一季度跳槽圖鑑：6成人想跳槽，降薪也要跳！

 前程無憂網路編輯部發起的“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”中提出了這樣一個問題——“2018年第一季度，你會跳槽嗎”，結果顯示，60.6%的網友有跳槽的意願，32.2%的網友還在猶豫是否要跳槽，明確表示不會跳槽的網友僅佔到7.2%。

    晃眼間，“金三銀四”招聘季已過去，你的跳槽計劃完成了嗎？究竟是什麼原因會讓你放棄眼下的這份工作？如果要跳槽，你期望的漲薪幅度是多少？跳槽不選北上廣，你們這屆求職者到底怎麼了？……第一季度的求職者跳槽意願度調查報告或許能解答這些疑問。

為錢跳槽，有錯嗎？沒錯！

    促使職場人跳槽的因素有很多，包括對薪酬不滿、企業發展不佳、行業不景氣、人際關係等等。而跳槽的目的則無非是為了更好的前途。根據前程無憂“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示，排在前三位的跳槽原因依舊是“對目前薪酬福利不滿意”、“個人職業發展遭遇瓶頸”和“企業發展不佳”，與上一季度相同。其中，稍有不同的是，“對目前薪酬福利不滿意”而跳槽的人數所佔比重上升。看來，越來越多的職場人想通過跳槽實現快速漲薪。此外，“無法認同企業文化或管理方式”成為了職場人選擇跳槽的第四大因素。（見圖1）

圖1：職場人八大跳槽原因

 資料來源：51job

跳槽不能選“裸辭”？視情況！

    根據前程無憂“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”的結果：有51.2%的人選擇“裸辭”，而選擇“騎驢找馬”的人達到了48.8%，相對上一季度上升了10個百分點。看來，越來越多的人意識到“裸辭”需要承受更大的經濟壓力和精神負擔。（見圖2）

圖2：職場人跳槽方式及其佔比
 
資料來源：51job

    前程無憂網路編輯部曾發起過一項“吃到苦頭，我再也不敢裸辭了”的話題徵集活動，不少網友分享了他們的裸辭感受：“以前有過這樣的經歷，裸辭後找不到下家、沒錢、面試沒結果。各種壓力不斷襲來，精神狀態都會垮掉……所以現在不管怎樣都不會輕易地裸辭了。”當然，當你遇到以下這些情況，比如公司欠薪、企業違法、上班如“上墳”……“裸辭”或許就是更好的選擇。

    Tips：想“祼辭”的職場人請先做好以下準備：

    1．確定自己選擇“裸辭”不是一時衝動、頭腦發熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因為你不管走到哪裡都要學會與同事、老闆相處，要學會適應團隊。

    2．“裸辭”前要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留一定的準備金，避免在失去工作後的一段時間裡或是更長的時間裡無以為繼。

   3．“裸辭”將會給職業生涯造成一定時間的空白期，為了減少企業在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業技能水準，調整個人的身心狀態以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。

   4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許並不像事先想象中的那麼好找。

降薪也要跳槽！為什麼？

    跳槽，是職場人實現快速漲薪的一種有效方式。那麼，到底大家希望通過跳槽漲多少薪資呢？根據“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示：30.5%的受訪者表示希望在跳槽後薪資漲幅在30%~50%，比重最大；24.1%的受訪者表示有漲就跳；同時，有14.8%的受訪者希望跳槽後的薪資漲幅在50%~100%。（見圖3 ）

圖3：職場人跳槽期望漲薪幅度
 
資料來源：51job

    與上一季度相比，受訪者的期望薪資漲幅沒有太大的不同。值得注意的是，有12.6%的受訪者表示“如果其他條件可以，薪資低一點也跳 ”，比上一季度略有上升。這裡需要提醒大家的是，一般公司對於各類人才都有一個薪資標準，HR心中有數，大幅度的降薪反而會讓HR產生諸多懷疑和遐想——你是不是能力不夠而希望通過降薪提高競爭力？是否在上家公司犯下重大錯誤……所以“降低薪資”並不是快速找到好工作的最佳方案。

花3個月找工作心態會崩嗎？會！

    一個月找不到工作你會焦慮嗎？兩個月找不到工作你會妥協嗎？三個月找不到工作你又會怎麼辦？這一系列跳槽疑難雜症你碰到過嗎？

    來看看現今職場人的現狀——調查顯示，超六成求職者最近一次跳槽求職時間在一個月之內，求職時間在1—3月的受訪者佔到23.5%，而求職時間在3個月以上的受訪者為11.4%。

    前程無憂網路編輯部曾就“裸辭多久找不到工作，你會將就”這一話題展開過投票討論，得票率最高的為1—3個月，35.8%的受訪者表示當空白期達到1個月甚至更長時，他們會對求職條件做出妥協讓步。僅有8.8%的受訪者表示，無論經歷多長的空白期都不會選擇將就。

跳槽不選北上廣？是因為……

    李誕在一檔名為《脫口秀大會》的節目當中說過這樣一個段子：“中國其實有四個一線城市，為什麼只聊逃離北上廣，這會不會是深圳引進人才的一種手段？”雖說是一本正經的胡說八道，不過聽上去竟然還真有些道理。反觀資料其實比段子更直觀，一二線城市的人才爭奪戰更趨白熱化，各城市在求職者中的受歡迎度也在隨之變化。

    根據前程無憂最新出爐的“2018年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果，上海、廣州、深圳依然佔據最受求職者歡迎的工作城市前三位，但與2017年第四季度相比熱度均有所下降。深圳下降了3.3個百分點，廣州下降了2.9個百分點，上海下降了0.1個百分點。作為四大一線城市的北京雖然受歡迎度環比沒有降低，然而在全國城市中排名僅列第七位，4.6%的求職者歡迎度不容樂觀。（見圖4）

圖4：十大最受歡迎跳槽城市
 
資料來源：51job

    眼看著一線城市快要被打入“冷宮”了，那哪些城市一躍成為了求職者的“新寵”呢？根據調查，武漢、杭州在職場人心中的受歡迎度急速上升，排在第四及第六位。和2017年第四季度相比，各提升了1.5%和1.6%。

    以武漢、杭州、南京等城市為例，其人才引進政策門檻大大低於北京上海，甚至許多地區對大學生實行零門檻落戶。除此之外，多個城市還推出吸引人才的“全福利”措施，從戶口住房“紅包”到創業支援補貼，從家屬安置政策到精神層面激勵，可謂福利誘人。在種種福利、政策的吸引下，求職者的腳步會邁向何方？似乎已有答案。

本次調查參與調查人數1185人，其中男性受訪者為61%，女性受訪者為39%；工作經驗在3年以下的受訪者為27%，工作經驗在4—8年的受訪者為39%，工作經驗在8年以上 的受訪者為34%；學歷為本科及本科以上的受訪者佔62%，大專為34%；50%的受訪者就職於民營企業，15%受訪者就職於國企，15%的受訪者就職於外資企業。