過去一年美國勞動力市場收緊，美國工人感到越來越有權力。最近的民意調查的結果顯示，許多就業的美國人認為他們在談判工作條件方面幾乎沒有影響力但認為工人的議價能力在整個新冠大流行期間有所提高。
YouGov調查了美國人在當今勞動力市場上擁有多少權力。人們傾向於認為僱主比工人擁有更多權力。1/5的美國人認為工人在勞動力市場上擁有很大的權力；43%的美國人對僱主持相同看法。認為工人根本沒有權力的美國人（14%）是認為僱主根本沒有權力的（6%）兩倍。
儘管許多人認為工人相對於僱主缺乏影響力，但47%的美國人還表示，自新冠大流行開始以來工人的議價能力有所提高。只有18%的受訪者表示僱主的議價能力相對於工人有所提高。1/3的美國人表示大流行對議價能力沒有影響。
在談判工作條件時，26%的美國工人表示他們有“很大”影響力；31%的受訪者有“適度”的影響力，43%的美國人有“一點”或“沒有”的影響力。男性比女性更有可能說他們有“很大”影響力（20% vs. 12%）。與30歲及以上的工人相比，年輕工人不太可能說他們有“很大”影響力。有點令人驚訝的是，擁有大學學歷的員工認為他們與沒有大學學歷的員工的影響力大致相同。
