今天在一個技術群裡，有人突然提到了平等與歧視相關問題
聯合國與法治：平等與不歧視
什麼是平等？
『平等』是一個沒有標準答案的 敏感詞 ，每個人的理解可能都有點不一樣，但從 心理感受 上講，可能是被區別對待時、不公平時，就有可能讓人想到『平等』吧 ，平等帶有一定 群體性，如：法律面前人人平等
如何使用平等詞？
1、在負面時，不用
2、在積極下時，慎用
3、在可以的情況用 公平 來代替
不要把個人的事情升級為群體事情
什麼是歧視？
引用百度百科定義：
歧視是直接針對某個特殊群體成員的行為。歧視是由偏見的認識和態度引起的，直接指向偏見目標或受害者的那些否定性的消極行為的表現。歧視源於偏見。歧視的表現程度變換很大，從帶有感情色彩的表情性語言交往或社會交往中的故意迴避，到暴力行為，乃至種族滅絕或宗教性大屠殺
『歧視』與『平等』類似，是一個沒有標準 敏感詞，從 心理感受 上講，可能感覺到『不平等』、區別對待等時，就有可能讓人想到『歧視』，歧視也是帶有一定的 群體性，如：元朝時的三六九等
如何使用歧視？
1、能不能就不用，最好 別用
2、實在要用，可用 偏見、成見 代替
隨著平等與歧視慢慢被大眾所知，被使用的頻率慢慢也高了起來，但絕大多數都在 爛用
總結
1、理智
2、只要是帶有 群體性 的詞，在工作生活中都要避免使用，最好不用，多點『包容』與『理解』
3、因知識、教育程度、認識、經歷、理解 ..... 等方面的不同，可能每個人都有在某一個方面多多少少帶有點 偏見，切記勿爛用群體性 詞
4、求同存異，不要試圖改變對方的思想，包容式滴闡述自己的想法
5、不要語言攻擊與貶低