前言：這兩天的文章，很多的朋友加了好友，聊了很多各種話題，從投融資，到創業的方向，還有關於工作發展和跳槽方面。聊得過程中，一幕幕的往事湧上心頭，今天就聊了這個，可以角度和觀點有些另類，算是增加一個視角吧！
重看跳槽
最近與很多朋友聊得時候，常常會提到很多的原因：升職加薪，公司前景，同事關係（尤其是與上司），情緒......
回頭想想自己，似乎上述的各種原因都導致過自己離職換工作。每次換完工作之後，似乎有了一些新的局面，然後慢慢的又進入“蠢蠢欲動”，然後離職。於是，這樣的情況，來來回回的演變和重複，似乎是一個“無限”的遊戲，又似乎在一個“迴圈”裡面，更多的時候，也是一種“換湯不換藥”的過程。
細細的反思，其實發現這個過程可以總結為“入職前期待—入職後興奮—出入時熱情高漲—熟悉後平淡—看多後淡然—冷淡失望—爆發後離職”，基本就是這麼一個演變過程。這個過程，總結起來看，也就事情發展的一個“生命週期”，可以說是“成—住—壞—空”。、
小到一個的生命的演化，一個專案的發展，一個公司的發展，大搞一個國家，乃至於宇宙，其實都是這個變化過程。
跳槽，其實可以說是另外一種“職業第二增長曲線”。如果一個公司的組織和發展空間足夠的話，其實可以完全“內部跳槽”，也就是換崗，或者換專案，從而實現個人的“第二曲線”。
說到這裡，可以從另外一個角度看跳槽：能量頻率層面。
其實每個人到某個公司，遇到某群人，是有著不可捉摸的緣由在裡面的，表面看是自己選擇，其實背後又看不見的手在運作。或者說，你要去這些公司學習某些你要完成的“功課”，完整你生命的“經歷和劇情”。
如果你去的公司，你認為很“稀爛”（每個人對稀爛的角度和評價標準不一樣），其實或許是生活要讓你去“學習”，或許是讓你“如何在稀爛中發展”。記得以前看NBA和足球的時候，很多的球星都是“爛隊”，“貧民窟”裡面打出來的。或許這是一個“隱藏”的大機會也說不定哦！
不是說要讓我們作為“救世主”去改變“稀爛”，而是讓你去經歷，或許你以後在主管，做老闆的時候，你可以避免很多事情。
也就說，不被外界的“劇情”所影響，帶著跑。
換句話說，這裡可能說的有點小刺耳哈，你之所以遇到這個情況，是因為你的“頻率”使然，因為你和這個環境，和這群人有某種的“同頻共振”。“你不要想的人事物，不會發生在你的世界”。其實這就是生活在告知我們此刻的現狀。
所以，我們在生活中發現，一個抱怨的人不斷的遇到倒黴的事情，然後依此迴圈。
怎麼破？起碼先認識到這個“訊號”，生活是很善良的，她以各種形式，透過各種方法來告訴我們。例如，感冒了，可能是身體要告訴你：需要休息；喉嚨發炎了，可能是 因為你常常有話不說，憋屈了....
我們不斷的重新審視一下，迴歸到自己的感受，平復下情緒，然後提升頻率（如透過學習，和更高頻的人溝通，靜坐，旅遊）等。或許發現：等你頻率提升了，你身邊的人事物會自動變換，或許原先那些“不和諧”的人會遠離你！
再看躺平
不知道為什麼“躺平”這個詞如此盛行。似乎在帶著隱隱的“貶義，消極”。
再次看職場，一直以來，包括我自己，都認為“職場要奮進，奮鬥，幹”，似乎停下來就是“不應該”，甚至被人“鄙視”，淪為“不上進之人”。
正如我們之前說的，事情的變化是有生命週期的，起起伏伏，波峰波谷，很正常。在不順的時候，養精蓄銳；在升起時，順勢而為。
這一點，自己很有體會。之前，自己一直像個“戰鬥雞”一樣，不斷的搞，還給自己一句話“只要不幹死，就往死裡幹”。做事情，風風火火，“唰”的一下朝著這邊跑，發現不行，然後再“嗦”的一下，換個方向跑。好比一架戰鬥機，最後沒有打著敵人，反而在飛來飛去中耗盡了能量。汽車都需要保養，似乎自己從來沒有保養過，等到拋錨，快報銷的時候，才發現！！！
對於“躺平”，我個人認為是“一種順勢而為的蟄伏”。其實這很容易被用作藉口，其實就看你內在是否清晰。
看很多的戰爭的例子，“圍而不攻”，其實這就是“攻”。有時候，將領說“打”，但是他們邊打邊退，為什麼？因為想要誘敵深入。
所以，打就是不打，不打反而是打！
再說回來，天地都有“春夏秋冬，生長收藏”，何況人？何況職場？何況專案？公司？？？
暫且到這裡，感謝小夥伴，交個朋友，一起閒扯哈！