近日，美國資料收集網站 Levels.fyi 釋出了 2022 年度程式設計師薪酬報告，根據職位、地域對各公司的薪酬情況進行了總結。據介紹，Levels.fyi 在 2022 年共收集了超過 15 萬份薪資申請，資料包括工資、福利等。此外，報告中的薪酬資料是年度薪酬總額中位數，Levels.fyi 不對特定企業做區分，僅從中提取職級結構與彙總資料。

Levels.fyi 表示，就像 2022 年年初市場迅速升溫一樣，到 2022 年年底，市場已經徹底冷卻。2022 年第四季度以裁員和招聘凍結結束。在 2023 年，仍有很大的不確定性。儘管如此，與 2021 年相比，2022 年頂級公司和最高階別的薪酬總體上仍有所增長。

其中，國內程式設計師薪酬最高的地區是上海（8.6 萬美元，約合 59 萬元人民幣），其次是香港（8.5 萬美元），北京、深圳、臺灣新竹分別以 7.9、7.7、6.9 萬美元排在第三、四、五位。而對比 2021 年國內薪資報告，國內程式設計師薪酬最高的前三城市分別是北京、上海和杭州，平均月薪分別為 25731、23463、23278 元。

在 2022 年度程式設計師薪酬報告中，位元組跳動是唯一上榜的中國公司。在中級工程師薪酬排名中，位元組跳動以 32.3 萬美元（約合 221 萬元人民幣）排在第五位，對應位元組跳動職級 2-1；在資深工程師薪酬排名中，位元組跳動以 56.4 萬美元（約合 387 萬元人民幣）位列第七，對應位元組跳動職級 3-1。

在 Levels.fyi 釋出的 2021 年度程式設計師薪酬報告中，位元組跳動以 43 萬美元（約合 295 萬元人民幣）高階工程師薪酬排在第五，對應位元組跳動職級為 2-2。這也是中國科技公司首次出現在這份報告中。

12022 年度程式設計師薪酬報告  不同職級的軟體工程師薪酬情況

報告將軟體工程師分為五個職級：初級工程師、中級工程師、高階工程師、資深工程師以及首席工程師。

 初級工程師

初級工程師通常需要 0-2 年工作經驗，主要指應屆畢業生或其他職場新人。這類工程師主要負責團隊內中低複雜度元件的開發和維護，通常需要其他經驗豐富的團隊成員的指導和支援。

報告顯示，在初級工程師薪酬排名中，美國量化巨頭 Two Sigma 以 27.4 萬美元（約合 188 萬元人民幣）的中位數薪酬佔據榜首；谷歌旗下自動駕駛汽車公司 Waymo 以 22 萬美元薪酬排在第七位。 

中級工程師

中級工程師通常具備 2-5 年工作經驗，負責開發和管理中高複雜度元件。可能領導小團隊或小專案，能夠指導其他工程師、提供技術支援，完成對小型專案的端到端程式碼審查、設計和交付，影響範圍通常集中在所在團隊之內。不少企業將“中級工程師”視為職業生涯的真正起點，因為這是從業者在長期未獲晉升之下所能接受的最低崗位職級。

報告顯示，在中級工程師薪酬排名中，資料湖提供商 Databricks 以 44.3 萬美元（約合 304 萬元人民幣）的中位數薪酬佔據榜首；自動駕駛汽車公司 Cruise 和遊戲平臺 Roblox 分別以 36.1、35.4 萬美元緊隨其後；位元組跳動作為國內唯一上榜的科技公司，以 32.3 萬美元排在第五位，對應位元組跳動職級 2-1。

高階工程師

高階工程師通常具備 5 年以上工作經驗，企業中此職級的員工一般不超過 30%。高階工程師有能力領導並管理複雜的技術規劃，可為團隊設定發展願景和未來方向。在組織內多個相關團隊中具備影響力，可根據業務規模和發展預期完成靈活的角色轉換，更多側重於設計而非具體實現。

報告顯示，在高階工程師薪酬排名中，排在第一的依舊是資料湖提供商 Databricks，薪酬為 55.2 萬美元（約合 378 萬元人民幣）；職場社交平臺 LinkedIn 以 45.8 萬美元的薪酬位列第七。

資深工程師

資深工程師通常具備 10 年以上工作經驗，此職級在薪酬待遇方面遠高於前幾個級別，企業中擁有此職級的員工一般不超過 10%。資深工程師具備跨組織影響力，可受託為單一或多家組織執行關鍵業務專案，負責跨組織審查並提供技術設計反饋。資深工程師的日常工作幾乎不涉及編碼，角色定位主要取決於組織和公司需求，定義較為靈活多變，往往具備完全自主的決策空間。

報告顯示，在資深工程師薪酬排名中，支付公司 Stripe 以 68.8 萬美元（約合 472 萬元人民幣）的中位數薪酬位列第一；位元組跳動再次上榜，以 56.4 萬美元（約合 387 萬元人民幣）位列第七，對應位元組跳動職級 3-1。

首席工程師

首席工程師通常具備 15 年以上工作經驗，企業中擁有此職級的員工一般不超過 3%，中小型企業可能不設此職級。首席工程師具備跨企業，甚至是跨行業影響力，往往具備完全自主的決策空間。

報告顯示，在首席工程師薪酬排名中，Facebook 以 104.4 萬美元（約合 716 萬元人民幣）薪酬位列第一；Netflix、Twitter 分別以 72.5、70 萬美元排在第五和第六位。

