最近很多人問我面試應該注意什麼，很多人不知道如何去選擇下一份職業，如何去來一場華麗的跳槽，實現自己的人生的蛻變。我在此就以一個過來人的經歷，寫點心得體會吧，不誇大，也不含糊其辭，只是給新人們留下點我自認為需要注意的地方和一些值得借鑑的經驗吧，希望對大家有一些幫助，我也深感欣慰了。
1離職原因
- 離職的原因
曾經聽過過有位生意人講過，員工之所以離職，無非有二
1.乾的不爽（上司不信任，同事之間的關係處不好，工作內容枯燥無味等等）
2.錢給的不到位（說白了，就是報酬太低了）。
今天我要說的不是去抱歉公司種種的缺陷，而是客觀的去評價為什麼要離職，什麼時候才是離職的時候。現實中好多人總是被動離職，亦或是隨波逐流的離職。比如說：一個公司看到大家都離職，剩下的那部分人也會蠢蠢欲動起來，而這部分人也不考慮為什麼離職，結果這個公司種種遇到的困哪，在新公司也會碰到。最終整個人生都是隨大流，也沒有活出自己的獨特的人生和每個個體應有的特性。
問題來了：那我們到底什麼時候才是離職的時候呢？
在公司個人的職業發展遇到瓶頸，通常我們這樣子解釋可能會比較清晰：比如：在公司學不過更多的知識了，想要去更大的舞臺上展現自己，薪水不符合自己的個人目標，或者付出得不到想要的回報等等
- 離職流程
2跳槽目標
既然已經決定要離職了，就要明確自己的跳槽目標，只有給自己明確下一步的目標，才能找到合適的工作崗位。現在很多畢業生都沒有設計自己的人生目標。第一份工作內容和工作崗位都是招聘網站上隨意投遞而來的，自己喜不喜歡根本不重要。而這樣不符合自己的目標或者人規劃的工作，相信幹不了長遠。也不會出很好的成績。
給大家講個過來人的故事吧：曾經有2個大學生，一個學習特別好(A同學)，一個學習特別差(B同學)，大學畢業後，A同學一下子就找到工作，而B同學找工作處處碰壁。最後受到打擊之後。B同學痛定思痛。認識自己的不足，並且重新設計自己的人生的規劃，知道自己想要的是什麼。所以他選擇第一份工資是底層的市場銷售。從基層做起，其中也換過工作，但是他知道自己的想要的是什麼，最終自己開了公司。而A同學。一直未涉計自己未來的人生規劃，跳槽也是隨意的跳，盲目的跳。結果可想而知，工資沒漲多少，而且個人全身散發出來的抱怨和消極的情緒。整個人生都是昏暗的。你是要做A同學還是B同學呢？
跳槽的目標有哪些呢？
1.明確自己的下份工作是否符合你人生的設計軌跡，可以上下波動，但請不要偏離主線太多
2.明確下一步工作要達到的具體目標：比如工資和工作崗位。
3面試
面試一般分為：面試準備，面試過程，面試談判
- 面試準備
一般複習一下常見的面試題，針對特定的廠商和特定面試官做特殊的準備，如：面試前瞭解一下該面試官的風格，如果面試官屬於比較安靜的那種，你最好不要一味的表現自己，很容易引起面試官的反感，如果面試官性格外向，你可以適當調整下氣氛，和麵試聊聊家常。這樣很容易給面試官留下一個好影響。做的有的放矢。
還有一點就是，選擇的職位一定要符合預期的目標，如果不符合就直接pass,否則不管浪費自己的時間，也浪費面試官的時間。還不如把機會留給更合適的人。還是那句老話，做自己喜歡做的事情。興趣才是能讓你做的更深入和長久。唯有興趣才能讓你痴狂。
- 面試過程
面試一般包括如下幾點要素：外觀，性格，技能知識，品德，是否和公司的氣質相符合。所以，面試當天一定要穿著整潔，不邋遢，曾經我面試的很多人，技術能力很好，但是很邋遢，身上有怪味。這種我一律不要。所以說人的外觀很重要，不要求顏值多高，但是至少給人愛乾淨的感覺。還有應聘者始終要保持謙虛謹慎的態度，始終做好自己，不要有僥倖欺騙的心裡存在，面試官一眼就能識破你是在忽悠還是真實知道。只不過不想拆穿罷了。給自己也給別人一個陳實守信的態度是很好的一個加分。還有一個就是自己的專業知識一定要事先複習一下，溫故而知新！要打有準備仗。
- 面試談判
到了這裡的話，那就可以提前恭喜你了，至少公司已經初步認可你的能力了，剩下的就是和人力談薪了，一般人力會想辦法扣你的薪水。但是你也不用讓步，你要表現出相當的自信和擔當，我就值這個價，少於這個價錢我就不來。我能力就能匹配相應的薪水，但是要注意和認識溝通的態度和語氣，不盛氣凌人，也不低三下四，要心平氣和，自信擔當。
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