問：跳槽3次且每段工作不超過1年半，面試官一看到我的簡歷就說想找個長期穩定的，這種情況下怎麼回答？
分析：
這不是一個問句，要嘗試去聽面試官沒有說出來的話。通常面試官問這個問題，隱性的意思是對你過往履歷的穩定性不滿意。
大多數人頻繁跳槽是因為自己年輕時沒有職業規劃的概念造成的。年輕時犯下的錯，自己成熟了總要買單的，被質疑太稀鬆平常了，你作為面試官你也會有顧慮啊！
部門HC有限，滿打滿算招進來一個人，前期花了大把精力培養他，好不容易上手了、能獨立開發了，一點點小事不爽或者別家多給點錢就跑了，圖什麼呀，企業又不是免費栽培機！面試官的基本原則不就是為公司招一個靠譜好用的人麼！
面對這種情況，不要沮喪，最穩妥的說明邏輯是：
第一步：承認失誤、統一戰線；
同一戰線的是隊友，對立面的是敵人。面試官丟擲令你不悅的問題時，他潛意識裡會判斷你是敵是友，你的態度關係著他的感受，也決定了後面的流程能否順利進行。所以不要一遇到被質疑就啟動自我保護機制，分分鐘把別人懟趴下！不管面試官說什麼，務必保持自己的風度和情商，大不了在心裡說一句：“老子不跟傻X一般見識！”然後平復心態，開啟友好交流方式：先表達認同，再發表不同意見。
例：
您說的非常對，我也知道從簡歷上來看我的穩定性差一些，但是既然有幸被邀請來面試，我想我的某些方面還是得到部門認可的，不然也不會花費寶貴的時間和精力來我審查我是否符合你們的需求。關於穩定性的問題，我們不妨深入聊一下，相信這一點小瑕疵相對於我的能力而言不是最重要的！
第二步：說明原因、消除成見；
說出自己每一段工作為什麼離職，這種不穩定性是基於你的主觀選擇還是客觀不可抗拒因素，這個要在你寫簡歷的時候就想清楚，你後面面試每一家公司幾乎都會被問到。面試前打好腹稿，回答的時候娓娓道來，不卡殼、不吞吐、不浮誇~~
例：
我的第一份工作，XX公司，做了一年多，公司就我一個前端，什麼都靠自己摸索，感覺學不到什麼東西，就想去大城市看看，所以就辭職來了上海。
第二份工作，XX公司，我想著來到大城市可以好好學技術呢，結果乾了一年不到公司資金鍊斷了，團隊就地解散，到現在還拖欠我一個多月工資沒發呢!
第三份工作，XX公司，面試的時候說得挺好的，但是進去以後發現跟說的不一樣，業務發展不明朗，人員流動率特別大，老員工都在混日子。
我熱愛技術也想有更好的發展，所以積極地做開發，主動承擔了很多開發任務。我多次和領導交涉想要改變現狀，但是經過半年多的努力發現只能改變一些小細節，卻改變不了大環境！我覺得我再呆在這家公司我就廢掉了，所以就想出來看機會了。
這種話術就表現了3點：
1、你的工作態度———積極上進、獨善其身；
2、論證為什麼有這樣的工作態度———熱愛技術，尋求發展；
3、你在工作中遇到的困難，你是怎樣面對和解決的———積極反饋、推動改變。
第三步：表達態度、打消顧慮；
年輕人剛走上社會、沒有經驗、誰不想找一家靠譜的企業、穩紮穩打地幹個幾年、好好學點東西呢？可我就是命運多舛啊！接下來就是重申你對技術的態度，你想成為一個什麼樣的程式設計師（資深/大牛/專家……）。
第四步：說出規劃、爭取機會。
這一步是最關鍵的一步，畢竟前面做了那麼多就為了這最後一步棋啊啊啊！這步棋是需要做功課的，提前去了解一下這家公司的業務邏輯、主要產品、開發語言和技術棧等等（再次強調不要隨便面試，面試要珍惜每一次機會！）
比如，面試美團之前要了解他的4大LBS生態閉環，面試頭條要了解頭條的產品矩陣，面試愛奇藝前端要了解qiyi這種前端框架……
前面兩點在虎嗅網、36氪、IT桔子等都有報導分析，後面兩點詳見招聘JD。只要你有心，獲取這些基本資訊絕對難不倒你！
It's show time!
