快翻了。作為初始團隊成員也是一線骨幹，他們其實早就發現了一些問題，但卻忽視了問題的嚴重性。
當年，阿杰還在 H 大讀碩士時，發表的兩篇關於 NNs 的論文，被老王看中。
隨即老王託關係聯絡到了阿杰，兩人的結交對彼此的研究領域上都有了突破。這也是老王在回國 創業時，馬上招募阿杰成為合夥人的原因。
對阿杰來說，認識老王有 3 年多的時間，老王是亦師亦友般的存在。
公司創立時，最核心的產品是一款人臉識別系統，此係統的核心演算法是老王的心血，阿杰和其他夥伴負責最佳化。
歷時 6 個月的研發和 4 個月的訓練和最佳化，10個月後產品正式釋出，引來業界矚目。
接踵而來的，便是資本的進入，公司的擴張，老王在公司的時間越來越少。
產品研發的重擔幾乎全壓在阿杰他們幾個人身上，公司急缺人手，加快腳步招兵買馬，招聘網站投廣告，眾多獵頭舉薦。
AI 人才如雨後春筍般加入到這家公司，前途貌似一片光明。
但時日不長，雖然引入這麼多人才，但產品研發進度卻越拖越久，最後都是勉強上線；Bug 也層出不窮，甚至有些產品根本無法正常使用。
此時，銷售上報了客戶從不斷投訴，到最終棄用的訊息。老王那邊又傳來投資人將要撤資的訊息，頓時一種大廈將傾的感覺襲來。
阿杰深究程式碼發現，研發人員的程式碼質量糟糕得要命。這讓他突然有了不安的想法，於是進行了更加深入調查，終於驗證了他那不安的想法。
裁員，這是老王和阿杰等人一致的意見，也是保住公司及時止損的最佳方案。
至於裁員多少，阿杰只說了四個字：回到從前。
老王雖然不敢相信要裁員這麼多，但沒多問，支援了阿杰的決定。
裁員的訊息不脛而走。
人工智慧沒能讓人類失業，搞人工智慧的人先失業了。
接下來的事情，如 上面所說。
3 人才膨脹
節節敗退
12月25日，聖誕節的氣氛隔絕在這家公司門前，老王阿杰等人在 會議室裡各自沉默。
自從這家公司裁員、投資人撤資等訊息爆出後，各家媒體轉變風頭，公司成為眾矢之的。
更有媒體為了博大眾眼球，更是謠傳各種王蔥蔥跑路的訊息。
“這裡寫我跑路的訊息實在太誇張了。”老王哼笑了一下，把訊息分享給群裡。
阿杰也看了訊息，笑了笑。在座幾位也都笑了。
其實今天大家聚在這裡，也是為了覆盤反思這次 創業大起大落的 主要原因。
深究各個問題，大家把公司和行業內外部形勢都詳細做了分析。
老王和阿杰他們討論了很久，有人覺得是投機的資本害了他們，有人覺得產品的商業模式很差。
阿杰卻覺得，人才質量是 主要原因。他最後調查公司新招的一批人才，打著 AI 工程師的頭銜，卻沒有任何專案經驗，或學術經歷。
深究才發現，很多人都是「3 個月培訓」出來的，培訓機構和獵頭包裝一下，全都是人才。有人甚至連程式設計經驗都不到 1 年。產品死在這些人手上。
老王只覺得，自己有不可推脫的責任， 創業時依靠自己掌握的技術來發展，沒能讓產品最終落地到商業場景，卻一味地想要擴張。
自己遠離技術和產品，只顧在外應酬各種場面。是膨脹的自己，讓公司崩塌。
老王決定將公司留給阿杰等人打理，自己轉而潛心於學術，用研發來支撐公司走下去。
阿杰接手公司後，仍然從核心產品的最佳化做起，同時加強對商業模式的探索。
1月10日，被限制高消費的王蔥蔥，索性哪也不去了。沉下心來，開啟了許久沒有上過的部落格，寫下了自己這兩年 創業的感受，和新的研發目標。
技術領袖的認證稱號重新點亮。
老王覺得還是這個狀態更適合自己。
2020