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埃森哲研究發現，熟練使用社交媒體、移動應用和雲端計算等數字技術，能幫助女性在職場中縮短與男性的差距。同時，這種數字技術嫻熟度——即人們應用數字技術來提升知識、聯絡及效率的程度，對於幫助女性在教育、就業和事業發展方面，實現性別平等有重要的推動作用。
埃森哲最新發布的《實現平等：數字技術助力消除職場性別差距》研究報告印證了女性正利用數字技能，在就業準備、應聘求職及事業發展等領域獲得優勢。雖然除了極少數國家外，幾乎所有的被調研國家中的女性在數字技術嫻熟度方面仍落後於男性，但她們可以通過增強自身的數字技能來改變這一局面。
研究顯示，如果各國政府和企業能夠將女性的數字技術嫻熟度提高一倍，那麼已開發國家可在25年內實現職場中的性別平等，而按照當前進度則需要50年；發展中國家則可在45年內達成該目標，大大短於當前速度所需的85年。
埃森哲董事長兼執行長南佩德（Pierre Nanterme）表示：“女性群體是有待開發的龐大人才資源，她們可以彌合企業所需技能與現有人才之間的差距，幫助企業保持競爭力。各國政府和企業應抓住這一顯而易見的機遇，攜手努力藉助數字技術幫助更多女性發展，並加快職場中性別平等的步伐。”
雖然嫻熟使用數字技術有助女性取得職業發展，但尚無法消弭企業高階管理層中的性別差距，也很難以對薪酬平等產生影響。迄今為止，在所有年齡層的職場人士中，男性依舊是家庭收入的主要來源。不過隨著越來越多的“千禧一代”（出生於1979至1996年）和“數字原住民”（出生於1996年以後）女性進入管理層，上述情況將逐步改變。
在中國，男性運用數字技術求職的比例（97%）略高於女性（95%)。但埃森哲的研究發現，當女性和男性擁有同樣的數字技能水平時，女性更善於利用這項能力找到工作。近五成的受訪者（包括男性和女性）表示，數字技術能幫助他們實現在家辦公。61%的受訪者認為，數字技術助其更好地平衡生活與工作。而43%的受訪者則表示，數字技術擴充了其獲取工作機會的渠道。
在埃森哲的研究模型中，中國的“就業得分”在所有被調研國家中排名第四，這顯示出女性已在中國就業人群中佔據了顯著的比例。這一研究模型旨在評估女性相較於男性的數字技術嫻熟度，以及這種熟練程度如何推動女性在教育、就業和職業發展等方面的積極變化。然而，中國的“職業發展得分”排在所有被調查國家中的末端，這表明中國女性還未充分釋放數字技術的力量，在職業發展中實現平等。此外，研究還顯示，55%的受訪“千禧一代”和“X一代”（出生於1965至1978年）女性非常向往登上領導崗位。
埃森哲大中華區主席莊泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：“中國女性在職場中佔有‘半邊天’，這令人非常振奮。隨著她們的數字技術嫻熟度日益提升、職業進取心不斷增強，中國女性有巨大潛力將其事業推向全新高度，在未來的職場中發揮更為重要的作用。通過投資於教育、培訓及在職學習，幫助女性熟練掌握數字技能，將能加快她們在各個職業階段的發展步伐。”
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