說出你對這家公司的瞭解；
我認為你們是一傢什麼樣的企業；
我看中你們的哪些地方；
哪些地方是我符合你們的要求的；
我想從你們公司獲得什麼樣的成長……
為了實現目標，我打算怎麼做：
第一步……
第二步……
第三步……
中心思想是表達想鑽研技術、提升自己！
過分穩定造就短板
穩定性很重要，但只是加分項，不至於因此搶著要！三年在同一家公司是絕對的優勢，但企業最終是否選擇你還在於你的技術能力是否達到要求、行業和專案經驗是否匹配、薪資經驗價效比是不是夠高……不要因為穩定的優勢而有“恃才傲物”的心態，這種心態會在無形之中絆倒你！
7年以上不跳槽的技術，薪資被新人倒掛屬於常事！尤其是基層，容易被領導當成養老的老白兔，一旦業務線或者BU有個風吹草動要縮減HC，打頭陣的就是老員工，俗稱待優化第一梯隊！
出去看機會，別家HR拿到簡歷通常第一反應是懷疑能力和心態有問題。這麼多年不跳槽突然出來，怕不是被公司淘汰了吧？在一家公司一個崗位十年如一日重複造輪子技術很難長進吧，不然早就晉升做高管了呀？呆了那麼多年習慣了老東家的工作環境和節奏，來我們公司新領導新氛圍能融入嗎？
這些預設偏見都是你過分穩定後跳槽時擋在新機會面前的攔路虎。所以請注意自己職業發展中每個可能成為劣勢的點，提前做好職業規劃，把握每一次跳槽機會，做好職業銜接，你的職業生涯會更順暢！
有人說只有努力才能提升實力，才能讓自己立於不敗之地；有人說，選擇大於努力，機會永遠不等人。這兩種觀點都對，但是我都不喜歡！
就好像別人總會問“愛你的人和你愛的人，你選擇哪一個？”老子點兒怎麼就那麼背呢，就不能找一個兩情相悅、志同道合的人相親相愛、相守一生麼？
同理，選擇和努力我不能同時理性對待麼？當我在面對選擇的時候，睿智而清醒；當我明白努力的重要性，我刻苦而堅毅。我為什麼不可以成為別人眼中優秀且一切發展都順風順水的那種人，儘管我可能為此做了很多別人看不到的努力？
當然，我們活著，不是為了成為別人眼中的樣子。而是，當我們羨慕別人比我們技術牛B，比我們發展更順暢的時候，我們學習他變優秀的方法，成為他、超越他！人生不是虛榮和攀比，但你總有資格讓自己活得更好！
（講真，寫不下去了，真雞湯~~我又不是咪蒙那種自媒體，感覺自己突然變得low low 的！）
**我不是彩蛋**
說個笑話：
老黃，31歲，某互金公司技術經理。這哥們不姓黃，為啥被人叫老黃呢？因為他從畢業以後去了7家公司，全都黃了！第七家公司是他第六家老闆帶他一塊過去的，眼見第七家公司又要黃了，他老闆鬱悶得去喝酒，喝高了就說他：“我工作這麼多年換了3份工作，自從遇見你，這第二家黃了，這第三家也要黃。你說你是不是屬滅霸的，去一家滅一家！兄弟啊，我發現一個祕密，你不姓陳，你應該姓黃，這樣才符合你的職業發展軌跡。我說老黃呀……”從此以後，這哥們老黃的外號就傳開了！
老黃這種七年跳了七次的情況就比較棘手了，屬於履歷太爛基本沒救型！
怎麼辦？把過往履歷整合一下，做點假吧，不然真的一點機會都沒了。
但是，近3段履歷千萬不要作假！！！
若近3份工作中某一段或兩段工作經歷太短了，如只有1~2個月，且沒交社保的，可以選擇性忽略；超過3個月的，基本上都交了社保，建議如實體現在簡歷上。
面試的過程中，除了跟面試官坦誠自己以前年輕不懂事在求職中碰壁了才瞭解到需要穩定下來沉澱自己、修煉技術外，更重要的是凸顯自己這幾年行走江湖學會的技能、做過的專案、擁有的經驗……
當你不再年輕，你在面試中要表現得更加成熟穩健，過往的曲折和苦難一帶而過，你擁有的能力和你能為企業創造的價值才是談判的核心點！
寫在最後：
我想要分享給你們的不是一個回答範本，而是一個打消顧慮、贏得機會的基本邏輯。
用在女朋友身上同樣合適，我們來同理操作下：
假設你回家太晚，女朋友生氣了、說：“你總是這樣，只知道加班，根本就不陪我，我要離家出走，讓你做一輩子單身狗！ ”
1、不管是不是你的錯，先道歉，哄哄她、逗她開心，讓她先從憤怒的情緒中走出來（承認失誤、統一戰線）；
2、等她平靜了再去給她剖析問題，我加班做了什麼，還有誰在加班，今天為什麼會加班（說明原因、消除成見）；
3、最近公司發展什麼情況，我對加班怎麼看，為了有更多的時間陪你我都做了什麼（表達態度、打消顧慮）；
4、加班的根本原因是因為選擇了這份工作，我原本想著多賺一點錢，給你更好的生活，我想和你有更好的未來！我的計劃是xx時候帶你去哪兒玩，xx時候買房子，xx時候娶你……（說出規劃、爭取機會）。
女朋友要的是你關注她的感受，當你反覆告訴她你是為了你和她的未來去奮鬥，理念達成一致，她會理解並支援你的；面試官要的是你對他公司的認可，當他看到你對自己的過去有理性的認識、對未來有遠景的規劃，當然這個規劃是你在這家公司的規劃，他會認可你的！
這個邏輯，可以用於解決面試過程中遇到的所有不涉及技術層面的難題。