老程式設計師被裁，應屆生卻能月薪 1.3 萬？這你能忍？

大學生期望薪資排名前三位的依次是：

北京：平均期望薪資12992元/月；

上海：平均期望薪資12070元/月；

南京：平均期望薪資9771元/月。

與應屆生高期望薪資相對的是，陸續傳出眾多企業大裁員的訊息。

這場裁員潮來的快且急，很多人措手不及：有人昨天剛通宵釋出上線第二天就被裁了；有人早上還在改Bug下午就被裁了；還有公司不發工資逼著員工主動離職…...

被裁物件大多是工作一兩年的、或者在公司時間較短的職場人，而這部分人又是在寒冬裡找工作頗為困難的。

筆者得知即使大家在寒冬找工作困難，但期望薪資仍是比原來的有所漲幅，理由是工作一兩年了總不能被應屆生吊打。

正如小動物從春天開始積累食物過冬，對於工作一兩年的職場新人來說，積累，是重要且必須的。

經驗積累：做好專案總結，搭建知識框架

很多碼農認為，我的專案一個接一個的，連改Bug的時間都沒有，怎麼有時間寫總結呢？

要知道我們離開公司時是不能帶走程式碼的，有人在寫簡歷時遇到難題：似乎沒什麼可寫的。

再者在面試過程中常會討論到技術細節，由於時間久遠記不清細節，許多人尷尬地說“我忘了”。

這是日常從不復盤總結的原因，工作一年腦袋一片空白。

曾見過有程式設計師邊做專案邊記錄，踩過的坑，遇到的變更，自己犯的錯誤等。

工作一年後整整齊齊碼了一摞專案總結和知識整理。寫簡歷就不愁沒得寫了，準備面試也能快速準備起來。

面試積累：保持危機感，每半年出去面試一次

公司不是一成不變的，一個人覺得能在一家公司安心養老，那就完了。反而越是和平時期越要去面試：

一是如果有更好的機會正好跳槽；

二是在大公司時間長思維容易固化凝滯，去面試看看外面的形勢；

三是通過面試複習自身的專業知識。

在漲薪或年終獎發放前去面試的效果最好，無需浪費時間等年終獎，一是下家會給承擔這部分的獎金，二是給老東家挽留人漲薪的機會。

在鵝廠工作的小張，工作五年，工資從不足一萬到如今的3萬+，每次跳槽均通過這個策略進行的。

公司越大，我們基層員工對公司的形勢感知得越晚，等知道時再行動也晚了。

正如英特爾的創始人葛洛夫，對此形容道，“在行船之時，風向變了，可是卻因為某些原因，比如風在高空轉向，而你在地面上卻絲毫沒有感覺到。

突然，船傾斜了，過去適用的一切現在已經毫無幫助，又必須感受到風的新方向及其強度。此時此刻，要採取決定性的行動是非常困難的。”

資源積累：擴大圈子，增加弱連線

對於工作一兩年的年輕職場人，公司要求提高，就會導致招聘職位收緊，這就要關乎到積累的人脈資源了。

在同樣被裁的小員工正為找工作發愁時，工作五年的李達，輕鬆地找到下家，他在被裁的第二天，收到學長公司的邀請，薪資待遇比前的翻一倍。這學長是李達在校友會認識的，後來和他合作過專案，他十分認可李達的能力。

除此之外，先前參加技術會議結識的技術朋友，也向李達伸出橄欖枝。

寒冬對於沒有積累的人，是傷筋動骨，而對於有資源積累的人，則是破繭成蝶。

我們在閒暇時，不妨多做“無用功”來擴大弱連線：寫技術部落格，參加感興趣的技術分享會，校友會認識優秀校友等。

賈伯斯說過，人生就是一個連點成線的過程，有些經歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年後，便會發揮其特有的作用。

對於正在找工作的人，需迅速放下被裁的憤恨心，調整情緒投入找工作中，可通過擴大求職範圍，在朋友圈、校友群、技術群廣發求職資訊，也可詢問前領導、同事是否有合適的機會。

我們無法左右市場和企業的形勢變換，僅能左右我們自身的積累和選擇方向。正如馬雲所說，在春風得意時布好局，才能四面楚歌時有條路。

自己是從事了五年的前端工程師，不少人私下問我，2019年前端該怎麼學，方法有沒有？

沒錯，年初我花了一個多月的時間整理出來的學習資料，希望能幫助那些想學習前端，卻又不知道怎麼開始學習的朋友。

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