月薪平均數10950元
勞動報“行業收入趨勢調查”釋出第七期報告。《程式設計師收入趨勢調查》通過網路調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取資料。其中 與騰訊大申網獨家合作開展的網路調查，吸引逾5萬人次關注，回收問卷1957份。通過上海辰智諮詢在調研吧平臺展開的調查回收問卷595份。
調查顯示，有近8成的程式設計師月薪在5000元-1.5萬元這一區間。受訪者的月薪平均數為10950元。
有超過七成的程式設計師超時工作，忙季甚至需睡在公司。月薪與工作時間的折算，使得程式設計師們感嘆收入“價效比”不高。此外，由於長時間面對著電腦，不少程式設計師累出了頸椎、腰椎疾病和眼疾，他們呼籲把這些疾病納入職業病範疇。
勞動法專家表示，程式設計師確實存在行業特殊的工作壓力和勞動安全隱患，改善的關鍵在於立法需與時俱進。我國目前的勞動法體系是根據工業生產的特點構建的，很多規定和制度都不能適應新興產業特別是服務業的執行要求，立法有必要根據行業執行特點，做出一些針對性規定。
隨著傳統行業與網際網路行業融合發展，程式設計師成為炙手可熱的職業。
國家統計局今年5月資料顯示，私營單位就業人員年平均工資最高的是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業。
工信部資料顯示，2013年全國軟體從業人員達470萬人。
據上海統計局今年釋出的《2013年社會服務業主要指標》顯示，2013年上海資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業從業人員達37.61萬人。
本報第七期“行業收入趨勢調查”
聚焦程式設計師群體，解讀行業的真實生態。
樣本
男性佔78.5%10年以下工齡超9成
本次調查樣本中男性佔78.5%，女性佔21.5%。
年齡構成中，26-30歲佔最大比例，為44.2%，23-25歲居次位，為21.9%，31-35歲居於第三位，為21.5%。23-35歲合計逾8成，從業人員的年輕顯示出行業的年輕，與網際網路近10年發展期吻合。
學歷構成中，擁有本科學歷者比例最高，佔64.1%；其次為大專學歷，佔22%；碩士學歷居於第三位，佔8.6%。
入職年限構成中，工作3-5年的受訪者比例最高，佔37.6%；其次為入職1-2年，佔24.1%；再次為入職6-10年，佔22.5%。工作10年以下的受訪者合計超過9成。
從樣本資料來看，程式設計師群體呈現男性比例大、中青年多、工齡短的特點。
收入
近八成月入5000元-1.5萬元專案獎金拉開收入差距
調查顯示，受訪者月薪在5000-1萬元、1萬-1.5萬元這兩個區間比例最高，分別為43.9%和33.5%。月薪3000元以下佔3.1%，月薪在5萬以上的佔3%。上海受訪者的月薪平均數為10950元。
程式設計師的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。就基本工資而言，上海程式設計師的平均數為6590元。
拉開收入差距的主要是提成，即專案獎金。調查顯示，有32.5%的受訪者表示，每個專案的提成比例在10%以上，30.3%的受訪者表示，提成比例在6%-10%之間。
根據專案規模和難度，有的獎金可與程式設計師一個月的工資齊平，有的卻為零，因為公司覺得“就這點難度，發基本工資就夠了。”
逾半數收入增長手遊、移動網際網路最火爆
調查顯示，有47.2%的受訪程式設計師收入漲幅在1%-30%，有5.7%漲幅超過31%。