不同地域的程式設計師薪酬情況

Levels.fyi 對全球多個地區薪酬資料進行分析，發現以下大都市的中位數年薪總額最高。

在亞洲範圍內，程式設計師薪酬最高的前三個地區是以色列首都特拉維夫（15.9 萬美元）、杜拜（ 9.4 萬美元）和新加坡（ 9 萬美元）。

國內共有 5 個城市上榜，按薪酬高低順序依次是：上海（8.6 萬美元）、香港（8.5 萬美元）、北京（7.9 萬美元）、深圳（7.7 萬美元）、臺灣新竹（6.9 萬美元）。

在美國，程式設計師薪酬最高的前三個地區是舊金山（23.4 萬美元）、西雅圖（21.3 萬美元）和紐約（18.7 萬美元）。

2薪資透明開始成為強制要求，或成未來企業招聘優勢

2022 年度程式設計師薪酬報告一出爐便在程式設計師群體中引發熱議，除了討論各公司、地區的薪酬情況，也有部分討論集中在薪酬透明度上。在全球範圍內，不少公司都要求員工對薪酬保密。

前幾年線上職業社群網站 Glassdoor 釋出的《全球薪酬透明度調查》報告顯示，全球 57% 的員工認為由於缺乏對薪酬透明度的瞭解，他們必須透過跳槽來獲得有意義的加薪。調查還顯示，全球近一半的員工（47%）認為他們的僱主仍然不會共用內部薪酬資料。同時，69% 的員工希望他們能更好地瞭解在本地市場內，基於其職位和技能的公平待遇是怎樣的。

不過，隨著地方法律的介入，部分地區的員工即將迎來薪酬透明。

加州強制要求企業公佈薪酬數字  

據 CNBC 1 月 5 日報導，美國加州本週生效的一項新法律，要求大部分加州企業（員工數量在 15 人以上）僱主在招聘清單中附上薪酬數字。對於員工人數超過 100 名的企業，必須向加州提交薪酬資料包告，其中包含按種族、性別和工作類別進行細分的具體薪酬資訊。不過，對於基本工資外的股權、股票期權、福利和獎金等收入，法律並沒有強制要求公佈。

繼科羅拉多州和紐約市之後，加州成為又一推行薪酬透明法的州。據專注於薪酬統計的軟體廠商 Payscale 稱，美國目前已經有 13 個州 / 城市要求企業僱主公佈薪酬資訊，覆蓋全美約四分之一勞動力。

加州推動的這項薪酬透明度法令旨在縮小性別和種族造成的薪酬差距，幫助少數族裔和女性在勞動力市場上獲得公平競爭地位。例如，可以將實際工資與同類職位間的收入做比較，觀察是否存在不公平待遇。

作為新法的推動者，加州參議員 Monique Limón 認為，“薪酬透明非常重要，因為我們無法解決自己看不到的問題。”Limón 希望新要求能幫助加州企業招聘到最優秀的人才，對那些不要求僱主公佈工資的州形成比較優勢。Limón 指出，薪酬透明度法案也可能會刺激企業，讓他們在看到競爭對手開出的更高價碼後提升崗位工資。部分企業甚至會在非強制要求的位置主動釋出薪酬，彰顯自己的人才競爭優勢。最終，這將有助於保障女性和有色人種獲得平等報酬、提振加州經濟。

上有政策，下有對策？

不過，有評論認為，新法提出的披露要求可能不足以涵蓋全部收入所得。企業可以列出更大的薪酬範圍，藉此迴避條款的約束。事實上，已經有公司這麼做了。

據瞭解，目前全美 20% 以上的財富 500 強企業位於加州，其中包括 Meta、Netflix、蘋果等多個科技巨頭。受該條法律影響，Netflix 的最新招聘資訊附帶上了薪酬資料，並迅速在網站上引發討論。

Netflix 本次是為音訊影片 (AV) 測試和工具團隊招聘 L5 級別軟體工程師，崗位要求：在軟體開發角色運輸產品方面擁有 4 年以上的經驗，擅長 Python/Javascript 或 C/C++，擁有微控制器、Teensy、AVR、IOT、協議（SPI、I2C、I2S）方面的經驗，等等。Netflix 表示該崗位的薪酬範圍是 9-90 萬美元。

對此，網友 phailhaus 批評 Netflix 在“玩弄法律”：法律要求公司報告他們的薪水範圍以提高透明度，而公司給出的回答基本是“我們的薪水在 0 到 100 萬美元之間”。也有網友認為加州的薪資透明法律還不夠健全，理想情況下，薪酬平均數和中位數才能讓求職者 / 在職者進行真正的評估。

Payscale 公司高階律師 Lulu Seikaly 表示，企業可能傾向於在特定崗位上選擇具備相應經驗的候選人，所以在設定薪酬範圍時難以精確定位。Seikaly 建議客戶在招聘清單中明確列出資質要求，藉此縮小潛在的薪酬範圍。

“在與客戶的交流中，他們會問起怎樣劃定明確可靠的薪酬範圍。這其實是一種商業決策，所以根據法律要求，如果非要按職級進行釋出，那最好選擇足夠寬泛、肯定能覆蓋掉真實數字的範圍。”

Seikaly 總結道，“目前，薪酬透明還屬於特殊情況。但再過五到十年，我認為這最終會成為常態。”

參考連結：

https://www.levels.fyi/2022/

https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.html

https://news.ycombinator.com/item?id=34268691

本文為 InfoQ 翻譯整理