離了大譜，苦心準備的評估活動，有參評人拉幫結派搞小圈子給別人惡意評低分，導致最終結果不能體現被評價人的實際工作表現。
以上情況在我們客戶的實際360度評估過程中還挺常見，不過放在簡簡人事系統中可以很輕鬆的應對這種情況，簡簡人事360度評估系統有一個得分分佈控制功能。
得分分佈控制作用於評估打分時，評價人對一組被評價人的打分高低進行限制，避免老好人都打高分或惡意都給打低分的情況。得分分佈控制包括總分分佈控制和各個指標的得分分佈控制。
例如：問卷總分 100 分，張三同時評價李四、王五、趙六三人，控制總分分佈為 80 分以上只能 1 人如下圖
評價人答題效果如下圖
評價人提交如下圖，滿足 80 - 100 分的有四人，所以不允許提交。
透過在評估活動開啟前做以上的得分分佈控制，所有的評價人無法隨心所欲的給被評價人打分，最終的評分結果趨近配置的分佈範圍。