冰島的研究人員最近完成了一項大規模試驗，僱員每週工作4天。研究結果表明，縮短工作時間可以提高員工的幸福感，並且不會對員工的生產力水平產生負面影響。

YouGov的最新資料表明，大多數美國人也歡迎一週工作四天，許多員工認為這一變化提高生產力。

在一項超過23000人蔘與的調查中，約67%的受訪者表示在全職工作、工資不變的前提下，他們更願意一週工作4天，每天工作10小時(注：冰島試驗不涉及僱員在更短的天數內每天工作更長的時間）。21%的美國人更願意堅持標準的5天8小時工作制。

在目前從事全職工作的受訪者中有72%更喜歡一週工作4天；22%的人則選擇5天。

2019年11月的一項調查中，同樣比例的美國人（67%）更願意一週工作4天。

縮短工作日能提高生產率嗎？

作為冰島進行的試驗的一部分，研究人員測量了參與者的生產力水平。總的來說，服務和生產力指標要麼保持在預期的變化水平內，要麼在試驗期間上升。

美國人傾向於同樣的持同樣的觀點。41%的美國上班族表示，一週工作4天可以提高他們的生產力水平。37%的受訪者認為這不會提高或降低他們的生產力；只有9%的人認為縮短工作日會對他們的生產力水平產生負面影響。

在那些承擔任何級別管理責任的受訪者中有45%認為如果每週工作的時間更短，他們的生產力水平會提高；略少於39%的管理者認為情況會大致相同；9%的受訪者認為他們的生產力會下降。

在那些沒有管理責任的受訪者中，37%認為他們的生產力水平會提高；40%認為生產力水平會保持不變。