8月5日，網易有道的一則招聘新聞引發了全網熱議。

這則招聘官宣的內容是網易有道開啟2021屆校園招聘，邀請頂尖人才迴歸講臺。引發熱議的焦點，是網易有道承諾“50萬年薪保底，優秀者可超100萬“招聘高中大班課主講老師。

從崗位描述可以看出，簡歷篩選標準：名校畢業、競賽成績、高考成績，這三點均指向同一個要素——“學歷”。一時間，“網課老師招聘唯學歷論”成為爭議話題。不少網友認為，”這是物化清北應屆生”、“學得好不代表教的好”、“素質教育不應該只看成績”……

某985院校的老師耿直評論，“這個招聘條件設立的有點腦殘…應該順應國家發展需求，培養打造國之重器的複合型人才…”不少教育行業相關從業者紛紛附和，“英雄莫問出處，網課老師簡歷篩選不應該唯學歷論”、“高學歷只是基礎”、“教研、課堂方法必不可少，這不是高學歷能解決的”……

網課老師篩選，為何“學歷”是最低門檻？

放眼線上教育行業，優質師資一直是稀缺資源，各家機構在爭奪生源的同時，也在爭搶行業“名師“。

對於“網易有道年薪50萬保底招聘頂尖人才”，《北京商報》報導稱，從供給端來看，大量的現有名師屬於存量市場，而名校畢業的應屆生則屬於增量市場。這也將是一個新的師資爭奪戰場。

網易有道助理副總裁、有道精品課高中部總經理蔣葉光表示，“名校畢業生更能理解學科本質，這是非常重要的名師基因。另外，學歷、獲得學科競賽獎和高考成功的經驗，也會對學生產生‘榜樣’作用。”

網課名師的培養週期長，前期投入成本大，高校人才中產生名師的概率大，這大大減少了企業的試錯成本。同時，需求決定供給，家長和學生都認可名校畢業生，追逐名校光環，所以各家機構的招聘環節非常注重“學歷”。

“無論如何，高學歷的優質人才加入教育行業，推動行業整體教學質量的提升，這是一件好事。”一名資深K12行業從業者感慨。