Github標星十萬+！憤怒的程式設計師發起996.ICU，小本本投訴過度加班公司

大資料文摘出品

作者：蔣寶尚

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。

作為程式設計師的你，這幾天一定被名為996.ICU的github專案刷屏。

3月27 日，有開發者在 GitHub 上建了一個名為 996.ICU 的 repo，該 repo 引用法律條款，控訴了當前社會 996 的亂象，並呼籲“Developers' lives matter.”，生命健康重於泰山。

截止到文摘菌動筆，星星數量已經增加到了10多萬顆，而且該專案已經有多國語言版本，有人稱“GitHub 上 star 數上升最快 repo誕生”。

除了控訴之外，此github上還有一個小本本（投票），專門記錄目前正在實施996工作制的公司。

根據投票統計，關於996工作制出現最多的企業是京東，其次是有贊、阿里、位元組跳動等，以加班文化著稱的華為，排名第5。

不僅國內，這一帖子也受到了不少海外媒體和論壇的關注。

technode及medium上的相關文章

可能原po也沒有想到會受到如此高的關注。就在昨晚文摘菌檢視相關帖子的時候發現，這一專案的issue版塊已經被關閉。大家轉而紛紛在Pull requests 下吐槽。

當然，有實行996公司，那麼也實行955工作制度的公司，即每天早9點到崗，一直工作到晚上5點，每週工作5天。

此處上榜的基本都是外企大公司，排名前三分別是Cisco、eBay、EMC。

此Github一天前建立，目前已經有接近4000顆星星數量，自稱旨在讓更多人逃離996，加入995的行列。996的小夥伴可以去955觀望，?一下。

996.WLB的github地址：

https://github.com/formulahendry/955.WLB

在榜的公司大多數是外企

其實，關於中國科技公司的996工作制度，前幾日香港《南華早報》就發過一篇名為《No sleep, no sex, no life: tech workers in China’s Silicon Valley face burnout before they reach 30》的文章。

文章中指出，位元組跳動一直執行一項所謂“大小周”政策，公司中 6000 多名員工大部分每隔一週都要在週日加班。

文章中還引用了一些由於加班過度導致死亡的案例，比如 2015 年，騰訊互娛技術研發中心語音引擎組副組長李俊明在與懷孕的妻子散步時突然暈倒死亡；一年後，34 歲的天涯線上論壇副主編金波在北京地鐵站心臟驟停；去年，深圳無人機制造商大疆的一名25歲員工也死於心臟驟停……

這篇報導中具體舉了一名計算機專業畢業的26歲程式設計師的例子。餘浩然在2014年創立計蒜客，具體業務是教孩子程式設計。因為有風投的支援，他的公司已經估值2億元人民幣，但是付出的代價卻是慢性失眠，每天只能睡兩個小時。

餘浩然表示：其實，他一點都不想過這種創業生活，但有任務要完成，在完成它之前，心裡一點容不下別的東西。

工作和生活的界限越來越模糊，一些公司雖然為員工提供了津貼，例如免費餐、班車、健身房和理髮店等其他許多娛樂和休閒場所。但是根據《南華早報》的調查，其實這是一種變相的剝削。一位26歲的產品經理的說道：公司正在想方設法解決你生活中的所有麻煩，不需要你考慮其他的事情，要把工作放在第一位。

相關報導連結?

https://www.scmp.com/tech/apps-social/article/3002533/no-sleep-no-sex-no-life-tech-workers-chinas-silicon-valley-face

這種關懷效果如何也需要衡量。根據一項統計，中國科技公司的員工平均任期不到2.6年，而在矽谷這一數字為3.65年。當然，這一統計沒有涉及一些國企。

大資料文摘曾到訪矽谷以“尊重工程師文化”著稱的大資料公司Pivotal Lab，並採訪了其負責人Terry。他對文摘菌表示：“工作是幹不完的，如果長期處於加班狀態，程式設計師長期比如2-3年肯定堅持不下去會跳槽。而國內對於程式設計師加班是因為努力程度不夠的說法也是我們想轉變的觀念之一。

國內程式設計師對於加班並不陌生，且近來有愈演愈烈的趨勢。

例如在2019年1月下旬，就有報導稱“杭州有贊科技”的公司，在會上宣佈，今後將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急專案時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

在此以前，也有人在知乎爆料稱，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

另外，還有位元組跳動今年也制定了一項所謂的大/小周工作政策，每隔一週，大部分員工周天也需要加班。

最近，在脈脈上，有自稱京東員工的網友表示，京東未來將實行“995”工作制，且是“強行規定”；還有網友表示，京東時尚居家平臺事業群甚至收到了“996”工作制的通知。不過京東也針對這一訊息做出了回應：不強制，但鼓勵”全情投入“。

那麼加班背後能帶來收入嗎？

996.ICU也幫大家算了一筆賬，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。

根據胡潤百富榜，在2018年中國每週新增4名億萬富豪，其中科技是新財富的最大推動力，其次是房地產。

不過的確，每一個成功故事背後的主人公都付出了無比艱辛的努力。

特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾在Twitter上發文稱，要想“改變世界”，人們每週需要工作大約80到100個小時。他自己是每週工作120個小時，特斯拉人每週要工作100個小時。

馬斯克表示，特斯拉要想生存下去，長時間工作是必要的，沒有別的辦法。他還說:“有很多更容易工作的地方，但從來沒有人能在每週工作40小時的情況下改變世界。”他自己當然也是這麼做的。

但在CB Insights的一項研究中，101家創業公司的失敗，創始人勞累過度的原因佔比8%。報告稱：“在必要時候減少損失，以及當你看到一個死衚衕時重新調整精力投入的方向並且避免過度疲勞被認為是獲得成功的一種重要能力。”

那麼，加班還是不加？你怎麼看？留言告訴我們吧！