據一家物流國企的程式設計師小陸稱，IT業都有依附產業，程式設計師的漲薪情況不僅由能力、經驗決定，也由其所在單位依附的產業情況所決定。醫療、航天、物 流、遊戲方面的程式設計師收入普漲。“就像如果你參與開發的遊戲每天都有‘土豪’投錢，你賺的自然就多了。而像航運業這種，轉型期碰巧遇上經濟危機，這行程式 員收入就不理想。”程式設計師收入可謂中國經濟熱點的感應器。
受訪程式設計師普遍表示，遊戲行業特別是手遊的開發者最搶手。例如3年Unity3D經驗的開發者，招聘開價高達1.5萬元至3萬元。一位從事該領域的程式設計師告訴記者：近期經常接到獵頭公司的電話，大多都關於遊戲行業和移動網際網路，平均一週就有兩通。
福利
84.6%受訪者有“五險一金”
公司內部培訓“不解渴”
調查顯示，84.6%的受訪者有“五險一金”，基礎社保福利覆蓋完備。而其他特殊福利也種類繁多。有32.5%的受訪者擁有“行動通訊費”，38.2%擁有“交通費”，39.7%擁有“出差補助”。此外，還有26.4%的受訪者選擇了“培訓”這一福利。據瞭解，一個網際網路產品出生到徹底消亡大概週期在3—4 年，隨著產品的更新，技術也要求更新，IT業是人才淘汰很快的行業，程式設計師需不斷“充電”。但是，由於加班頻繁，很多程式設計師沒時間充電。因此，公司組織的 培訓就顯得尤為重要。
一家美資企業的程式設計師表示，在他們公司，每年都有技術方面、專案管理、人際溝通等各方面的培訓。技術培訓通常針對全員，主要由公司資深的工程師或者架構師進行培訓；專案管理、人際溝通培訓邀請專業諮詢機構的講師，主要針對資深工程師和專案主管。
但對程式設計師而言，這樣的培訓有些“不解渴”：“很多都流於形式，技術人員之間畢竟存在競爭關係，培訓起來有所保留。而且IT行業要具體問題具體分析，培訓一般就只是就某項技術給大家做一下講解，針對性不強，實際效果不大。”
壓力
72.2%程式設計師超時工作，僅2成有加班費
加班幾乎成為程式設計師們的工作常態。調查顯示，有超過七成的程式設計師超時工作，其中有5.7%的程式設計師每週工作70小時以上。
一家技術外包公司的程式設計師小戴告訴記者，忙的時候每天要上班11小時以上，下班都在晚上10點到凌晨2點之間，1個月要住在公司裡3、4天。“若說高薪，每月200小時的工作時間，到手1萬的月薪計算，時薪只有50元。算算付出，再看看所得，價效比太低。”
一般來說，做軟體外包的企業按人/日計算專案費用，一個專案，需要多少人，幹多少天，有個先期預估，但即使有這樣的大框架，程式設計師仍舊加班嚴重。這主要有兩個原因，首先，公司為了搶下單子，報給客戶的專案工期總是壓縮得非常“緊張”，程式設計師如果不能按計劃
完成專案，在老闆眼裡只說明一個問題：效率太低。其次，實際開發過程中，客戶會不斷變更需求，程式設計師就得跟在客戶後面不斷修改。
相較於外包公司，受僱於自主研發產品企業的程式設計師也沒“幸福”多少。在他們看來，外包公司至少有合同作為憑證，不至於有天翻地覆的改動，而他們則面對 數不清的需求，“我們一直很被動，使用者、兄弟部門、老闆拍腦門提一些需求，就算沒用還得做。最可氣的是，有時候辛苦幾個月研發出來的東西，說撤就撤了。其 中的損失，只能自己‘兜進’，又不可能越級上報。”
程式設計師們瘋狂加班還有一個原因：每天除了滿足現有使用者的需求之外，還要對早些開發的專案進行維護，日積月累，工作量不斷做增量。
如此瘋狂加班，但程式設計師並沒有拿加班費拿到手軟，調查顯示僅21.5%能拿到加班費。
天天面對著電腦，長時間熬夜，受訪者普遍表示有腰椎、頸椎病，部分人有腸胃炎、眼部疾病，少白頭、少禿頭也很常見。他們呼籲，由程式設計師這個職業帶來的疾病應當納入職業病的範疇。
前景
6成人過去一年未跳槽近半數受訪者看好發展
