邦芒貼士：這三種人不宜跳槽

“衝動是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話，現在把它放在職場裡，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。

大多數時候，很多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由於工作上的一些不順，也可能是與上司發生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由於一些小問題，就“衝動”選擇跳槽，而當真正進入新公司的時候卻發現還是原來的好。

也有對自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的，因為很多人可能只是關注當前的薪酬，而沒有考慮過幾年後可能的變化，即便工資確實很低，但如果你是職場新人的話，還是希望不要過早跳槽，畢竟對於新人來說，積累經驗遠比立刻掙錢來的重要，這是為未來鋪路。

那到底怎麼樣的人不建議跳槽呢?以下結合小邦的建議，總結出了三類人，選擇跳槽時要慎重。

第一種：在先有工作單位不滿一年時間的

雖然經濟發展迅猛，職業的生長週期也越來越快速，但對於很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那麼你隨便辭職的價值是不大的。

第二種：僅僅因為與老闆關係不好

人際關係相處得怎麼樣並不是判斷是否 跳槽 的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間，能夠給你的職業提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮職業的發展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。

第三種：近期正在學習或培訓的

在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段，增加自己的知識結構，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下，選擇培訓或學習，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、複試等繁瑣的程式，還要適應新的工作環境，並且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時，不要隨意跳槽。

換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。