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這是IC男奮鬥史的第25篇原創
本文1291字，預計閱讀3分鐘。
接上文：上海疫情封控期間，資深晶片工程師竟然被裁員了？！
上篇文章中，傑哥簡單說了一下前東家模擬晶片巨頭變相裁員的事。本著感激曾經老東家對我的栽培之情，我並沒有披露太多細節。但今天從前同事那裡又瞭解了一些後續情況，實在感覺很氣憤，不吐不快。為了方便寫文，我將該模擬晶片巨頭統一稱之為A司吧！
A司解散了上海研發中心的MCU團隊，並把原MCU產品線全部遷往印度。這背後的原因除了上篇文章中傑哥說的那些，還有一個很特殊的原因——MCU團隊的大老闆在過去幾年陸續都換成了印度人。印度人麼，共事過的人都知道是什麼德性，好大喜功、喜歡抱團排擠華人。原MCU產品線全部遷往印度，其中必有這些印度人的推波助瀾。
A司作為一家世界500強，研發中心遍佈全世界各地，不同國家之間合併、裁撤產品線本無可厚非。問題就在於，這一次，作為一家實力雄厚的著名外企，變相裁員的吃相太過於難看，印度人的做法實在太噁心。讓人徒生鳥盡弓藏，兔死狗烹的悲涼之感。
A司將原MCU產品線研發人員強制轉崗到Analog，直接從混合訊號轉到純模擬晶片。雖然薪資待遇不變，但事發突然，沒有任何商量和麵試，完全沒有考慮員工的感受，就直接強硬地安排某個職位。另外，整個MCU研發團隊人員眾多，其他產品線實際上也沒有那麼多空位供給。沒活給轉崗的員工幹，轉崗的員工自然績效也就最差，工資也就沒什麼漲幅。如果不願接受，覺得安排的位置不合適，那就自己提離職。
這一招其實就是逼員工自己主動辭職，不想走裁員流程，更不想給補償。而且，解散MCU團隊的決定十分突然，還是在上海疫情封控期間開線上會議突然宣佈的。也許，他們就是故意選擇這種時候變相裁員，畢竟現階段勞動仲裁部門不上班呢！換做社會正常運轉時期，員工有很多合法途徑維護自己的權益，用人單位還是會有所忌憚的。
現在HR態度強硬，兩手一攤，表示“我也很無奈啊”。整個MCU團隊已經沒有中國老闆據理力爭、替基層員工維護合法權益，阿三哥非我族類，其心必異，就是光明正大地搞你。
團隊中，有不少是從團隊建立初期就加入的資深員工，工作十年的也不在少數，A司的做法實在是傷了老員工的心。A司原本可以選擇更人性化的處理方式，比如跟員工做好充分溝通，願意留下來的就安排內部面試轉崗，不願意留下來的走裁員補償。大家好聚好散，畢竟業界圈子就這麼大，留個好僱主的口碑不好嗎？
說實話，傑哥在職場摸爬滾打多年，感覺外企一直都還挺遵守中國勞動法的，倒是民企耍流氓鑽法律空子的多。更何況，國內還有一些良心企業，比如華為，即便員工主動離職，也會按照N+1方式給予補償。這幾年，全球半導體行業的大環境很不錯，晶片外企賺的盆滿缽滿，業績節節攀升、完全不缺錢。沒想到，模擬晶片巨頭A司也會來搞變相裁員這一招，真是萬惡的資本主義！
A司在上海疫情封控期間變相裁員，連給員工找下家的緩衝期都沒有。疫情期間，找工作多少還是有些不方便的。不過，自從傑哥上篇文章火了之後，不少業內人士過來找傑哥要MCU團隊前同事們的聯絡方式，紛紛表示想挖人。目前國內晶片行業的就業市場還是很火熱的，廣闊天地，大有作為。不幸中的萬幸，我這些前同事們不用愁找工作。
對於前東家模擬晶片巨頭，傑哥只想說：愛過！
文末互動：
讀者們可以在留言區踴躍發言，介紹本公司福利挖人內推，並留下聯絡方式。我那些MCU前同事們都會看到的～
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