調查顯示，有60.5%的受訪者在過去一年沒有跳槽，29.2%的受訪者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受訪程式設計師表示，6-7年是程式設計師跳槽的高峰期，跳得太早技術還未成熟沒人要，10年之後，各項福利都到了頂峰，技術面臨的又是瓶頸期，再跳就沒意義了。
有45.4%的受訪者覺得自己所在行業有發展前景，43.3%的人感覺一般，12.3%的人感覺沒有發展前景可言。
據受訪者描述，程式設計師的發展選擇其實不少，專案經理、開發主管、架構師、總監、高階總監都可以是“目標”。但鑑於充電有限，最終能升上去的人屈指可數。
調查顯示，有44.9%的程式設計師對自己的工作有較強的職業榮譽感，41.5%的職業榮譽感一般，還有13.6%選擇了沒有職業榮譽感。
行業專家
應改進職稱評定機制留住人才
據市經信委資料，到2015年上海軟體和資訊服務業將實現經營收入6000億元，從業人員達60萬人，形成30個產業基地。
上海市資訊服務業行業協會副祕書長李娟認為，隨著傳統行業與網際網路行業逐漸融合和轉型發展，對專業技能人才的需求會越來越旺盛。
她特別強調：“我們一直在呼籲相關的職稱評定部門，對於像程式設計師這種新型群體，不能以原有的傳統行業的工程師、中級職稱、高階職稱的評定原則來做技術人員的評定。”
她解釋道，網際網路產業發展非常迅速，技術人員可能1-2年就非常成熟了，一些手遊企業或者網遊企業半年就可以創造一個奇蹟般的產品，比如曾經非常火的 “找你妹”“植物大戰殭屍”等從風靡全球到銷聲匿跡也就半年的拋物線。如果沿用原有的職稱評定，這些程式設計師可能完全進不了門檻。
“我們主張註冊備案制，他做過什麼大的案例、寫過什麼好的程式，可以通過註冊備案的制度把它錄入進去，跟著這個人走。這樣一來，既可以促進用人環境良性化，也能夠幫助優秀程式設計師在某個領域裡發展得更好。”
產品經理、產品架構師前景樂觀
調查結果顯示，程式設計師月薪1萬元左右，但是除以他們的工作時間，時薪卻很低。對此李娟表示，這是一個平均值，真正有價值的技術人員薪酬還是很樂觀的。 而且作為一個朝陽產業，他們的薪水肯定還有上升空間，“特別是細分領域、緊缺人才方面，比如產品經理、架構師，這樣的職業一定會水漲船高。”
她指出，程式設計師在整個行業中只是執行者。“如何將傳統行業理念‘翻譯’成互聯設計概念，讓程式設計師理解然後付諸實施，是一個企業轉型的關鍵。目前缺少的是傳統行業和網際網路行業融合的過程當中，能夠擔當‘翻譯’職能的產品經理。”
勞動法專家
腦力工作難用8小時工作制衡量
程式設計師群體加班現象非常嚴重，經常一個專案接著一個專案連軸轉，“8小時工作制”難實現。
上海市律師協會勞動法業務研究委員會主任、上海藍白律師事務所律師陸胤認為，程式設計師的工作是智力工作，外界的管理很難對個人的智力活動進行干預和管理，工作內容需要由勞動者自行安排完成，因此通常8小時的工時制很難反映程式設計師的實際工作狀態。
其次，程式設計師的工作量以人/日來計算，這只是一個標準化的計量單位，具體在每個程式設計師，其工作效率和質量都是不一樣的，因此不可能完全按照實際的人/日的費用來向客戶收取加班費。
他表示，對於程式設計師而言，標準工時不完全符合職業特點，不定時工時可能更適合。
程式設計師勞動危害未納入職業病
呼喚立法或制度修訂應與時俱進
對於程式設計師的健康狀況，陸律師表示，這一行確實存在其特殊的工作壓力和勞動安全隱患，包括電磁輻射、頸椎病等，但是由於尚未納入職業病防治的範圍，所以不能認定為工傷，享受相關待遇。
他認為，要改變上述情況，關鍵還在於我們的法律及立法需要與時俱進。我國目前的勞動法體系是根據工業生產的特點構建的，很多的規定和制度都不能適應新興產業特別是服務業的執行要求，立法有必要根據行業執行特點，做出一些針對性規定。