人生關鍵幾步，踏對了可能青雲直上，踏錯了就滿盤皆輸。覆盤這個網際網路行業的萬惡詞彙，今天也只能用它來總結下自己失業的日子。
大環境很壞，2022年遊戲行業政策變動大裁員，我的同窗舍友在工作了10多年的公司被最佳化，2023年上半年我的前同事在工作5年的頭部互聯大廠被掃地出門；2023年11月份裁員的故事發生在我的身邊，較熟絡的兩位同事被談話當日離開，前司較大方的賠償自己著實也挺羨慕的。但那時心裡只有憤懣、焦慮，迫切的想離開這個痛苦的環境：公司銷量持續低迷、鉅額虧損、每個人心裡都瀰漫著對前景的失落；終於我於12月底離開了那裡，去了竟手，在那裡求錘得錘今年5月份拿到了雞肋失業補償，我想這是對我離開前司的懲罰。
那天接到領導的領導的電話，叫我去趟辦公室，心裡就咯噔一下，這下終於到我了。 去到辦公室那之前滿臉堆笑讓入職的領導，此刻像是滿臉可憎的周扒皮，我看到補償說能不能和正式員工（未轉正）一樣，領導說公司統一政策不會變的，我說我不籤。後天HR又約，陳述了它們會如何對付不籤的人，一是拖著你不給離職證明只有合同解除書，二是即便勞動仲裁贏了也只是現在賠償額的2倍，同時個人贏的機率不大（中午午飯考勤時間1個小時，員工手冊），雙標執法，你可以每天免費加班2個小時，但中午考勤如有超時的，那裁員時就拿這個量你。 常說交友不看平常，事兒上見，這句話公司也適用，一個拿員工不當人召之即來揮之即去，它不會長久。一個善於鑽營的公司，它一時得勢不代表持續穩健。它有連坐的懲罰機制、有用力過猛的大躍進式專案開發、面子上說著各種價值，裡子裡是各種周扒皮。
總結這13年來的工作經歷，參考和我年齡相仿同事的工作成就，我得到以下教訓，希望年輕的職場新人可以參考：
1. 一份工作有3個維度：工作氛圍、工作成就、薪資待遇，這3者滿足2者就算一份好工作。
2. 初入職場、識別大腿抱好大腿，最好你自己成為大腿，被大腿接納也是需要門檻的；
3. 工作中遇到困難、迷茫，不做無用焦慮，因為掌舵人更焦慮，跟好大腿，劃好槳；多想初心、不生心亂；
4. 在某業務領域工作久了，易生自滿情緒 （不知道自己不知道），要合作心態，空杯心態持續學習；
5. 積累人脈，35歲以上的簡歷80%的機率都會被篩掉，靠人脈找工作。
目前市面上緊俏的崗位：AI > 演算法 > 大資料 > 業務崗位。
失業對中年人的影響，就如同喪家之犬，他同社會失去了聯結、毫無價值，每天等待著手機有電話進來，他的背後有一座責任大山需要他繼續邁步向前。
2004年來京，在街上放著刀郎的2002的那一場雪 和 劉歡的 從頭再來。 從頭再來，願大家都不必從頭再來。