補償100萬？Oracle裁900+程式設計師，新方案已出！

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塵埃落定！

5月7日，甲骨文確認中國區首批裁員900餘人，5月22日需完成簽字確認。

據悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中國區研發中心（CDC）相關人員，其中超 500 人來自北京研發中心，而整個 CDC 共約 1600 人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁員或將在 7 月進行。

Oracle賠償方案已出

有人笑著離開 有人哭著掙扎

說到裁員，大家最關心的還是賠償方案。

據悉此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據籤解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。

5月22號之前籤解約合同，是N+6的賠償，再往後籤合同就是N+1了。

本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N（3 倍社會平均工資）+6 員工日常工資，這一方案進行賠償。

目前 Oracle 中國員工的平均工資為 48959 元，如果在Oracle工作2年的員工，就可以拿到8個月的工資。對此方案，非常滿意較為年輕的員工，他們表示：“雖無奈，但比國內其他企業好很多，處理結果非常滿意”，甚至有傳言說到100萬賠償，隨後網路上評論也都表示“羨慕”：

但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排並不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，並不公平。

一位資深員工說，“現在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數。”更有年齡大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。

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曾經風光無限，近兩年頻繁裁員

Oracle究竟怎麼了？

1989 年，Oracle 正式進入中國市場，是第一家進入中國的世界軟體巨頭。曾經，Oracle曾是高薪高福利的代名詞，更被認為是繼微軟之後，全球收入第二多的軟體公司。

10多年前，應屆畢業生首選的選擇基本是外企。工資高、福利好和不加班，公司知名度高，幾乎是所有程式設計師的夢想工作的公司之一。

生於憂患死於安樂，這句話放在甲骨文身上再合適不過，過往的成功使得甲骨文不再願意接受改變，也導致其在新時代來臨時，沒有及時趕上飛馳的雲端計算列車，甚至還站到了新技術的對立面上。

不過隨著大資料以及雲端計算的快速發展，甲骨文很快就感到了陣陣寒意，越來越多的企業使用者開始用雲資料中心取代傳統資料中心。這一方面導致傳統伺服器的更換頻率越來越低，衝擊了甲骨文的伺服器業務。

當Oracle決定反擊時，市場早已形成格局。AWS，緊隨其後的是微軟、IBM 和谷歌。

所以，綜上述，裁員的原因可以歸結為兩個：

1.轉型雲端計算需要研發投入，而研發投入需要從原有業務產生，而云計算又會對原有業務產生衝擊。

2.財務狀況較差，導致盈利情況不佳，所以必須必須通過斷臂造血。

賠償再厚道，依然傷了員工的心

網路效應明顯

縱觀Oracle的歷史，這次裁員已不是第一次：

就本次裁員來看，資歷較深的老員工居多，平均年齡都在37歲以上，所以對賠償仍是不滿。媒體雲頭條在5月7日晚間發文爆料，中關村軟體園員工在附近拉橫幅抗議Oracle中國裁員。

橫幅上書寫了“加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對”、“我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！”等內容。

在不可逆的浪潮之下，這些員工能夠期盼的，或許只有裁員後的賠償問題。但目前大環境各大名氣都在優化調整，面對突然被裁員，他們仍難免面臨生存壓力，不過網上也有獵頭表示：“員工不用擔心，我們已經在蹲在門口哄搶人才了！”

無論最終結果如何，我們一起祝福他們，能夠儘快調整好生活狀態，迎接未來！

對此，你怎麼看呢？裁員薪酬該如何分配才合理呢？歡迎留言，碰撞出火花。

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