前兩天有個Github超級火的一個專案，在一小時之內星標上千。
截至目前 這個專案start數量超過63K、Issues5000+。
這個專案貌似不關係到任何技術，卻和國內的每個程式設計師又息息相關。996.ICU的意思是：工作996，生病ICU。
所以專案的主題是關於臭名昭著的996工作制度。
而很多業界網友的反應就是：
996可以是可以但你把錢給到位啊，又想讓人加班又想不給錢
尤其是在這個網際網路寒冬季節裡，996已經成為企業逼退員工主動辭職躲避賠償的利器。相信大家都不陌生
996的現狀
說起”996“的工作制度相信每個程式設計師都不陌生。尤其是在最近網際網路寒冬的大環境下，996似乎顯得愈發嚴重！
今年剛步入正軌，某不聯網就把自家的年會變成了“鴻門宴”，公開宣稱實行996工作制：
所謂正常工作時間，已經變成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作時長長達十一個半小時。一旦公司出現緊急專案，一週將強制工作6天，專案做不完的話，那還請自行延長。
公開宣佈後，還制定了具體的規章制度：如果晚上9點前下班，還需要走年假流程，否則就是曠工。
然後，很多網際網路大佬就開始模仿了，該漲薪的時候不怎麼積極，996到時學的很快。真是吃相不要太難堪，原諒我這一生放蕩不愛自由！
其實去年就開始有徵兆了
關於996，絕對不是不能接受。專案緊張時，偶爾加班相信很多程式設計師都能理解，你特麼還天天專案緊張了。
你天天緊張也行啊，我們要求也不高，按勞動法給工資也行....但事實卻是無視一切！再這樣縱容下去，未來的工作環境堪憂。
關於996，很多人發表自自己的看法
我們來看看知乎上的朋友怎麼說的
----以下來時知乎作者：四顧劍的 原文連結：www.zhihu.com/question/31…
至於如何看待996工作制度本身，且不提違法不違法，我認為這是不合時宜，與時代背道而馳，不符合科學甚至反智的制度。
如果是製造業，延長生產線或者機器工作時間，時間就是產出，倒還可以理解。
但是網際網路行業不是製造業，人也不是機器。
在世界一流網際網路企業如谷歌微軟，致力於提高工作環境，甚至允許員工在家工作時——我們某些企業卻在追求工作時長？
這些企業的主管是不是根本不認識“效率”這兩個字？
簡單粗暴地提高工作時長，帶來的必然是工作積極性的降低，乃致消極怠工，最後降低的工作效率很可能是0.7×60=42＜1×44=44。更別說在這個過程中，還給員工多付了工資。
所以我說反智，不考慮員工的不爽，即便是站在boss的立場上，我想996很可能也創造不出更多的產出和利潤。
996.ICU項得到了很多網友的支援， 甚至也引起了國外網友的關注
專案還被翻譯成跟多外語版本，目的也是為了儘量擴大影響力。
996的問題
就像一位知乎大佬說的那樣，996最大的問題不在於時間和加班費上,而在於剝奪了你的時間以及上升的機會。
很多人覺得工作是一種提升和發展,但實際上不是,工作是一種消耗,消耗你的精力、腦力以及你儲備下來的知識, 996最大的問題實際上在這裡。
他加倍消耗你的個人儲備,卻又不給你時間去儲備新的資源(知識)。
這才是996的根本問題,錢真的是小問題,剛入職別說月薪過萬了,過5000的都是十分之一,除了不少名牌大學生和有一定資歷的,大多數大學生入職拿的是三四千得底薪。
所以對於現代企業來說,程式猿這玩意已經完全成了消耗品, 996壓榨你的價值,在你沒有價值以後直接-刀砍掉，這時候你拿著十幾年前的基礎知識和在社會上已經要被淘汰的經驗去找工作是難上加難。
這才是程式猿抗議的根本,他們要的不是現在,是未來,年輕的時候誰沒有去努力呢?誰不想趁著年輕多賺點錢呢?誰不想為以後搏一個 美好前程呢?
但這不是寅吃卯糧就可以解決的,不是可以用犧牲未來的代價換來的,這是絕大多數人不想接受的。
以上來自知乎大佬框框框子的回答
我知道我們大部分人都是抗拒加班的，作為程式設計師們，誰也不想重複性的工作，記得有一句話，忘記是誰說的了，毀滅一個程式設計師的最好的方式就是讓他重複性的工作，雖然我很想賺錢，但我也不想被毀滅~
最後
面對996-ICU，我想誰都不想這樣。但我們有時候沒辦法去改變， 為了家庭，為了親人，我們最好的方式是提升自己，時刻備戰，爭取早日離開ICU，同時做好自己的職業規劃，另外你也可以像於哥一樣做一份兼職，雖然沒有工資高，但我相信，遲早會的。
閱讀更多
在這裡獲得的不僅僅是技術！
如果對技術開發比較感興趣，可以關注公眾號：終端研發部，id：codeGoogler