邦芒貼士:這三種人不宜跳槽
“衝動是魔鬼”,這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話,現在把它放在職場裡,也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。
大多數時候,很多職場人選擇跳槽都是非理性的,可能由於工作上的一些不順,也可能是與上司發生了小摩擦,又可能是對目前薪酬不滿等等,只是由於一些小問題,就“衝動”選擇跳槽,而當真正進入新公司的時候卻發現還是原來的好。
也有對自身薪酬不滿跳槽的,這其中也不乏非理性的,因為很多人可能只是關注當前的薪酬,而沒有考慮過幾年後可能的變化,即便工資確實很低,但如果你是職場新人的話,還是希望不要過早跳槽,畢竟對於新人來說,積累經驗遠比立刻掙錢來的重要,這是為未來鋪路。
那到底怎麼樣的人不建議跳槽呢?以下結合小邦的建議,總結出了三類人,選擇跳槽時要慎重。
第一種:在先有工作單位不滿一年時間的
雖然經濟發展迅猛,職業的生長週期也越來越快速,但對於很多企業來說,本身能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年,那麼你隨便辭職的價值是不大的。
第二種:僅僅因為與老闆關係不好
人際關係相處得怎麼樣並不是判斷是否 跳槽 的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間,能夠給你的職業提高含金量,這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關係不好就衝動的想跳槽,而不考慮職業的發展連貫性,及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。
第三種:近期正在學習或培訓的
在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段,增加自己的知識結構,不斷的完善自己,讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下,選擇培訓或學習,如果在這個時候選擇辭職,你很有可能又要重新面臨初試、複試等繁瑣的程式,還要適應新的工作環境,並且沒有了每月的固定薪水,因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時,不要隨意跳槽。
換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、複試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。
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