被譽為打工皇帝的唐駿在今年廣東衛視的跨年演講上說，很多人換個公司其實不該叫跳槽，用換槽比較合適，因為很多人並沒有真正地在往高處跳，只不過換個地方而已。他還說，一個人在一家公司最好呆夠四年，因為四年就像讀一次大學一樣，只有經過了這麼多時間，你才能瞭解到公司的方方面面，得都足夠的成長。
他這些觀點，我個人不是完全贊同，四年時間，呆在一家總讓你覺得是消磨時間的公司，是不是代價也太大了呢，當然有槓精會出來說覺得消磨時間那是你自己的問題。我想也許他也沒有說的那麼絕對，只是想表達，打工者們在沒有真正往高處走的機會時，還是不要輕易跳槽。他自己倒幾乎都四年一跳，但都是以高管的身份跳到另一家公司，和大部分人跳槽會有不一樣的地方，即便他總是宣揚自己的成功可以複製，我們不該這麼容易上當。
然而我還是覺得他的提醒是對的。我本身跳槽相對頻繁，而我總是美其名曰：我到哪裡都用不了多長時間就知道是什麼回事，這種環境下沒辦法成長了。這種頻繁跳槽，對我個人的職業生涯有一些負面影響，起碼在企業忠誠度上讓以後的招聘方有些懷疑，況且，沒有辦法成長大概率也是一種錯覺。
這半年來，我面試了兩百多位技術人員，看到很多人在頻繁地跳槽，讓我禁不住反思自己的職業生涯。作為招聘方，我不喜歡那些經歷過幾個公司而每個公司都只呆了幾個月的人，因為這樣的應聘者如果自己不做些改變的話，往往也會在我這裡入職幾個月後離開，這和我們的預期不一致。因此，對於這樣的應聘者，如果技術上不是特別優秀的話，我們一般就不會考慮了。
還有一些應聘者，經歷過的幾個公司我都比較瞭解，而在我看來，前面的公司比他後面入職的公司各方面都要好些，我想他可能不瞭解實際情況，為了高一點點的薪水而跳槽，或者是一時衝動忍受不了之前的工作環境，本著換個好點的環境而跳槽，殊不知自己從一個坑裡出來，卻跳進了更大的坑。有時候同時來面試的兩個人，恰好經歷過兩個相同的公司，只是順序相反，每個人都為了更好的工作而去了對方之前的公司，最後又都出來尋找新的工作。在我看來，普通的開發崗位，如果薪酬方面不是很不滿意，還是別跳了，這樣的跳槽對他們的成長是不利的。在哪個地方都沒能堅持到讓自己能夠擔任要職的時候就離開，失去了更高崗位歷練的機會，成長速度也就慢了下來。我自己曾經在一家我認為是所有呆過的公司裡面福利最差、最沒人情味的那家呆到了合同滿期，主要是為了實現自己的技術轉型，當時也一直告誡自己要君子能屈能伸。而我後期的跳槽稍微頻繁，有些也是不可抗力的原因，比如公司撐不下去了，並且我基本都是以技術負責人的身份在公司裡任職，換個地方對我來說有時候反而是更大的發揮空間，當然我也已經在告誡自己不要頻繁跳槽。
我在招聘時有個偏好，就是傾向於選擇那些具有自驅能力的人，這些人往往有較強的學習慾望，並知道自己欠缺哪些東西。面試時我經常問應聘者平時會關注些什麼東西，業餘會自己做些什麼事情，這樣可以側面看出其技術視野和行動力，同時結合應聘者目前的技術水平，來最終評定是否符合崗位需求。在以上各個方面差不多的情況下，我又傾向於選擇那些沒有頻繁跳槽經歷的人，因為這些人往往更能心無旁騖地工作，這樣作為管理者就會輕鬆很多，而那些推一下動一下的員工，還是趁早讓他們離開團隊為好。
以上就是我職業生涯中面試過幾百人後的一點感想，我還想再強調下，作為技術人員，如果你不是很清楚自己是不是在往高處走的時候，還是謹慎跳槽為好，最後祝願每個技術人都有更好的成長！