最近由於公司業務發展，需要招聘技術方面的人才，由於我在技術方面比較熟悉，技術面的任務就交給我了。今天我要分享的就和麵試有關，主要包含技術面的流程、經驗和建議，避免大家在今後的面試過程中走一些彎路，幫助即將需要跳槽面試的人。
之前雖然也參與過面試，但基本都是旁聽，沒有主導過整個面試流程，因此也沒什麼經驗，對面試的流程也是一知半解。不過經過這段時間的面試經歷下來，我也總結了一些面試的常見流程和經驗，供大家參考。當然有過大廠經驗的就可以略過了，這裡只是針對那些佔絕大多數的中小型企業的面試。
下面，我將技術面試過程分為基礎常規性面試、技術專業性面試和非技術面試三個部分進行講解。
基礎常規性面試
這部分的面試基本上包括：自我介紹、工作經歷、離職或者跳槽的原因等一些簡歷上一般都有的內容。
自我介紹
這個環節基本上是必不可少的。在考察面試人的語言表達能力的同時，還能幫助面試官快速地瞭解這個人的大致情況，也就是第一印象，還能讓面試官有足夠的時間去對比你簡歷的一致性。
建議：這個環節非常重要，需要好好準備。為自己贏得一個好的第一印象，對後面的面試非常有幫助。需要注意的是，自我介紹千萬不能吹得天花亂墜，需要結合自己的簡歷來說，千萬不能和簡歷出入太大。
工作經歷
這部分內容主要包括：在職狀況、工作內容等。工作內容可能會問你上一家公司主要是做什麼的，你在公司所處的位置，負責那些工作等。
建議：這裡面試官主要是想了解你的工作狀態，做過那些內容，考察你能否勝任面試的崗位。還是一句話：實話實說，儘管你可能沒做過什麼，或者行業也不大匹配。（其實做技術的對行業要求也不高，關鍵是你的能力和你對面試的這個公司所處行業是否看好）。
離職/跳槽原因
這個問題80%會問，一般只會問你最近一次離職/跳槽的原因。
建議：這裡面試官主要是想了解你的工作態度、對公司的看法以及職業道德。這裡儘量給出一些積極的原因。特別需要注意的是，無論你上一家公司如何糟糕，也不要在面試的過程中直接對其進行抨擊，這樣會讓面試官覺得你人品不咋地。
技術專業性面試
這部分的面試基本上包括：簡歷上涉及的技術問題、職位所需的基礎性技術問題以及一些情景性考核技術應變能力的問題。
結合簡歷的專案技術問題
面試官會首先針對你簡歷上涉及到的技術知識點對你進行提問，這部分問題基本是主動權都掌握在你的手上，畢竟問的都是你屬性的技術知識點，相對比較容易。
建議：簡歷上儘量寫自己有過深入瞭解的內容，對於那些一知半解的知識點千萬不要寫上去，別給自己挖坑。還有簡歷中千萬不要出現"精通"等字眼，可能會引起面試官的不適。當然也不要寫得太泛泛而談，沒有任何深度。
基礎性的技術問題
面完你熟悉的領域後，接下來就是和崗位聯絡較為緊密的基礎性技術問題了。這部分考核的內容可能你之前壓根就沒聽說過，又或者有過了解，但也是一知半解，非常模糊，總體上相對較難。
建議：這部分的內容絕大多數和崗位要求以及面試官的技術水平相掛鉤。這部分的問題一般你都不太熟悉，相對較難，不過即使這樣你最好也不要一句"不知道"，"沒做過"了事，你可以結合你做過的類似的內容進行推測，向面試官展現你的問題分析能力和思維能力。
情境性的技術問題
這部分，面試官可能會拿專案目前遇到的問題對你進行提問，又或者是面試官之前一次讓他印象非常深刻或者引以自豪的一次技術問題。
建議：這裡面試官主要是想考察一下你應對突發事件實際解決問題的能力和抗壓能力，是一個比較全面性的考核內容。從你的回答中，面試官可以很直觀地瞭解你的實際工作能力、心理素質、分析處理問題的能力、團隊協作的能力等。
這部分由於問題內容千奇百怪，也沒法提出什麼寶貴的建議。總之一條就是，千萬不能緊張、心態要放正，知道多少說多少，就當是領導給你下發一個任務，你去解決便是，反正他又不會盯著你去完成?
非技術面試
能面到這部分的人，基本上技術大體上是沒有問題了。這部分主要包括對個人學習能力、團隊協作能力以及個人職業規劃方面的考察。
學習能力
這部分主要考核面試人對技術的興趣度、學習總結的能力。
常見問題：
- 你平時在工作中是如何積累和進行總結的?
- 你在工作之餘，是否有計劃地進行學習。你是如何平衡工作、學習和生活的?
- 你平時對新的技術有過了解嗎？從何種渠道瞭解？
建議：
1.平時工作中儘量留出時間進行思考和總結，時間允許的話可以嘗試寫寫部落格。 2.多關注幾個技術社群，推薦"掘金"社群。 3.有能力的話，可以考慮寫一些開源專案，經營一下自己的Github。
團隊協作能力
這部分主要考核你對本公司的工作是否提前有過了解，崗位一致性以及團隊協作的能力。
常見問題：
- 你認為自己為什麼喜歡這個工作?
- 你喜歡在團隊中扮演什麼角色?
- 你如何看待團隊工作？
建議：
1.面試其實是一個雙向選擇的過程。公司既然招你過來面試，肯定是對你有過了解的，那麼你對面試的這家公司也要有一定的瞭解，千萬不要稀裡糊塗地就過來面試了。 2.公司招你過來就是來工作的，既然工作肯定就離不開團隊，所以儘量往團隊協作、團隊一致性方面答。
個人職業規劃
這部分主要考核你的個性與職位是否匹配，你的興趣、價值觀和動機與職位是否匹配，你是否能夠勝任這份工作。
常見問題：
- 你認為你的優勢是什麼？
- 你的職業規劃是什麼？
- 你對自己未來工作有什麼期待或者規劃？
建議：
其實面試官壓根就不關心你真正的職業規劃是怎樣的，他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
所以，你的回答要讓面試官既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態。千萬不要表現自己有多麼厲害，那樣會讓人感覺有點飄，不夠穩。
你有什麼可以問我的嗎？
在問完上面一系列的問題後，面試官可能還會反問你一句"你有什麼可以問我的嗎？"，這個時候你千萬不要一臉懵逼地望著面試官，然後丟擲一句"沒什麼問題了"。
這其實是一個非常好的主動展現自己的機會，對於這樣的機會一定要好好珍惜，以下問題可供參考：
- 在未來XXX的時間裡，該崗位部門的發展目標是什麼?
- 公司/專案組未來有什麼樣的發展計劃？
- 不知道公司在新入職的時候，是否會安排相關的技術培訓？
- 我有著XXX的專長，不知在貴公司能否用得上呢?
反正總結一點就是，多問一下和公司相關的問題，這樣可能讓你對公司更加得了解，同時也向面試官透露出你對公司的興趣。千萬不要盲目地問一些沒有任何意義的問題，不要一直問一些和自己切身利益相關的問題，這樣會讓面試官認為你太急功近利了。
最後
祝大家都能找到一份自己喜歡的工作～～
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