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研究顯示，儘管人們對全球新冠疫情的影響普遍持樂觀態度，但對工作保障的不安情緒仍主導著如今員工的感受：
- 85% 的員工對其工作保障和財務安全感到擔憂
- 近三分之二的全球勞動力（64%）表示他們在職業方面受到了影響，而超過四分之一（28%）的人要麼失去了工作，要麼被迫無薪休假或被其僱主暫時解僱
- 最新進入勞動力中的年齡段 – 18 – 24 歲的人 – 受到的打擊最嚴重，其中有近五分之四（78%）的人發現其職業生涯受到影響，而五分之二（39%）的人表示他們失去工作、被迫無薪休假或被僱主臨時解僱
但是：
- 與辦公室或現場辦公的同事相比，沒有更多（事實上甚至稍微少一些）遠端辦公的員工報告稱，保持工作效率對他們來說是一個主要挑戰（10% 對 13%）。
- 現在有超過三分之二（67%）的員工感覺其有權在公司中利用彈性工作安排，比全球新冠疫情爆發前略高於四分之一（26%）的比例有所上升。
- 對於某些不得不從事新角色或承擔新責任的員工而言，有近 70%（68%）因為他們的努力獲得了加薪或獎金
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