本文僅僅是個人轉行和轉崗後的一些感受，供大家交流參考
之前
- 半道出家，2017年（27歲）透過培訓轉行到php後端開發
- 薪資一路從
RMB2365到1.4K，地區西安市 - 除過因結婚、生病、陪產請假外，沒有請過事假或者旅遊休閒假期
- 在這過程中結婚（中學同學）、買房（最破二手）、生娃（2胎）組建家庭，包括老人到西安幫我帶娃，家庭很溫馨，個人完全沒有後顧之憂，儘管可以往前衝
- 美中不足的就是 老頭子性情太犟，上年紀（70歲），身體一年兩次住院，並且不願意到西安來。這讓我很糾結，一個人在家飯都不會做，盡吃雜糧（不吃白麵，從書上看來的歪理，不聽勸），身體從高血壓吃到低血壓，我感到震驚和無力。2021年決定伺機回老家，2022年一次機會經過6輪線上面試（有疫情）讓我能去老家地市某運營商上班、
- 2022.6月辭職攜帶全家回家，稍作放鬆，順便去到外面浪一圈
- 2022.7月入職
轉行轉崗
個人專職負責地市數字政府專案技術對接管理
- 目前直線經理對我們（2人）放養不管，也沒有指標壓力，不打卡考勤（其他人非常嚴格），但是不長久，因為數字政府專案是7年週期
- 過去一年我幾乎每天往返於公司和大資料或政務大廳（廠家支撐人員10幾個在這裡駐場），
- 公司食堂準點吃飯，大資料過去
捱罵（不直接說我） +扯皮（我不會扯）+開會+閒聊，政務大廳幫廠家幹活 - 去年有好幾個月在宿舍和西安（媳婦+娃+老媽在這邊）摸魚
- 地市層面沒有專業技術，包括整個省上，都是運維或者極其不專業的交付，優秀人太少
- 個人利用自己技術去年幫助這邊提升了好幾個指標，為此我發現python作為工具很棒（之前聽說）
其他
除此之外，個人關注公司內部科技創新，去年做了2個（免費）應用獲得省級科創、在崗革新獎勵
- 跟公司副總關係走的近（僅限工作關係），比較認可我的專業性
- 但是這個僅限助我開展更多的創新專案
- 個人再沒有其他想法
不習慣
- 目前跟部門領導和直線經理相處較難
- 部門經理40+，上了年紀，有一種擺爛心態，並且認為開發很簡單…完全不瞭解研發的整個心血
- 直線經理年輕但是很滑頭，不會給你實質性的幫助，甚至還會踩你
受不了
- 中層領導不擔當作為，下面幹活非常難
- 管理混亂，領導素質因人而異
- 績效考核跟生產崗位內容不太匹配
沒想到
- 公司經常耍無奈，一邊在雙選，一邊又在大量招人（今年校招+社招30人），這就明白了讓你走人
- 看到有工作了十幾年的員工突然沒崗位了
收穫
在這邊工作，我的生活變得很規律，有大量時間可以相容我的身體
- 每天會在健身房打乒乓球、檯球或者約幾個同事外面打羽毛球。
- 這樣的腰再也不疼（之前3個小時的飯局都坐不下來），人更有活力
- 這邊小地市，可以很方便的買到不經過冷庫的食材，口感完全不一樣，因此我的飯量大增，但是依然很挑（之前是挑食，現在是對菜的做法）
收穫了一些人脈
- 我認為的人脈就是人家在需要你的時候能第一時間想到你，這點我在公司內部（某幾個領導）和政府側已經驗證
下一步想法
其實我的下一步到底如何走我也沒有底，更沒有明確的方向，想著先把手上的資源最大化，再看結果
- 我所在的地市主題是
養生,我打算老人在此養老 - 媳婦小孩還在西安那邊
- 職業上正在商化副業（個人產品+介紹專案）
- 能幹幾年我現在也不知道
目的
寫在這裡的目的是希望跟有此想法或者好奇我這異地生活模式的人提供個參考點。以供自己做決策選擇
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